इस लेख का अनुवाद Gitika Jain द्वारा किया गया है।
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यदि आपका नियोक्ता आपके वेतन का भुगतान नहीं करता है या असीम विलंब करता है तो आप क्या कर सकते हैं?
भारत में नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों को वेतन से वंचित करना विशेष रूप से आम बात है, विशेषकर उनके निकालने के समय। उन्हें लगता है कि नियोक्ता के खिलाफ मामला चलाने के लिए कर्मचारी के पास कोई विकल्प या संसाधन नहीं हैं। वास्तव में, कई चीजें हैं जो एक कर्मचारी कर सकता है जो एक नियोक्ता को वास्तविक परेशानी में डाल सकता है। हालाँकि, इसके बारे में जानकारी सार्वजनिक ज्ञानक्षेत्र में उपलब्ध नहीं है और वकील की सलाह महंगी पड़ती है।
कई कानूनी प्रक्रियाएं हैं जिनका पालन कर्मचारी वेतन या मजदूरी की वसूली के लिए कर सकता है। पहला कदम जो हम सुझाते हैं, वह एक विश्वसनीय वकील द्वारा एक अच्छा नोटिस भेजना है।, जिसके पास ऐसे मामलों को करने का ट्रैक रिकॉर्ड है। हालांकि, इससे पहले कि हम आपको इसके बारे में अधिक बताएं, आइए हम आपको भारतीय श्रम कानूनों में कुछ बुनियादी अवधारणाओं से परिचित कराते हैं जो वेतन या वेतन का भुगतान न करने के मुद्दों से निपटते हैं।
भारत में वेतन के भुगतान पर एक पूरा कानून है जिसे मजदूरी का भुगतान(पेमेंट ऑफ वेजेस) एक्ट कहा जाता है, हालांकि यह सभी स्तरों के कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है। यह आमतौर पर कम वेतन वाले ब्लू कॉलर श्रमिकों पर लागू होता है।
11 सितंबर, 2012 से प्रभावी, वेतन भुगतान अधिनियम, 1936 के तहत भारत सरकार द्वारा एक अधिसूचना के अनुसार 18,000 प्रति माह की औसत मजदूरी सीमा तक बढ़ा दी गई थी। यदि आप इस अधिनियम के तहत शामिल नहीं हैं, तो अन्य उपचार अभी भी उपलब्ध हैं।
आइए देखें कि इस मामले में मजदूरी भुगतान अधिनियम का क्या कहना है।
मजदूरी अधिनियम के भुगतान की धारा 4 में कहा गया है –
मजदूरी की अवधि का निर्धारण धारा 3 के तहत मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार प्रत्येक व्यक्ति के संबंध में अवधि तय करेगा, जो इस तरह का वेतन देय होगा। कोई भी वेतन अवधि एक महीने से अधिक नहीं होगी।
संदर्भ 2 – मजदूरी अधिनियम की धारा 4 भुगतान(Section 4 payment of wages Act)
मासिक वेतन वितरण की आवश्यकताएँ
- एक व्यक्ति एक हजार से अधिक की मजदूरी के साथ एक प्रतिष्ठान में काम कर रहा है, विशेष व्यक्ति को मजदूरी का भुगतान सातवें दिन की समाप्ति से पहले किया जाएगा।
- दसवें दिन की समाप्ति से पहले एक हजार से अधिक वेतन वाले व्यक्ति को भुगतान किया जाएगा।
- यदि कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा समाप्त किया जाता है, तो उसके द्वारा अर्जित मजदूरी का भुगतान दूसरे दिन की समाप्ति से पहले किया जाएगा, जब तक कि उसका रोजगार समाप्त नहीं हो जाता।
कर्मचारी द्वारा क्या कदम उठाए जा सकते हैं
यदि आपका नियोक्ता आपके वेतन का भुगतान नहीं कर रहा है, तो आप इन उपायों को प्राप्त कर सकते हैं।
श्रम आयुक्त के पास जाएं
यदि कोई नियोक्ता आपके वेतन का भुगतान नहीं करता है, तो आप श्रम आयुक्त से संपर्क कर सकते हैं। वे आपको इस मामले में सामंजस्य बिठाने में मदद करेंगे और अगर कोई हल नहीं निकलता है तो लेबर कमिश्नर इस मामले को अदालत को सौंप देंगे, जिससे आपके नियोक्ता के खिलाफ मामला चल सकता है।
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
- एक कर्मचारी औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 33(सी) के तहत एक नियोक्ता से पैसे की वसूली के लिए मुकदमा दायर कर सकता है।
- जब वेतन नियोक्ता की वजह से होता है, तो कर्मचारी या उसकी ओर से लिखित रूप में अधिकृत कोई अन्य व्यक्ति पैसे की वसूली का दावा कर सकता है।
- कर्मचारी की मृत्यु के मामले में, अधिकृत व्यक्ति या उत्तराधिकारी देय धन की वसूली के लिए श्रम न्यायालय में एक आवेदन करते हैं।
- अदालत आगे इस बात पर संतुष्ट होने का प्रमाण पत्र जारी करेगी कि वेतन बकाया है और कलेक्टर उसी को वसूलने के लिए आगे बढ़ेंगे।
- यदि कोई प्रश्न देय राशि या देय राशि के रूप में उत्पन्न होता है जिस पर इस तरह के लाभ की गणना की जानी चाहिए, तो इस अधिनियम के तहत नियमों के अनुसार गणना की जाएगी।
श्रम न्यायालय श्रम न्यायालय
ऐसे श्रम न्यायालय द्वारा मामलों का निर्णय तीन महीने से अधिक की अवधि के भीतर नहीं किया जाना चाहिए, बशर्ते कि श्रम न्यायालय के पीठासीन अधिकारी इसे आवश्यक मानते हैं, ऐसा करने के लिए, उन्हें लिखित रूप में दर्ज किए जाने के कारणों का उल्लेख करना चाहिए, इस तरह की अवधि को आगे बढ़ाएं अवधि के रूप में वह सोच सकते हैं कि सही है।
अधिकारियों, प्रबंधकों और उन लोगों के बारे में क्या है जो महीने में INR 18,000 से ऊपर कमाते हैं?
यदि आप प्रबंधक या कार्यकारी स्तर के कर्मचारी हैं, तो आप कोर्ट ऑफ सिविल प्रक्रिया के आदेश 37 के तहत सिविल कोर्ट में कंपनी के खिलाफ मामला दर्ज कर सकते हैं। यह दीवानी अदालतों में सामान्य धीमी प्रक्रिया से तेज है, जिसे सारांश मुक़दमा कहा जाता है। यह काफी प्रभावी है, लेकिन इसे पहले उपाय के रूप में नहीं अपनाया जाना चाहिए। आपके निपटान में भी आसान चीजें हैं। 100 मामलों में से, 5-7 को इस तरह के प्रयास की आवश्यकता होती है। हालांकि, कई वकीलों को इस पर कूदने की जल्दी है। इसके लिए चयन करने से पहले, अपने वकील को अन्य साधनों को समाप्त करने के लिए कहें।
क्या होगा अगर कंपनी एक धोखाधड़ी या बेईमान इरादे से भुगतान नहीं कर रही है?
यदि कोई कर्मचारी कंपनी की धोखाधड़ी गतिविधियों से प्रभावित होता है, तो वह कुछ मजबूत कार्यों की तलाश कर सकता है।
निम्नलिखित उपचार ऐसे मामलों में उपलब्ध होंगे:
नियोक्ता धोखाधड़ी दंड
- कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 447 धोखाधड़ी के लिए दंड का प्रावधान करती है।
- व्यक्ति 6 महीने से कम कारावास के लिए उत्तरदायी नहीं होगा जो कि 10 साल तक हो सकता है।
- जो धोखाधड़ी राशि के तीन गुना तक बढ़ सकती है, उसमे धोखाधड़ी में शामिल राशि से कम नहीं।
- इसके बाद अधिनियम की धारा 447 के तहत उपाय किए जा सकते हैं।
- एक कर्मचारी कंपनी के खिलाफ भारतीय दंड संहिता के तहत एक आपराधिक मामला भी दर्ज कर सकता है।
पहला कदम अवैतनिक वेतन की वसूली के लिए
चरण 1: हम दृढ़ता से एक कानूनी नोटिस भेजने की सलाह देते हैं जिसमें उन सभी कार्यों को शामिल किया गया है जो आप एक विश्वसनीय वकील से ले सकते हैं। एक वकील के पास जाने से पहले, सुनिश्चित करें कि उनके पास इस तरह के काम करने में कुछ ट्रैक रिकॉर्ड है।
चरण 2: यदि यह काम नहीं करता है, तो धोखाधड़ी के मामले के लिए पुलिस से संपर्क करना, जहां इस तरह के धोखाधड़ी के लिए पर्याप्त सबूत हैं, महत्वपूर्ण है। इस स्तर पर, पुलिस को देने के लिए एक विस्तृत केस फाइल तैयार करना महत्वपूर्ण है, और आपके वकील को इसमें आपकी सहायता करनी चाहिए। कमजोर ड्राफ्टिंग और प्राइमा फेसिअल सबूतों की कमी के कारण इस तरह की अधिकांश शिकायतें स्वीकार नहीं की जाती हैं। यह वह जगह है जहाँ एक अच्छा वकील बहुत अंतर कर सकता है।
चरण 3: जहां आपराधिक मामला एक विकल्प नहीं है, या परिणाम नहीं देता है, हम सलाह देते हैं कि एक सारांश सूट या श्रम अदालत में जाएं, जैसा कि मामला हो सकता है। बड़ी संख्या में ऐसे मामलों को संभालने के हमारे अनुभव में, हम यह कह सकते हैं कि 10% से अधिक ऐसे विवादों को इस चरण में जाने की आवश्यकता नहीं है अगर इस मामले को पहले के चरणों में अच्छी तरह से नियंत्रित किया गया था। चुनौती यह है कि वकील अधिक सहज हैं और इस स्तर पर अधिक पैसा कमाते हैं, इसलिए यदि वे आपकी रुचि को ध्यान में नहीं रखते हैं तो वे इस स्तर पर आ सकते हैं।
जब आप अपने अवैतनिक वेतन को पुनर्प्राप्त करने का प्रयास कर रहे हों, तो ध्यान रखने योग्य महत्वपूर्ण बातें
नोटिस एक बहुत ही महत्वपूर्ण मनोवैज्ञानिक उपकरण है, और कम समय में वेतन प्राप्त करना एक मनोवैज्ञानिक खेल है। यदि नियोक्ता जल्दी से परिणामों को समझता है, तो अदालत में जाने से पहले वह आपको सुलझाएगा, जिससे लागत भी कम रहती है। हालांकि, केवल कुछ वकील इस तरह का काम करते हैं क्योंकि यह उनके लिए बहुत लाभदायक नहीं हो सकता है।
भारत में ऐसे कई मामले हैं जहां नियोक्ता एक या दो महीने तक वेतन नहीं देते हैं और आसानी से उसी के साथ भाग जाते हैं। एक अच्छा उदाहरण किंगफिशर एयरलाइंस का है। जब इसने अपने परिचालन को बंद कर दिया, तो कई श्रमिकों को उनके बकाये का भुगतान नहीं किया गया। हम अपनी हेल्पलाइन पर ऐसे कई मामलों को नियमित आधार पर संभालते हैं। यदि आप इस तरह की समस्या का सामना कर रहे हैं, तो ऊपर दी गई हेल्पलाइन सेवाओं का उपयोग करने में संकोच न करें।
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