यह लेख डॉ. बी.आर. अंबेडकर नेशनल लॉ, यूनिवर्सिटी में कानून की छात्रा Neha Dahiya ने लिखा है। यह लेख विभिन्न तरीकों की व्याख्या करता है जिसमें एक संविदा (कॉन्ट्रेक्ट) का निर्वहन (डिस्चार्ज) किया जा सकता है और विशेष रूप से संविदा को परिहार (रिमिशन) करने पर केंद्रित है, जैसा कि भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 63 के तहत दिया गया है। इस लेख का अनुवाद Divyansha Saluja के द्वारा किया गया है।

परिचय

एक संविदा सभी संविदा करने वाले पक्षों पर बाध्यकारी दायित्व बनाता है। जब संविदा का अंतिम रूप से परिहार किया जाता है तो ये दायित्व समाप्त हो जाते हैं। ऐसे कई तरीके हो सकते हैं जिनके माध्यम से एक संविदा का निर्वहन किया जा सकता है। संविदा का परिहार विशेष रूप से उनमें से एक है। परिहार के द्वारा, वचनकर्ता (प्रॉमिसर) वादे का कम प्रदर्शन करता है या कम प्रदर्शन स्वीकार करके अपने दायित्वों से वचनदाता (प्रॉमिसी) का निर्वहन करता है। भारत में, यह भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 63 के अंतर्गत आता है। 

एक संविदा का निर्वहन

जब पक्षों के बीच संविदात्मक संबंध समाप्त हो जाता है तो यह कहा जाता है संविदा का निर्वहन किया गया है। यह संविदा के अनुसार पक्षों के बीच उत्पन्न होने वाले सभी संविदात्मक दायित्वों के अंत के बारे में बताता है। एक बार निर्वहन होने के बाद संविदा पक्षों को बाध्य नहीं करता है। ऐसे कई तरीके हैं जिनके माध्यम से एक संविदा का निर्वहन किया जा सकता है। 

संविदा के निर्वहन के तरीके

प्रदर्शन के अनुसार

जब पक्षों ने संविदा के अनुसार अपने-अपने दायित्वों को पूरा कर लिया है, तो संविदा को प्रदर्शन द्वारा पूरा किया गया कहा जाता है। जब वचनकर्ता वचन को पूरा करने का प्रयास करता है और वचनदाता उसे स्वीकार करने से इंकार कर देता है, तो संविदा को प्रर्दशन के प्रयास से निर्वाह कहा जाता है। 

प्रदर्शन की असंभवता

जब एक पर्यवेक्षणीय (सुपरवेनिंग) घटना के कारण, संविदा का प्रदर्शन असंभव हो जाता है, तो संविदा असंभवता से निर्वाह हो जाता है। निम्नलिखित परिस्थितियों में एक संविदा का प्रदर्शन असंभव हो सकता है:

1. किसी विषय वस्तु का विनाश।
2. कानून में बदलाव।
3. ऐसे मामले में वचनकर्ता की मृत्यु या अक्षमता जहां व्यक्तिगत कौशल (स्किल्स) शामिल हैं। 
4. युद्ध का प्रकोप।
5. संविदा के अंतिम उद्देश्य की विफलता। 
6. परिस्थितियों की गैर-सहमति।

समय का बीत जाना 

जहां समयबद्ध समझौता होता है और समय समाप्त हो जाता है लेकिन संविदा के अनुसार वादा पूरा नहीं किया जाता है, तो संविदा को समय बीतने पर निर्वाह कहा जाता है। 

संविदा का उल्लंघन

जब वचनदकर्ता संविदात्मक दायित्वों को पूरा करने से इनकार करता है या विफल रहता है, या अपने स्वयं के आचरण के कारण प्रदर्शन को असंभव बना देता है, तो यह कहा जाता है कि उसने संविदा का उल्लंघन किया है। प्रदर्शन की तिथि पर होने वाले उल्लंघन को वास्तविक उल्लंघन कहा जाता है और प्रत्याशित (एंटीसिपेटरी) उल्लंघन तब होता है जब यह वास्तविक प्रदर्शन की तारीख से पहले होता है। इसलिए, संविदा के उल्लंघन के परिणामस्वरूप उसका निर्वहन होता है। 

कानून का संचालन 

एक संविदा का निर्वहन कानून के संचालन द्वारा तब होता है:

1. जहां एक संविदा में वचनकर्ता की व्यक्तिगत सेवाएं शामिल होती हैं और वचनकर्ता की मृत्यु हो जाती है या वह दायित्वों को पूरा करने में असमर्थ हो जाता है। 
2. जब वचनकर्ता को दिवालिया (इंसोल्वेंट) घोषित किया जाता है। 
3. अधिकारों और देनदारियों (लाइबिलिटी) का विलय (मर्ज), यानी अधिकार और देनदारियां एक ही व्यक्ति में निहित होती हैं। 
4. जब एक पक्ष द्वारा दूसरे पक्ष की सहमति के बिना संविदा की शर्तों को भौतिक रूप से बदल दिया जाता है। 
5. समय की चूक (ऐसे मामले जहां संविदा समयबद्ध हैं या परिसीमा (लिमिटेशन) के कानून द्वारा समय-बाधित हो जाते हैं)। 

आपसी समझौता 

एक संविदा को आपसी समझौते से तब समाप्त किया जाता है जब दोनों पक्ष परस्पर संविदा को रद्द करने, उसके नियमों और शर्तों को बदलने, या इसे एक नए संविदा के साथ बदलने के लिए सहमत होते हैं। यह निम्नलिखित तरीकों से हो सकता है:

1. नवीयन (नोवेशन) – यह तब होता है जब दोनों पक्ष परस्पर मौजूदा समझौते को एक नए समझौते के साथ बदलने का निर्णय लेते हैं। 
2. परिवर्तन – यह तब होता है जब संविदा की शर्तों को सभी संविदा करने वाले पक्षों की सहमति से बदल दिया जाता है। 
3. रद्द करना (रेसीशन) – एक संविदा को रद्द कर दिया जाता है जब पक्ष संविदा को भंग करने का निर्णय लेते हैं और इसे एक नए संविदा के साथ प्रतिस्थापित नहीं करते हैं। 
4. त्याग (वेवर) – जब संविदा का एक पक्ष संविदा की पूर्ति के अधिकार को ‘छोड़ने’ या त्यागने का निर्णय लेता है, तो दूसरा पक्ष अपने दायित्वों से मुक्त हो जाता है। 
5. विलय – जब परस्पर पक्ष एक व्यक्ति में अधिकारों और देनदारियों का विलय करने का निर्णय लेते हैं, तो संविदा समाप्त हो जाता है। 
6. परिहार करना – एक संविदा का परिहार तब किया जाता है जब एक पक्ष संविदा के कम प्रर्दशन को स्वीकार करने का निर्णय लेता है। यह संविदा के पूर्ण निर्वहन की ओर जाता है। 

परिहार द्वारा एक संविदा का निर्वहन 

परिहार द्वारा संविदा का निर्वहन भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 63 के अंतर्गत आता है। 

धारा 63 के अनुसार, वचनदाता को संविदा के प्रदर्शन से परिहार करने या अभिमुक्ती (डिस्पेंस) देने का अधिकार है। वादे के प्रदर्शन का परिहार या तो पूर्ण या आंशिक रूप से किया जा सकता है। यदि वचनदाता चाहे तो, समय भी बढ़ाया जा सकता है। इस प्रकार, वचनदाता संविदा की संतुष्टि की किसी भी डिग्री को स्वीकार कर सकता है, जैसा वह उचित समझता है। 

दृष्टांत (इलस्ट्रेशन) 

1. जब ‘A’ और ‘B’ के बीच एक संविदा होता है जहां ‘A’ ‘B’ की तस्वीर को चित्रित करने का वादा करता है, तो संविदा को समाप्त किया जा सकता है यदि ‘A’ ऐसा करने से ‘B’ को मना करता है। इस प्रकार, ‘A’ अब अपने वादे को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है। 
2. ऐसे मामले में जहां ‘A’ पर ‘B’ के 5000 रुपये बकाया है और ‘B’ ‘A’ को उस समय और स्थान पर पूरी राशि के बजाय केवल 2000 रुपये का भुगतान करने का निर्देश देता है, जिस समय और स्थान पर 5000 रुपये का भुगतान किया जाना था, तो ‘A’ पूर्ण संविदा की संतुष्टि में ‘B’ द्वारा स्वीकार की गई राशि का भुगतान करके अपने दायित्व से मुक्त हो जाता है। इधर, ‘B’ ने कम राशि स्वीकार कर संविदा का परिहार किया है। 
3. जहां ‘A’ पर ‘B’ के 5000 रुपये बकाया है और ‘B’ संविदा की पूर्ण संतुष्टि में ‘C’ से 1000 रुपये स्वीकार करता है ऐसा करके, ‘A’ अपने दायित्व से मुक्त हो जाता है क्योंकि ‘B’ ने स्वयं संविदा का परिहार किया है। 
4. ऐसी स्थिति में जहां ‘A’ पर ‘B’ की कुछ राशि बकाया होती है जो वर्तमान में अनिश्चित है और ‘B’ पूरे संविदा की संतुष्टि में 2000 रुपये की राशि स्वीकार करता है तो ऐसे में, ‘A’ को अपने दायित्व से मुक्त कहा जाता है। इधर, ‘B’ ने अनिश्चित राशि, जिसका अभी तक पता नहीं चला था, के स्थान पर ‘A’ द्वारा दी गई राशि को स्वीकार करते हुए संविदा को परिहार किया है।  
5. ‘A’ के पास ‘B’ के 2000 रुपये बकाया है और वह कुछ अन्य लेनदारों का भी ऋणी है। ‘A’ ‘B’ के साथ साथ सभी लेनदारों से एक समझौता करता है की  वह उनकी संबंधित मांगों पर 8 आने की संरचना (कंपोजिशन) का भुगतान करेगा। इस प्रकार, जब ‘A’ ‘B’ को 1000 रुपये का भुगतान करता है और ‘B’ इसे पूर्ण संविदा की संतुष्टि में स्वीकार करता है, तो ‘B’ ने कम राशि स्वीकार करके संविदा का परिहार कर दिया है। 

भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 63 के तत्व 

कम राशि की स्वीकृति

इसके अनुसार, वचनदाता जब वचनकर्ता से, देय राशि से कम राशि स्वीकार करता है, तो वचनकर्ता को उसके दायित्व से मुक्त माना जाता है। निम्नलिखित मामला इस तत्व की बेहतर व्याख्या करता है:

• कपूरचंद गोधा बनाम मीर नवाब हिमायत अली खान आज़मजाह (1963) 

मामले के तथ्य – हैदराबाद के सत्ता में आने के बाद, संबंधित मामलों को देखने के लिए एक समिति नियुक्त की गई थी, और 27 लाख से अधिक की देनदारी पाई गई। तो लेनदार को 20 लाख की पेशकश की गई, जिसे उसने स्वीकार कर लिया। हालांकि, बाद में उन्होंने बची हुई राशि के लिए मुकदमा कर दिया था। 

मुद्दा – क्या लेनदार बची हुई राशि के लिए मुकदमा कर सकता है?

निर्णय – न्यायमूर्ति एस.के. दास ने माना कि वर्तमान मामला धारा 63 के दायरे में आता है। यहां, लेनदार ने अपने दावे की पूर्ण संतुष्टि में भुगतान स्वीकार कर लिया है, इसलिए वह बाद में पूर्ण भुगतान की मांग नहीं कर सकता है। इस प्रकार, वह मुकदमा करने का हकदार नहीं था। 

त्याग 

‘त्याग’ का सीधा अर्थ है किसी अधिकार या दावे को छोड़ देना। इस प्रकार, एक संविदा को त्याग से मुक्त किया जा सकता है जहां एक पक्ष अपने दावों या अधिकारों को त्यागने का फैसला करता है।

त्याग की अनिवार्यता 

वैध त्याग की अनिवार्यताएं निम्नलिखित हैं :

1. अपने दावे या अधिकार का त्याग करना पक्ष का स्वैच्छिक निर्णय होना चाहिए। 
2. इसमें वैध अधिकार या दावे का त्याग या परित्याग शामिल होना चाहिए।
3. यह या तो व्यक्त या निहित हो सकता है। 
4. अपने अधिकार का त्याग करने वाले पक्ष को मौजूदा अधिकार के बारे में पूरी जानकारी होनी चाहिए। 
5. अपने अधिकार को त्यागने के लिए पक्ष की स्पष्ट मंशा होनी चाहिए। 
6. त्याग किया जा रहा अधिकार, त्याग के समय मौजूद होना चाहिए और वादे से उत्पन्न होना चाहिए। 

प्रोमिसरी एस्टॉपेल का सिद्धांत 

त्याग की अवधारणा प्रोमिसरी एस्टॉपेल के सिद्धांत पर आधारित है। इस सिद्धांत के अनुसार, किसी भी औपचारिक प्रतिफल (फॉर्मल कंसीडरेशन) के बिना किए जाने पर भी एक वादा कानूनी रूप से लागू करने योग्य होता है, बशर्ते वादा उचित हो और वचनदाता अपने बाद के नुकसान के लिए वचनकर्ता द्वारा इस तरह के वादे पर कार्य करता है। इसलिए त्याग के मामले में, जब वचनदाता अपने आचरण के माध्यम से या किसी अन्य तरीके से प्रतिनिधित्व (रिप्रेजेंट) करता है कि वह उपर्युक्त किसी भी माध्यम से वादे के प्रदर्शन को पूरा करने के अपने अधिकार को त्याग देगा, तो उसे बाद में अपना पद वापस लेने की अनुमति नहीं दी जाती है और वह पूर्ण प्रदर्शन की मांग नहीं कर सकता। हालांकि, वापसी एक उचित समय के भीतर की जा सकती है और इससे वचनकर्ता के साथ कोई अन्याय नहीं होना चाहिए। वचनदाता तब त्याग से बाध्य होगा।  

समय सीमा की वृद्धि

जब कोई संविदा समयबद्ध होता है, तो दोनों पक्षों से उस समय सीमा के भीतर अपने दायित्वों को पूरा करने की अपेक्षा की जाती है। यदि यह इससे आगे बढ़ता है, तो संविदा को भंग कहा जाता है। हालांकि, वचनदाता संविदात्मक दायित्वों की पूर्ति के लिए समय अवधि बढ़ा सकता है। जैसा कि केशवलाल लालूभाई पटेल बनाम लालभाई त्रिकुमलाल मिल्स लिमिटेड (1958) में आयोजित किया गया था की कोई भी वचनदाता अपनी इच्छा से और अपने लाभ के लिए एकतरफा प्रदर्शन का समय नहीं बड़ा सकता है। उसे दूसरे पक्ष की सहमति भी लेनी होगी।  

एम. शाम सिंह बनाम स्टेट ऑफ मैसूर (1973) के मामले में, त्याग और समय सीमा की वृद्धि के बीच के अंतर को भी उजागर किया गया था । इस मामले में, एम को इस आधार पर उच्च अध्ययन पूरा करने के लिए राज्य द्वारा छात्रवृत्ति प्रदान की गई थी कि वह राज्य की सेवा करेगा, बशर्ते उसे राज्य द्वारा 6 महीने के भीतर अच्छी नौकरी की पेशकश की गई हो। जब वे घरेलू दौरे पर भारत लौटे, तो उन्हें फिर से व्यावहारिक प्रशिक्षण (प्रैक्टिकल ट्रेनिंग) के लिए राज्य द्वारा वापस भेज दिया गया। बाद में, वह संयुक्त राज्य में सेवाओं में शामिल हो गए। यहां मुद्दा यह था कि क्या राज्य द्वारा एम को प्रशिक्षण के लिए वापस भेजने और नौकरी न देने का मतलब उसकी तरफ से त्याग है। अदालत ने माना कि यहां राज्य ने केवल संविदा के प्रदर्शन के समय को बढ़ाया और यह त्याग नहीं था। इस प्रकार, जब एम ने संविदा का उल्लंघन किया तो वह यू.एस. में सेवाओं में शामिल होने पर धन वापस करने के लिए उत्तरदायी था। 

भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 62 और 63 के बीच अंतर 

भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 62 में नवीयन (नोवेशन) को परिभाषित किया गया है। नवीयन तब होता है जब संविदा करने वाले पक्ष परस्पर एक मौजूदा संविदा को एक नए संविदा के साथ बदलने का निर्णय लेते हैं। दूसरी ओर, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, धारा 63 उन प्रावधानों को निर्धारित करती है जहां एक पक्ष संविदा को त्याग सकता है। दोनों धाराएं अलग-अलग तरीकों के बारे में बात करते हैं जिसमें एक संविदा का निर्वहन किया जा सकता है। 

हालांकि, वे एक दूसरे से काफी भिन्न होते हैं। धारा 62 के अनुसार, किसी संविदा को नवीयन द्वारा कानूनी रूप से निर्वहन करने के लिए संविदा मूल वादे के वास्तविक उल्लंघन से पहले किया जाना चाहिए। हालांकि, धारा 63 के तहत ऐसी कोई आवश्यकता नहीं है। वचनदाता या तो वास्तविक उल्लंघन से पहले या बाद में वचनकर्ता को परिहार कर सकता है।  

भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 63 और ‘समझौते और संतुष्टि’ के बीच अंतर 

माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने नेशनल इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड बनाम बोगरा पॉलीफैब प्राइवेट लिमिटेड (2009) के मामले में ‘समझौता और संतुष्टि’ के सिद्धांत को “कुछ प्रतिस्थापित दायित्वों के प्रदर्शन के कारण” संविदा के निर्वहन के रूप में परिभाषित किया। स्नो व्यू प्रॉपर्टीज लिमिटेड बनाम पंजाब एंड सिंध बैंक (2010) के मामले में, कलकत्ता उच्च न्यायालय ने कहा कि यह सिद्धांत भारतीय संविदा, 1872 की धारा 63 में प्रदान किया गया है। 

हालांकि, परिहार या त्याग के सिद्धांत  जैसा कि धारा 63 में दिया गया है, और ‘समझौता और संतुष्टि’ के सिद्धांत में कुछ प्रमुख अंतर हैं। वे इस प्रकार हैं:

1. त्याग या परिहार का अर्थ है संविदा के कम प्रदर्शन को स्वीकार करना या संविदात्मक दायित्वों का पूर्ण परित्याग करना। हालांकि, समझौते और संतुष्टि में, पुराने दायित्वों को नए संविदा द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है। 
2. त्याग या परिहार में प्रतिफल की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, समझौते और संतुष्टि के तहत, जब नए संविदात्मक दायित्व उत्पन्न होते हैं, तो इसमें प्रस्ताव, स्वीकृति और प्रतिफल सहित संविदा की सभी नई आवश्यकताएं शामिल होती हैं। 

निष्कर्ष 

संविदा का परिहार केवल वादे के कम प्रदर्शन करके वचनकर्ता को उसके दायित्वों से मुक्त कर देता है। भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 63 के अनुसार, इसमें तीन आवश्यक तत्व शामिल हैं- कम मात्रा की स्वीकृति, त्याग और समय की वृद्धि। वचनदाता द्वारा उनमें से किसी एक की स्वीकृति वचनकर्ता को उसके दायित्वों से मुक्त कर देगी। यह प्रोमिसरी एस्टॉपेल के सिद्धांत पर आधारित है। समान सार होने के कारण, यह नवीयन से महत्वपूर्ण रूप से भिन्न है, जैसा कि धारा 62 और ‘समझौता और संतुष्टि’ के सिद्धांत में शामिल है। इस प्रकार, संविदा का परिहार संविदा के निर्वहन का एक प्रभावी तरीका है। 

संदर्भ 

• Avtar Singh, ‘Contract Law’, EBC Publishing (P) Ltd. (2012 ed.) 

• https://www.mondaq.com/india/arbitration-dispute-resolution/980030/treatment-of-the-doctrine-of-accord-and-satisfaction39-by-the-indian-judiciary-protecting-the-unwary