संविदा और समझौते का सिद्धांत

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यह लेख लॉसिखो से इंटरनेशनल कॉन्ट्रैक्ट नेगोशिएशन, ड्राफ्टिंग और एनफोर्समेंट में डिप्लोमा कर रही Asmita Gaikwad द्वारा लिखा गया है और Shashwat Kaushik द्वारा संपादित किया गया है। इस लेख मे संविदा और समझौते (एकॉर्ड) का सिद्धांत, संतुष्टि के सिद्धांत, इनकी विशेषताओ, लाभ और समझौते और संतुष्टि के लिए कानूनी आवश्यकताओ के बारे मे चर्चा की गई है। इस लेख का अनुवाद Chitrangda Sharma के द्वारा किया गया है।

Table of Contents

परिचय

भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 2(h) “संविदा” शब्द को “कानून द्वारा लागू करने योग्य एक करार (एग्रीमेंट)” के रूप में परिभाषित करती है। तदनुसार, एक संविदा दो पक्षों के बीच एक करार है जहां दोनों पक्षों को अपनी सहमति देनी चाहिए। संविदा किसी भी समाज में वाणिज्यिक (कमर्शियल) और कानूनी लेनदेन की रीढ़ होते हैं, जो पक्षों को आर्थिक गतिविधियों में शामिल होने के लिए एक संरचित ढांचा प्रदान करता हैं। भारत में, संविदा कानून भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 द्वारा शासित होता है, जो एक व्यापक क़ानून है जो संविदाओ को नियंत्रित करने वाले सिद्धांतों और नियमों को निर्धारित करता है। संविदा कानून का एक दिलचस्प पहलू समझौते का सिद्धांत है, एक कानूनी सिद्धांत जो संविदा के पक्षों को मौजूदा दायित्व के स्थान पर एक नए दायित्व को प्रतिस्थापित करने के लिए पारस्परिक रूप से सहमत होने की अनुमति देता है। यह सिद्धांत बदलती परिस्थितियों के अनुसार संविदाओ को अपनाने और संविदात्मक संबंधों के सामंजस्य को बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। 

समझौते और संतुष्टि का सिद्धांत क्या है

समझौते और संतुष्टि से तात्पर्य दो संविदा करने वाले पक्षों के बीच पहले से मौजूद कर्तव्य के निर्वहन के लिए वैकल्पिक प्रदर्शन को स्वीकार करने और उस करार के बाद के प्रदर्शन (संतुष्टि) को स्वीकार करने के करार (समझौते) से है। नए प्रदर्शन को समझौता कहा जाता है। समझौते और संतुष्टि के सिद्धांत के अनुसार, संविदा में शामिल दोनों पक्ष इस बात पर सहमत हुए कि वे मौजूदा संविदा में और बदलाव (जोड़ना या हटाना) कर सकते हैं। इन बदलावों पर दोनों पक्षों की सहमति है। करार को एक नए करार में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। इसलिए इसमें संविदा की आवश्यक शर्तें (पक्षों, विषय वस्तु, प्रदर्शन के लिए समय और प्रतिफल (रिवॉर्ड) होनी चाहिए। यदि समझौते का उल्लंघन होता है, तो कोई “संतुष्टि” नहीं होगी, जो समझौते के उल्लंघन को जन्म देगी। इस उदाहरण में, गैर-अपमानजनक पक्ष को मूल संविदा या समझौता करार के तहत मुकदमा करने का अधिकार है। 

धारा 63 – वचनगृहीता (प्रॉमिसी) वचन के पालन से अभिमुक्ति या उसका परिहार (रेमिट) कर सकेगा – वचन का हकदार कोई भी पक्ष उक्त वचन के तहत किए गए प्रदर्शन को या तो पूरी तरह से या आंशिक रूप से माफ करने का अधिकार रखता है। इसके अतिरिक्त, ऐसे पक्ष के पास प्रदर्शन के लिए निर्धारित समय बढ़ाने या उचित समझे जाने वाले किसी भी संतुष्टि का विकल्प चुनने का विशेषाधिकार होता है। 

दृष्टांत  – 

  • उदाहरण: A, B के लिए एक चित्रकारी बनाने के लिए प्रतिबद्ध है। इसके बाद, B कलाकृति के निष्पादन पर रोक लगाता है। परिणामस्वरूप, A को वचन पूरा करने के दायित्व से राहत मिल जाती है। 
  • दृष्टांत: A, B का 5,000 रुपये का ऋणी है। A निविदाएं देता है और B भुगतान के रूप में 2,000 रुपये स्वीकार करता है, मूल रूप से 5,000 रुपये के भुगतान के लिए निर्धारित निर्दिष्ट समय और स्थान पर पूरे ऋण को संतुष्ट करता है। 
  • परिदृश्य: A पर B का 5,000 रुपये बकाया है। C, एक तीसरा पक्ष, B को 1,000 रुपये देता है, और B, A के खिलाफ संपूर्ण दावे के निपटान के रूप में इस राशि पर सहमति देता है। नतीजतन, यह भुगतान पूरे दावे के लिए निर्वहन के रूप में कार्य करता है। 
  • स्थिति: A एक अनुबंध के तहत B को धनराशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिसकी सटीक राशि अनिश्चित है। A, राशि निर्दिष्ट किए बिना, B को 2,000 रुपये देता है, जो इसे ऋण के लिए पूर्ण संतुष्टि के रूप में स्वीकार करता है, भले ही इसकी अज्ञात राशि कुछ भी हो। इस लेन-देन के परिणामस्वरूप ऋण का पूर्ण निर्वहन हो जाता है। 
  • मामला: A पर B का 2,000 रुपये बकाया है और उस पर अन्य लेनदारों का कर्ज बकाया है। A रुपये में आठ आने की कम दर पर अपने संबंधित दावों को निपटाने के लिए B सहित सभी लेनदारों के साथ एक करार पर बातचीत करता है। नतीजतन, B को 1,000 रुपये का भुगतान सहमत संरचना के अनुसार B के दावे के निर्वहन का गठन करता है। 

कानूनी संविदा में समझौते और संतुष्टि का अर्थ 

एक कानूनी संविदा में, दो पक्ष संविदा या दावे की मूल राशि से भिन्न शर्तों के आधार पर किसी राशि के लिए अपकृत्य (टॉर्ट) दावे, संविदा या अन्य दायित्व का निर्वहन करने के लिए सहमत होते हैं। समझौते और संतुष्टि का उपयोग कानूनी दावों को अदालत में लाने से पहले निपटाने के लिए भी किया जाता है। समझौता और संतुष्टि एक कानूनी करार है जिसमें दो पक्ष नई शर्तों पर सहमत होकर विवाद का निपटारा करते हैं। समझौता नई शर्तों पर करार है, और संतुष्टि उन शर्तों का निष्पादन है। जब कोई समझौता और संतुष्टि हो जाती है और निष्पाद हो जाता है, तो मामले से संबंधित सभी पूर्व दावे समाप्त हो जाते हैं। 

समझौते और संतुष्टि के कुछ प्रमुख तत्व हैं:

  • कोई वैध अंतर्निहित ऋण या दायित्व होना चाहिए।
  • पक्षों को विवाद का समाधान करने वाली नई शर्तों पर सहमत होना होगा।
  • नई शर्तों का विचारपूर्वक समर्थन किया जाना चाहिए। 
  • पक्षों को समझौते के तहत अपने दायित्वों का पालन करना होगा। 

यदि इनमें से किसी भी तत्व की कमी है, तो कोई समझौता या संतुष्टि नहीं है। 

समझौते और संतुष्टि का उपयोग विभिन्न प्रकार के विवादों को निपटाने के लिए किया जा सकता है, जिनमें शामिल हैं:

  • संविदा  का उल्लंघन
  • व्यक्तिगत चोट का दावा 
  • संपत्ति क्षति का दावा 
  • उधारी वसूली

किसी विवाद को सुलझाने के लिए समझौता और संतुष्टि एक बहुत प्रभावी तरीका हो सकता है, क्योंकि यह मामले को निपटाने का एक त्वरित और सस्ता तरीका प्रदान कर सकता है। हालाँकि, यह सुनिश्चित करने के लिए एक अनुभवी वकील के साथ काम करना महत्वपूर्ण है कि समझौता और संतुष्टि वैध और लागू करने योग्य है 

समझौता और संतुष्टि अनुबंध कानून की एक अवधारणा है जो आम तौर पर ऋण दायित्व से मुक्ति की खरीद पर लागू होती है। 

ऋण वार्ता में समझौता और संतुष्टि हो सकती है। उदाहरण के लिए, कंपनी A का एक बैंक के साथ क्रेडिट करार है जो उसकी तुलन पत्र (बैलेंस शीट) पर दबाव डाल रहा है। बैंक कंपनी A के साथ काम करता है और मूल क्रेडिट करार को संशोधित किया जाता है। नई शर्तें कंपनी A को बड़ी संख्या में छोटे भुगतान करने, कम ब्याज दर पर ऋण चुकाने, मूल दायित्व से कम राशि चुकाने या किसी अन्य व्यवस्था की अनुमति दे सकती हैं।

यदि, किसी कारण से, कंपनी A नई शर्तों पर वितरण नहीं करती है, तो वह मूल संविदा के लिए उत्तरदायी हो सकती है क्योंकि उसने समझौते की शर्तों को पूरा नहीं किया है। एक समझौता और संतुष्टि मूल संविदा का स्थान नहीं ले सकती; बल्कि, यह उस संविदा को लागू करने की क्षमता को निलंबित कर देता है, बशर्ते कि समझौते की शर्तें सहमति के अनुसार संतुष्ट हों।

समझौते एवं संतुष्टि की विशेषताएं

  1. जब दोनों पक्ष किसी समझौते और संतुष्टि का निर्वहन करने के लिए सहमत होते हैं, तो इसका मतलब है कि दोनों पक्षों ने मौजूदा करार की शर्तों को निलंबित करते हुए एक नए करार पर सहमति व्यक्त की है क्योंकि अब वे एक नए करार में हैं। 
  2. जब दो पक्ष संशोधित नियमों और शर्तों पर समझौते पर सहमति देते हैं, तो इसका मतलब है कि करार के अनुसार पक्ष उन शर्तों के प्रदर्शन से संतुष्ट हैं। 
  3. पिछला करार तब तक निलंबित रहेगा जब तक करार में शामिल पक्ष संशोधित करार से संतुष्ट नहीं हैं और नए नियमों और शर्तों का पालन नहीं करते। 
  4. यदि कोई पक्ष करार और संतुष्टि के संशोधित नियमों और शर्तों का पालन करने में विफल रहता है, तो पक्ष पर पहले निर्धारित शर्तों की तुलना में अधिक कठोर नियम और शर्तें लगाई जा सकती हैं। 

आइए इन बिंदुओं को एक काल्पनिक उदाहरण से समझते हैं।

ऋण संबंधी बातचीत में समझौता हो सकता है: हमारी दो कंपनियां हैं: कंपनी A और कंपनी B। कंपनी A उच्च राजस्व और मुनाफे वाली एक बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनी है। कंपनी B एक छोटी कंपनी है जो अपने लक्ष्यों को पूरा करने की कोशिश कर रही है। कंपनी भारी कर्ज में डूबी है और अस्तित्व बचाने के लिए संघर्ष कर रही है। कंपनी का कंपनी A के साथ एक करार है। करार के अनुसार, कंपनी A द्वारा X राशि के निवेश पर कंपनी B को कंपनी A को 10% रिटर्न देना होगा। 

चूँकि कंपनी B कोई लाभ नहीं कमा रही है, इसलिए यह कंपनी A को कोई रिटर्न देने में असमर्थ है। कंपनी को समझ है कि कंपनी B घाटे में चल रही है और निकट भविष्य में मुनाफा कमाने की स्थिति में नहीं है जब तक कि आगे वित्तीय सहायता प्रदान नहीं की जाती। कंपनी A ने पहले से ही कंपनी B में एक बड़ी राशि का निवेश किया है और वह कंपनी B में अपना निवेश खोने का जोखिम नहीं उठा सकती। कंपनी A ने कंपनी B को अतिरिक्त वित्तीय सहायता प्रदान करने का निर्णय लिया ताकि वह अपने घाटे की भरपाई कर सके।

अब, कंपनियां A और B दोनों अपने मौजूदा नियमों और शर्तों को संशोधित करने और समझौते और संतुष्टि के लिए सहमति देते हैं।

समझौते और संतुष्टि से लाभ

एक बार जब दोनों पक्ष समझौते पर सहमत हो जाते हैं, तो यह स्वचालित रूप से पुराने करार को समाप्त कर देता है। नये समझौते से दोनों पक्षों को लाभ होता है। 

आइए इन लाभों को कंपनी A और B के उदाहरण से समझने की कोशिश करें। जब कंपनियां एक करार करती हैं, तब ही कंपनी A को ऋण का कुछ भुगतान प्राप्त हो सकता है। वहीं, कंपनी B को कर्ज के पूरे भुगतान से छूट मिल सकती है। इसके बजाय, यह आंशिक भुगतान कर सकता है। 

अगर यह पुरानी संविदा होती तो दोनों कंपनियों को नुकसान होता। यह समझौता दोनों कंपनियों को अपने वित्त को पुनर्जीवित करने का मौका देता है। बेशक, कंपनी A (ऋणदाता) कंपनी B में पुनर्निवेश करके बड़ा जोखिम ले रही है। इस जोखिम के साथ, कंपनी A का कंपनी B के प्रबंधन और संचालन पर अधिक नियंत्रण भी हो सकता है। इसके अलावा, नए समझौते के अनुसार कंपनी A मुनाफे का बड़ा हिस्सा मांग सकती है। 

कंपनी B के लिए, समझौता उन्हें सौदे में वित्त की चिंता किए बिना व्यवसाय में बने रहने में मदद कर सकता है; कंपनी का कंपनी के प्रशासन और संचालन पर पूर्ण नियंत्रण नहीं हो सकता है। जब तक कंपनी चल रही है तब तक ये समझौते करने लायक हो सकते हैं। 

उपरोक्त उदाहरण से पता चलता है कि समझौता दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद हो सकता है। 

समझौते और संतुष्टि के लिए कानूनी आवश्यकताएँ 

समझौते और संतुष्टि द्वारा मौजूद दावे या कर्तव्य के वैध निर्वहन के लिए तीन पूर्व अनिवार्यताएं तत्व है। जो निम्नलिखित है:

  • किसी दावे या कर्तव्य का अस्तित्व

भारतीय कानून के तहत संविदाओ के अनुसार, कोई समझौता तभी अस्तित्व में रह सकता है जब कोई पूर्व दावा या कर्तव्य  मौजूद हो। समझौते का उद्देश्य मौजूदा करार को संशोधित करना या मौजूदा करार को रद्द करना और एक नया करार बनाना या अपनाना है। 

  • पूर्ण निपटान में स्थानापन्न (सब्सटीट्यूट) प्रदर्शन की पेशकश और स्वीकृति 

जब कोई मौजूदा संविदा या करार लागू नहीं होता है या संविदा कर्तव्यों या दावों का निर्वहन करने में विफल रहता है, तो एक समझौते को प्रभाव में लाया जा सकता है। समझौता दोनों पक्षों की स्वीकृति और सहमति से बनाया जाना चाहिए। समझौते की पेशकश किसी भी पक्ष द्वारा तब की जा सकती है जब पक्ष को विश्वास हो या पता चले कि मौजूदा संविदा कर्तव्यों या दावे के निर्वहन लिए पर्याप्त नहीं है। एक समझौते की पेशकश तब भी की जा सकती है जब एक पक्ष यह ध्यान रखता है कि दूसरा पक्ष मौजूदा संविदा का पूर्ण अनुपालन नहीं कर रहा है। 

  • उचित प्रतिफल

जब दोनों पक्ष स्वीकार करते हैं कि किसी एक पक्ष द्वारा संविदा का सम्मान नहीं किया गया है, तो दूसरा पक्ष समझौते का प्रस्ताव कर सकता है। इसमें दोनों पक्ष यह समझते हैं और स्वीकार करते हैं कि किसी एक पक्ष ने मौजूदा संविदा के नियमों और शर्तों का पूरी तरह से पालन नहीं किया है। इस मामले में, दोनों पक्ष कुछ समझौते करने के लिए तैयार हैं ताकि दोनों पक्षों को करार से कुछ लाभ मिल सकें। 

कानूनी समझौते और संतुष्टि की शर्तें

कानूनी समझौते और संतुष्टि की शर्तें स्पष्ट, असंदिग्ध और दोनों पक्षों द्वारा सहमत होनी चाहिए। यहां कुछ प्रमुख शर्ते दी गई हैं जो आमतौर पर समझौते और संतुष्टि करारो में पाई जाती हैं: 

  1. विवाद का विवरण: करार में स्पष्ट रूप से उस विवाद या असहमति का वर्णन होना चाहिए जिसका समाधान किया जा रहा है। इस विवरण में मूल संविदा की शर्तें, बकाया राशि या संविदात्मक दायित्वों का प्रदर्शन शामिल हो सकता है। 
  2. भुगतान की राशि: करार में विवाद को निपटाने के लिए किए जा रहे भुगतान की राशि निर्दिष्ट होनी चाहिए। यह भुगतान एकमुश्त (लंप सम), भुगतानों की एक श्रृंखला या अन्य प्रकार का प्रतिफल हो सकता है।  
  3. भुगतान की शर्तें: करार में भुगतान के नियम और शर्तें निर्दिष्ट होनी चाहिए, जिसमें भुगतान की विधि, देय तिथि और किसी भी देर से भुगतान का दंड शामिल है। 
  4. दावों की रिहाई: करार में यह निर्दिष्ट होना चाहिए कि पक्ष विवाद से उत्पन्न होने वाले किसी भी अन्य दावे से एक-दूसरे को मुक्त कर रहे हैं। इसका मतलब यह है कि पक्ष भविष्य में एक ही मुद्दे के लिए एक-दूसरे पर मुकदमा नहीं कर सकते है। 
  5. गोपनीयता: करार में ऐसे प्रावधान शामिल हो सकते हैं जिनके लिए पक्षों को करार की शर्तों को गोपनीय रखने की आवश्यकता होती है। इसका उपयोग अक्सर संवेदनशील व्यावसायिक जानकारी या व्यापार रहस्यों की सुरक्षा के लिए किया जाता है। 
  6. शासी कानून: करार में शासी कानून निर्दिष्ट होना चाहिए जिसका उपयोग करार की शर्तों की व्याख्या करने के लिए किया जाएगा। विवाद की स्थिति में यह महत्वपूर्ण है, क्योंकि शासी कानून यह निर्धारित करेगा कि किस न्यायालय का क्षेत्राधिकार है और कौन से कानून लागू होते हैं। 
  7. संपूर्ण करार: करार में एक खंड शामिल होना चाहिए जिसमें कहा गया हो कि समझौता और संतुष्टि करार पक्षों के बीच संपूर्ण करार का गठन करता है और किसी भी पूर्व करार या समझ का स्थान लेता है। 

ये कुछ प्रमुख शर्ते हैं जो आमतौर पर समझौते और संतुष्टि करारो में पाई जाती हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए एक वकील के साथ काम करना महत्वपूर्ण है कि आपके समझौते और संतुष्टि करार की शर्तें कानूनी रूप से बाध्यकारी और लागू करने योग्य हैं।

ऐसी स्थितियाँ जहाँ समझौता और संतुष्टि लाभदायक हो सकती है

निम्नलिखित कुछ सामान्य स्थितियाँ हैं जहाँ समझौता और संतुष्टि विशेष रूप से लाभदायक हो सकती है:

  1. ऋण वसूली: लेनदारों और देनदारों के बीच विवादों को सुलझाने के लिए ऋण वसूली के मामलों में समझौते और संतुष्टि का उपयोग किया जा सकता है।
  2. संविदा विवाद: समझौते की शर्तों या संविदा के प्रदर्शन पर विवादों को हल करने के लिए संविदा विवादों में समझौते और संतुष्टि का उपयोग किया जा सकता है।
  3. व्यक्तिगत चोट के मामले: वादी को देय क्षति की राशि पर विवादों को सुलझाने के लिए व्यक्तिगत चोट के मामलों में समझौते और संतुष्टि का उपयोग किया जा सकता है। 
  4. संपत्ति योजना: संपत्ति के वितरण, ऋण के भुगतान, या किसी संपत्ति के प्रशासन से संबंधित अन्य मुद्दों पर विवादों को हल करने के लिए संपत्ति योजना में समझौते और संतुष्टि का भी उपयोग किया जा सकता है। 

अधित्याग (वेवर) क्या है

अधित्याग एक कानूनी रूप से बाध्यकारी प्रावधान है जहां संविदा में कोई भी पक्ष दूसरे पक्ष के लिए उत्तरदायी हुए बिना स्वेच्छा से दावा छोड़ने के लिए सहमत होता है। समझौता वार्ता के दौरान अधित्याग आमतौर पर देखा जाता है, जब एक पक्ष थोड़ा अधिक पुरस्कार देने को तैयार हो सकता है, जब तक कि दूसरा व्यक्ति, जो अक्सर दावेदार होता है, आगे की कानूनी कार्रवाई के अपने अधिकार को त्यागते हुए अधित्याग पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमत होता है। 

प्रमुख कारक 

  1. अधित्याग एक कानूनी रूप से बाध्यकारी प्रावधान है जहां संविदा में कोई भी पक्ष दूसरे पक्ष के लिए उत्तरदायी हुए बिना स्वेच्छा से दावा छोड़ने के लिए सहमत होता है।
  2. अधित्याग या तो लिखित रूप में या किसी कार्रवाई के रूप में हो सकती है।
  3. अधित्याग के उदाहरणों में माता-पिता के अधिकारों का अधित्याग, देनदारी का अधित्याग, मूर्त वस्तुओं का अधित्याग, और अस्वीकार्यता के आधार पर अधित्याग शामिल हैं।
  4. मुकदमों को अंतिम रूप देते समय अधित्याग आम बात है, क्योंकि एक पक्ष नहीं चाहता कि समझौता स्थानांतरित होने के बाद दूसरा पक्ष उन पर आगे बढ़े।
  5. जोखिम को कम करने के लिए अधित्याग पर हस्ताक्षर किए गए हैं।

अधित्याग को समझना

संविदा कानून में, किसी पक्ष को संविदात्मक दायित्व निभाने से छूट देने के लिए अधित्याग का उपयोग किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक संविदा के लिए किसी पक्ष को समय पर किराया चुकाने की आवश्यकता हो सकती है। यदि पक्ष समय पर किराया देने में विफल रहता है, तो दूसरे पक्ष संविदा के उल्लंघन के लिए मुकदमा कर सकते है। हालाँकि, यदि दूसरा पक्ष देर से भुगतान का अधित्याग करने के लिए सहमत होता है, तो पक्ष अब संविदा के उल्लंघन के लिए मुकदमा नहीं कर सकेगा। 

अपकृत्य कानून में, किसी पक्ष को उनके कार्यों के दायित्व से मुक्त करने के लिए अधित्याग का उपयोग किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति किसी ऐसी गतिविधि में भाग लेने से पहले अधित्याग पर हस्ताक्षर कर सकता है जिसमें चोट लगने का जोखिम शामिल है। यदि गतिविधि के दौरान व्यक्ति घायल हो जाता है, तो गतिविधि का आयोजन करने वाला व्यक्ति चोट के लिए उत्तरदायी नहीं हो सकता है।

संपत्ति कानून में, संपत्ति का अधिकार छोड़ने के लिए अधित्याग का उपयोग किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति संपत्ति के उत्तराधिकार के अपने अधिकार के अधित्याग पर हस्ताक्षर कर सकता है। यदि व्यक्ति की मृत्यु हो जाती है, तो उनके उत्तराधिकारी संपत्ति पर दावा नहीं कर पाएंगे। 

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अधित्याग केवल तभी मान्य होता है जब वे स्वैच्छिक हों। किसी व्यक्ति को अपने अधिकार के अधित्याग के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता। इसके अतिरिक्त, अधित्याग विशिष्ट होना चाहिए। कोई भी व्यक्ति सामान्य रूप से अपने अधिकारों का अधित्याग नहीं कर सकता। उन्हें विशेष रूप से बताना होगा कि वे कौन से अधिकारों का अधित्याग कर रहे हैं। 

अधित्याग व्यवसायों और व्यक्तियों के लिए एक उपयोगी उपकरण हो सकता है। वे विवादों और दायित्व से बचने में मदद कर सकते हैं। हालाँकि, किसी अधित्याग पर हस्ताक्षर करने से पहले उसके निहितार्थ को समझना महत्वपूर्ण है। 

अनिवार्य रूप से, अधित्याग करार में दूसरे पक्ष के लिए वास्तविक या संभावित दायित्व को हटा देता है। उदाहरण के लिए, दो पक्षों के बीच समझौते में, एक पक्ष, अधित्याग के माध्यम से समझौते के अंतिम रूप लेने के बाद आगे की कानूनी कार्रवाई करने का अपना अधिकार छोड़ सकता है। 

चूँकि अधित्याग पर हस्ताक्षर करने वाले पक्ष उस दावे को सरेंडर कर रहे है जिसके वे हकदार हैं, इसका कारण यह है कि वे आमतौर पर ऐसा तभी करेंगे जब उन्हें कुछ अतिरिक्त लाभ मिल रहा हो। 

अधित्याग या तो लिखित रूप में या किसी कार्रवाई के रूप में हो सकता है। किसी कार्रवाई द्वारा किया गया अधित्याग इस पर आधारित हो सकता है कि क्या करार में कोई पक्ष किसी अधिकार पर कार्य करते है, जैसे संविदा के पहले वर्ष में सौदे को समाप्त करने का अधिकार। 

अधित्याग के उदाहरण

माता-पिता के अधिकारों का अधित्याग

किसी बच्चे की अभिरक्षा से जुड़े मामलों में, एक जैविक माता-पिता माता-पिता के रूप में अपने कानूनी अधिकारों के अधित्याग का विकल्प चुन सकते हैं, जिससे वह व्यक्ति बच्चे के पालन-पोषण के संबंध में निर्णय लेने के लिए अयोग्य हो जाता है। यह ऐसे अभिभावक को भी, जो जैविक माता-पिता नहीं है, गोद लेने जैसे कार्यों के माध्यम से बच्चे पर अपना अधिकार जताने का प्रयास करने की अनुमति देता है। 

दायित्व का अधित्याग

किसी ऐसी गतिविधि में भाग लेने से पहले, जिससे चोट या मृत्यु हो सकती है, किसी व्यक्ति को गतिविधि की अंतर्निहित प्रकृति के कारण मौजूद जोखिमों के प्रति व्यक्त सहमति के रूप में अधित्याग पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है। यदि प्रतिभागी अपनी भागीदारी के दौरान घायल हो जाते हैं या मारे जाते हैं तो यह अधित्याग गतिविधि को सुविधाजनक बनाने वाली कंपनी को दायित्व से मुक्त कर देगी। ऐसी अधित्यागो का उपयोग चरम खेलों, जैसे बीएमएक्स रेसिंग, या स्काइडाइविंग जैसी अन्य गतिविधियों में भाग लेने से पहले किया जा सकता है। 

अधित्याग और मूर्त सामान

अधिकांश मूर्त वस्तुओं या निजी संपत्ति के मामले में, कोई व्यक्ति उस वस्तु पर दावा जारी रखने के अधिकार का अधित्याग कर  सकता है। यह उन सामानों पर लागू हो सकता है जो किसी नए खरीदार को बेचे जाते हैं या किसी विशेष इकाई को दान में दिए जाते हैं। वाहन स्वामित्व का हस्तांतरण विक्रेता द्वारा वस्तु पर किसी भी दावे में अधित्याग के रूप में कार्य करता है, और यह खरीदार को नए मालिक के रूप में अधिकार देता है।

अस्वीकार्यता के आधार पर अधित्याग

यदि कोई व्यक्ति जो संयुक्त राज्य अमेरिका का नागरिक नहीं है, प्रवेश प्राप्त करना चाहता है, तो उसे फॉर्म I-601, “अस्वीकार्यता के आधारों के अधित्याग के लिए आवेदन” पूरा करना पड़ सकता है। यह अधित्याग प्रवेश चाहने वाले व्यक्ति की स्थिति को बदलने का प्रयास करता है, जिससे उन्हें कानूनी रूप से संयुक्त राज्य में प्रवेश करने की क्षमता मिलती है।

मामले 

पी.के.रमैया एंड कंपनी बनाम चेयरमैन एंड मेनेजिंग डॉयरेक्टर, नेशनल थर्मल पावर कॉर्पोरेशन (1944) 

पी.के.रमैया एंड कंपनी बनाम सीएमडी, नेशनल थर्मल पावर कार्पोरेशन (1994), के मामले में जब लेनदार ने पूरे किए गए कार्य के अंतिम माप को स्वीकार कर लिया और एक रसीद जारी की जिसमें कहा गया कि राशि पूर्ण और अंतिम निपटान में प्राप्त हुई थी, तो यह समझौता और संतुष्टि थी और लेनदार शेष राशि का दावा करने का हकदार नहीं था। एक बार जब कोई विवाद इस तरीके से निपट जाता है, तो कोई मध्यस्थ (आर्बिट्रल) विवाद नहीं रह जाता है, और मध्यस्थता खंड लागू नहीं किया जा सकता है। यदि देय ऋण से कम राशि का चेक लेनदार को पूर्ण संतुष्टि के साथ भेजा जाता है, तो यह ऋण का निर्वहन नहीं करता है यदि बाद वाला इसे स्वीकार नहीं करता है। यह पत्राचार (कॉरेस्पोंडेंस) में व्यक्त पक्षों के इरादे और लेनदेन की प्रकृति पर निर्भर करता है। 

पायना रीना लयाना समिनाथन चेट्टी बनाम पाना लाना पाना लाना पलानीअप्पा चेट्टी (1913)

समझौते और संतुष्टि के सिद्धांत को प्रिवी काउंसिल ने प्रतिस्थापित करार के सिद्धांत के रूप में बताया है; इस प्रकार, रीना सामिनाथन बनाम पुना लाना पलानीअप्पा और भारत संघ  बनाम किशोरीलाल गुप्ता एंड ब्रदर्स (1959) के मामलों में, “अपीलकर्ताओं द्वारा दी गई ‘रसीद’, प्रतिवादी द्वारा स्वीकार की गई, और दोनों पक्षों द्वारा कार्रवाई की गई, यह निर्णायक रूप से साबित करती है कि सभी पक्ष ‘रसीद’ में तैयार की गई व्यवस्था के अनुसार अपने सभी मौजूदा विवादों के निपटारे के लिए सहमत हुए। यह उस बात का स्पष्ट उदाहरण है जिसे आम कानून में ‘प्रतिस्थापित करार द्वारा समझौते और संतुष्टि’ के रूप में जाना जाता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि पक्षों के संबंधित अधिकार क्या हैं, एक नए करार की स्वीकृति पर विचार करते समय उन्हें छोड़ दिया जाता है। इसका परिणाम यह होता है कि जब ऐसा कोई समझौता या संतुष्टि होती है, तो पक्षों के पूर्व अधिकार समाप्त हो जाते हैं। वे, वास्तव में, नए अधिकारों से समाप्त हो गए हैं, और नया करार एक नया प्रस्थान बन गया है और सभी पक्षों के अधिकारों का पूरी तरह से प्रतिनिधित्व किया गया है। इस सिद्धांत की आज तक दो व्याख्याएँ हुई हैं, वह स्थिति जिसमें पक्ष, बिना किसी गलती के, मूल प्रतिफल के स्थान पर किसी भी संतुष्टि को स्वीकार कर लेता है और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि, जब वह पिछली संविदा समाप्त होने तक संतुष्टि के रूप में कम राशि स्वीकार करता है। 

निष्कर्ष

उपरोक्त सभी अवधारणाओं के अनुसार, भारतीय कानून में संविदा और समझौते के सिद्धांत बहुत महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे पक्षों को अपने नियमों और शर्तों को संशोधित करने और एक नई संविदा करने की अनुमति देते हैं, जिसे समझौता कहा जाता है। संविदा कानून के तहत समझौते और संतुष्टि, किसी भी प्रतिफल के माध्यम से संविदात्मक दायित्व से मुक्ति आदेश खरीदने की प्रक्रिया को संदर्भित करती है। यह वह सिद्धांत है जो एक संविदा के निर्वहन और एक प्रतिस्थापित अनुबंध बनाने के माध्यम से परिभाषित दायित्वों का सम्मान करता है। समझौता एक ऐसे करार को संदर्भित करता है जिसके तहत ये शर्तें बाध्यकारी होती हैं और पिछले संविदा के निर्वहन के लिए प्रदान किए जाने वाले मूल्यवान प्रतिफल को संतुष्टि कहा जाता है। सरल शब्दों में, इस सिद्धांत को इस प्रकार समझाया जा सकता है जब एक पक्ष संविदात्मक दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है लेकिन, बदले में, खरीदारी करता है और/या एक अन्य संविदा बनाता है जो पुराने संविदाओ और उनके दायित्वों को रद्द कर देता है, एक समझौते का रूप लेता है, और संविदात्मक दायित्वों को मुक्त कराने के बदले में जो मूल्यवान प्रतिफल दिया जाता है वह संतुष्टि का रूप ले लेता है।

संदर्भ

 

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