यह लेख Zehra Jamal द्वारा लिखा गया था। यह लेख भारत में एक स्वतंत्र निदेशक बनने के बहुआयामी पहलुओं से संबंधित है, जिसमें स्वतंत्र निदेशक कौन हैं, उनकी देनदारियां और कर्तव्य क्या हैं, उनकी प्रासंगिक क़ानून, उनकी नियुक्ति प्रक्रिया, उनकी परीक्षा और दायरा, पात्रता, पाठ्यक्रम, पालन करने के लिए किताबें, परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए टिप्स और ट्रिक्स यह लेख अपने पाठक को भारत में एक स्वतंत्र निदेशक बनने के बारे में सर्वोत्तम संभव तरीके से प्रस्तुत अधिकतम विवरण देने का प्रयास करता है। इस लेख का अनुवाद Shubham Choube द्वारा किया गया है।
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परिचय
किसी कंपनी के दैनिक कामकाज पर आपके क्या विचार हैं, और आपके अनुसार एक कंपनी जैसा संगठन कैसे काम करता है? हम सभी समझते हैं कि चूंकि एक कंपनी एक कृत्रिम (आर्टिफिशियल) व्यक्ति है, इसलिए वह अपने दैनिक कार्यों को निष्पादित और क्रियान्वित (एक्सक्यूट) नहीं कर सकती है। इस प्रकार, निदेशकों को कंपनी की ओर से ऐसे सभी कार्य करने की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, प्रत्येक कंपनी में निदेशकों की एक टीम होती है (कंपनी की आवश्यकताओं के आधार पर), जिसे निदेशक मंडल भी कहा जाता है, जो कंपनी की सुचारू कार्यप्रणाली सुनिश्चित करने के लिए कंपनी की ओर से कार्य करता है। निदेशक मंडल कंपनी के कामकाज के लिए सभी निर्णय लेता है और यह सुनिश्चित करता है कि ऐसे निर्णयों को क्रियान्वित किया जाए। वे कंपनी के ट्रस्टी और संरक्षक के रूप में कार्य करते हैं और कंपनी के सभी महत्वपूर्ण और प्रमुख निर्णयों को नियंत्रित करते हैं। इस प्रकार, सीधे शब्दों में कहें तो, हम कह सकते हैं कि निदेशक किसी कंपनी के दैनिक मामलों के प्रबंधन के लिए उत्तरदायी व्यक्ति होते हैं। वे एक कंपनी में प्रशिक्षित पेशेवर होते हैं जिन्हें कंपनी के दिन-प्रतिदिन के कार्यों को नियंत्रित करने के लिए काम पर रखा जाता है। वे कंपनी के प्रमुख प्रबंधकीय कर्मी हैं। जैसा कि नाम से ही पता चलता है, किसी कंपनी के प्रमुख प्रबंधकीय कर्मचारी वे कर्मचारी होते हैं जिन्हें कंपनी के सबसे महत्वपूर्ण प्रबंधकीय कार्य सौंपे जाते हैं।
चूँकि स्वतंत्र निदेशक किसी कंपनी में सबसे महत्वपूर्ण पद संभालने वाले प्रमुख प्रबंधकीय कर्मी होते हैं, इसलिए उन्हें उचित क़ानूनों के माध्यम से शासित भी किया जाना चाहिए। इस प्रकार, वे कंपनी अधिनियम, 2013 द्वारा शासित होते हैं। कंपनी अधिनियम 2013 के तहत परिभाषित विभिन्न प्रकार की कंपनियां हैं, और ऐसे निदेशकों की आवश्यकता कंपनी के प्रकार पर निर्भर करती है। अधिनियम निदेशकों को उनके द्वारा किए गए कार्यों या उनकी नियुक्ति आदि के आधार पर विभिन्न प्रकारों में विभाजित करता है, और एक निदेशक के कर्तव्यों और देनदारियों को भी सामने रखता है। इसमें कंपनी के निदेशक द्वारा किए जाने वाले विभिन्न कार्यों पर भी चर्चा की गई है। अधिनियम के प्रावधान कंपनी में निदेशकों की संपूर्ण भूमिका को समझने में मदद करते हैं।
यह लेख भारत में एक स्वतंत्र निदेशक बनने पर केंद्रित है, और इस प्रकार हम स्वतंत्र निदेशकों से संबंधित विषयों पर अधिक ध्यान केंद्रित करेंगे। स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति उनके द्वारा किए गए कार्यों के आधार पर की जाती है, और वे किसी कंपनी के गैर-कार्यकारी निदेशक होते हैं। भारत में एक स्वतंत्र निदेशक बनने के लिए, व्यक्तियों को स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर खुद को पंजीकृत कराना होगा और स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन प्रवीणता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी। परीक्षण को सफलतापूर्वक पास करने के बाद, व्यक्तियों को कंपनी द्वारा कंपनी के कामकाज की देखभाल के लिए स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त किया जाता है।
लेख में स्वतंत्र निदेशकों और भारत में स्वतंत्र निदेशक बनने के कैरियर पहलुओं पर विस्तृत चर्चा की गई है, जिसमें उनकी नियुक्ति कैसे की जाती है, उनकी भूमिकाएं, कर्तव्य, कार्य और देनदारियां, वे कैसे शासित होते हैं, प्रासंगिक क़ानून, उनकी नियुक्ति प्रक्रिया आदि शामिल हैं। यह किसी भी व्यक्ति के प्रश्नों और शंकाओं का उत्तर देने का प्रयास करता है जो या तो भारत में एक स्वतंत्र निदेशक बनने के बारे में विवरण तलाश रहा है या इस क्षेत्र में खोज कर रहा है।
स्वतंत्र निदेशक कौन हैं?
‘निदेशक’ शब्द को कंपनी अधिनियम, 2013 के परिभाषा खंड के तहत परिभाषित किया गया है। अधिनियम की धारा 2(34) के अनुसार, निदेशक प्राकृतिक व्यक्ति होते हैं जो कंपनी को निर्देश देते हैं, और उन्हें उसी कंपनी द्वारा नियुक्त किया जाता है। स्वतंत्र निदेशक भी अधिनियम की धारा 149(6) के तहत परिभाषित एक प्रकार के निदेशक हैं।
किसी कंपनी में निदेशकों द्वारा किए गए कार्यों के आधार पर स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति की जाती है। किसी कंपनी में किए गए कार्यों के आधार पर दो बुनियादी प्रकार के निदेशकों की नियुक्ति की जाती है: कार्यकारी (इग्ज़ेक्यटिव) निदेशक और गैर-कार्यकारी निदेशक। कार्यकारी निदेशक कंपनी के सर्वकालिक निदेशक होते हैं, जो कंपनी के दैनिक मामलों का प्रबंधन करते हैं, जबकि गैर-कार्यकारी निदेशक कंपनी के दिन-प्रतिदिन के कामकाज में सीधे शामिल नहीं होते हैं, लेकिन रणनीतिक लक्ष्यों के मामलों का ध्यान रखते हैं, जैसे धन जुटाना, आदि। कार्यकारी निदेशक की परिभाषा किसी भी कानून, दिशानिर्देश, नियम आदि में निर्दिष्ट नहीं है, इसलिए इसकी कोई सटीक परिभाषा नहीं है। गैर-कार्यकारी निदेशकों को निम्नलिखित दो प्रकारों में वर्गीकृत किया गया है:
- नामांकित (नॉमिनी) निदेशक: किसी कंपनी में नामांकित निदेशक वह व्यक्ति होता है जिसे किसी अन्य व्यक्ति द्वारा निदेशक मंडल में नियुक्त किया जाता है। आमतौर पर, ऐसे निदेशकों को किसी कंपनी के शेयरधारकों (विशिष्ट वर्ग), अनुबंधों के माध्यम से तीसरे पक्ष, वित्तीय संस्थानों आदि द्वारा नियुक्त किया जा सकता है। हालांकि, यदि उत्पीड़न और कुप्रबंधन का कोई मामला है, तो केंद्र सरकार एक नामांकित निदेशक भी नियुक्त कर सकती है।
- स्वतंत्र निदेशक: स्वतंत्र निदेशक किसी कंपनी के गैर-कार्यकारी निदेशक होते हैं। उनका किसी कंपनी के दिन-प्रतिदिन के मामलों से कोई सीधा संबंध नहीं है (जो निदेशक के निर्णय लेने को प्रभावित कर सकता है)। वे किसी कंपनी की कॉर्पोरेट विश्वसनीयता और विकास को बेहतर बनाने में मदद करने पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं।
कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय के अनुसार, किसी कंपनी को किसी व्यक्ति को स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त करते समय, व्यक्ति की विश्वसनीयता, प्रासंगिकता, विशेषज्ञता और अखंडता पर विचार करना चाहिए।
किसी कंपनी के लिए अनिवार्य रूप से दो स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति के लिए, अधिनियम की धारा 149 के अनुसार निम्नलिखित न्यूनतम मानदंडों को पूरा किया जाना चाहिए:
- कंपनी एक सार्वजनिक कंपनी होनी चाहिए और उसका टर्नओवर रु 100 करोड़ या उससे भी ज्यादा होना चाहिए।
- कंपनी एक सार्वजनिक कंपनी होनी चाहिए और उसकी चुकता पूंजी (पेड-अप कैपिटल) रु 10 करोड़ या उससे अधिक होनी चाहिए।
- कंपनी एक सार्वजनिक कंपनी होनी चाहिए और उसका कुल डिबेंचर या जमा राशि रु 50 करोड़ या उससे अधिक होना चाहिए।
स्वतंत्र निदेशकों से संबंधित प्रासंगिक प्रावधान
कानूनी प्रावधान
हालाँकि कंपनी अधिनियम, 2013 में स्वतंत्र निदेशकों से संबंधित कई प्रावधान हैं, हम केवल महत्वपूर्ण प्रावधानों पर चर्चा करेंगे। किसी कंपनी के स्वतंत्र निदेशक से संबंधित महत्वपूर्ण वैधानिक प्रावधान निम्नलिखित हैं:
कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 149
प्रत्येक कंपनी में एक निदेशक मंडल होना चाहिए, जिसमें निदेशक के रूप में व्यक्ति शामिल होने चाहिए। यह यह भी निर्दिष्ट करता है कि:
- एक व्यक्ति वाली कंपनी में कम से कम एक निदेशक, एक निजी कंपनी में दो निदेशक और एक सार्वजनिक कंपनी में तीन निदेशक होने चाहिए
- एक कंपनी द्वारा नियुक्त निदेशकों की अधिकतम संख्या 15 से अधिक नहीं होनी चाहिए
- हालाँकि, यह धारा किसी कंपनी को एक विशेष प्रस्ताव पारित करके 15 से अधिक निदेशकों को नियुक्त करने की स्वतंत्रता देती है। धारा के प्रावधान में यह भी कहा गया है कि ऐसी कंपनियों में, जैसा कि निर्धारित किया जा सकता है, कम से कम एक महिला निदेशक होनी चाहिए।
प्रत्येक सूचीबद्ध सार्वजनिक कंपनी में कम से कम एक तिहाई निदेशक स्वतंत्र निदेशक के रूप में होंगे, और यह केंद्र सरकार को कुछ श्रेणियों की कंपनियों के लिए स्वतंत्र निदेशकों की न्यूनतम संख्या निर्धारित करने की भी स्वतंत्रता देता है।
- किसी कंपनी का स्वतंत्र निदेशक प्रबंध निदेशक, पूर्णकालिक निदेशक या कंपनी के नामित निदेशक के अलावा कोई भी निदेशक होता है। इसमें यह भी निर्दिष्ट किया गया है कि कंपनियों को ऐसे व्यक्ति को स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त करना चाहिए, जो निदेशक मंडल की राय में, ईमानदार व्यक्ति हो और इस पद पर रहने के लिए आवश्यक कौशल रखता हो। व्यक्ति को कंपनी का प्रमोटर भी नहीं होना चाहिए और कंपनी के प्रमोटर या निदेशकों के साथ उसका कोई सीधा संबंध नहीं होना चाहिए।
- इस प्रकार नियुक्त प्रत्येक स्वतंत्र निदेशक को अपनी नियुक्ति के बाद पहली बैठक में और प्रत्येक वित्तीय वर्ष की पहली बैठक में एक घोषणा देकर अपनी योग्यता साबित करनी होगी कि वह पद पर रहने के लिए आवश्यक मानदंडों को पूरा करता है।
- इस प्रकार नियुक्त प्रत्येक स्वतंत्र निदेशक को अधिनियम की अनुसूची IV में दिए गए दिशानिर्देशों का पालन करना होगा।
- अधिनियम के किसी भी अन्य प्रावधान के बावजूद, लेकिन अधिनियम की धारा 197 और धारा 198 के प्रावधानों के संबंध में, स्वतंत्र निदेशक धारा 197(5) से संबंधित अपनी फीस और बोर्ड और अन्य बैठकों और लाभ में भागीदारी के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति का हकदार होगा। संबंधित आयोगों को सदस्यों आदि द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है।
- अधिनियम की धारा 152 के प्रावधानों के अधीन, एक स्वतंत्र निदेशक का कार्यकाल लगातार पांच वर्ष है। इसमें यह भी कहा गया है कि वे पुनर्नियुक्ति के लिए पात्र हैं, जो कंपनी द्वारा एक विशेष प्रस्ताव पारित करने और बोर्ड की रिपोर्ट में इसके खुलासे के अधीन है।
- खंड 10 के बावजूद, किसी भी व्यक्ति को लगातार दो कार्यकाल से अधिक स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त नहीं किया जाएगा। हालाँकि, उन्हें स्वतंत्र निदेशक के रूप में उनके दूसरे कार्यकाल के तीन साल बाद फिर से नियुक्त किया जाएगा।
हालाँकि, प्रावधान में कहा गया है कि उन तीन वर्षों के दौरान, व्यक्ति को कंपनी में नियुक्त या संबद्ध नहीं किया जाएगा।
- धारा 149(12) कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को केवल उन कार्यों के लिए उत्तरदायी बनाती है जो उसकी जानकारी के बिना हुए हैं।
- धारा 152 की उपधारा (6) और (7) के प्रावधान किसी कंपनी में स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति पर लागू नहीं होंगे।
कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 150
धारा 150 में स्वतंत्र निदेशकों के चयन और स्वतंत्र निदेशकों के डेटा बैंक के रखरखाव के बारे में बताया गया है। अधिनियम की धारा 149(6) के अधीन, प्रत्येक स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति स्वतंत्र निदेशकों के डेटा बैंक से की जा सकती है, जिसमें उन व्यक्तियों का विवरण होता है जो स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त होने के लिए पात्र और इच्छुक हैं।
धारा का प्रावधान, डेटा बैंक से एक स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति करते समय उचित परिश्रम करना कंपनी का कर्तव्य बनाता है।
कंपनी द्वारा स्वतंत्र निदेशक की ऐसी नियुक्ति को कंपनी द्वारा अपनी आम बैठक में अनुमोदित किया जाएगा। यह यह भी निर्दिष्ट करता है कि सामान्य बैठक के नोटिस के साथ संलग्न व्याख्यात्मक बयान में कंपनी के स्वतंत्र निदेशक के रूप में ऐसे व्यक्ति की नियुक्ति को उचित ठहराया जाना चाहिए।
डेटा बैंक में स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त होने के इच्छुक और योग्य व्यक्तियों की एक सूची होनी चाहिए और यह निर्धारित नियमों के अनुसार बनाई जानी चाहिए।
स्वतंत्र निदेशकों के चयन का तरीका और प्रक्रिया केंद्र सरकार के पास है।
अदालतों का फैसला
श्री सतविंदर जीत सिंह सोढ़ी और श्री शक्ति कुमार बनर्जी बनाम महाराष्ट्र राज्य और अन्य (2022)
इस मामले में, माननीय बॉम्बे उच्च न्यायालय ने गैर-कार्यकारी निदेशकों की देनदारी तय करते हुए कहा कि चूंकि किसी कंपनी के गैर-कार्यकारी निदेशक कंपनी के दैनिक कामकाज में शामिल नहीं होते हैं, इसलिए वे परक्राम्य लिखत अधिनियम, 1881 की धारा 138 के तहत चेक बाउंस के लिए उत्तरदायी नहीं हो सकते हैं, और इस प्रकार, उनके खिलाफ कोई आपराधिक कार्यवाही शुरू नहीं की जा सकती है
एक स्वतंत्र निदेशक के कर्तव्य क्या हैं?
एक स्वतंत्र निदेशक के कर्तव्य कंपनी अधिनियम, 2013 की अनुसूची IV के तहत आचार संहिता में निर्धारित हैं। इसमें निम्नलिखित शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं:
- मौजूदा मुद्दों के पक्ष और विपक्ष की गणना करते हुए निदेशक मंडल को एक स्वतंत्र निर्णय लेने में मदद करना चाहिए।
कंपनी के एक स्वतंत्र निदेशक को कंपनी की सभी बोर्ड बैठकों में भाग लेने का प्रयास करना चाहिए और कंपनी की सभी सामान्य बैठकों और अन्य सभी बोर्ड समिति की बैठकों में भी भाग लेने का प्रयास करना चाहिए जिसमें वह सदस्य है, और उन बैठकों के दौरान, स्वतंत्र निदेशक को अपने सर्वोत्तम दिमाग के उपयोग के आधार पर अपना स्वतंत्र निर्णय देना चाहिए और बैठक के अन्य हितधारकों को ऐसे निर्णय पर पहुंचने में मदद करनी चाहिए जो कंपनी के सर्वोत्तम हित में हो।
- कंपनी के विकास, प्रदर्शन, संबंधों आदि को बढ़ाने के लिए बोर्ड को निर्णय लेने और रणनीति बनाने में मदद करना चाहिए।
स्वतंत्र निदेशकों को कंपनी के समग्र प्रदर्शन को अधिकतम करने का प्रयास करना चाहिए और इसके लिए वे अपने क्षेत्र के मुद्दों पर विशेषज्ञ की सलाह और स्पष्टीकरण मांग सकते हैं। यदि आवश्यकता पड़े तो स्वतंत्र निदेशक को आवश्यक लोगों को अपेक्षित तरीके से कार्य करने के निर्देश और सलाह भी देनी चाहिए। ये सभी चीजें कंपनी के खर्च पर स्वतंत्र निदेशक द्वारा की जानी चाहिए। हालाँकि, ऐसा करने में, किसी कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को हमेशा अपने अधिकार के दायरे में काम करना चाहिए, और उससे यह भी अपेक्षा की जाती है कि वह कंपनी के कामकाज में अनुचित बाधा न डाले।
- कंपनी में सभी हितधारकों के हितों की रक्षा करने और सभी हितधारकों, विशेषकर अल्पसंख्यक हितधारकों के हितों के टकराव के बीच संतुलन बनाए रखने में बोर्ड की मदद करना चाहिए।
किसी कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को कंपनी के समग्र वातावरण और संबंधों को बनाए रखने की जिम्मेदारी सौंपी जाती है, और स्वतंत्र निदेशक से यह अपेक्षा की जाती है कि वह सभी पक्षों के हितों के बारे में अद्यतन और समग्र दृष्टिकोण रखे और उन हितों पर नज़र रखे कि वे समझौता न करें, विशेषकर कंपनी में अल्पांश शेयरधारकों के हितों से। यदि स्वतंत्र निदेशक के सामने ऐसा कोई मामला आता है जहां कंपनी के किसी भी पक्ष के हितों से समझौता किया जा रहा है, तो स्वतंत्र निदेशक को उस मुद्दे को निदेशक मंडल के समक्ष उठाना चाहिए और उसे हल करने की पूरी कोशिश करनी चाहिए। हालाँकि, यदि प्रयास करने के बाद भी इसका समाधान नहीं होता है, तो स्वतंत्र निदेशक को यह ध्यान रखना चाहिए कि यह कंपनी की बैठक के मिनटों में दर्ज हो।
- कंपनी का स्वतंत्र निदेशक कंपनी के कर्मचारियों की व्यावसायिक नैतिकता और व्यवहार की देखभाल करने के कर्तव्य से भी सुसज्जित है।
किसी कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को संदिग्ध या वास्तविक धोखाधड़ी और कंपनी की पेशेवर नैतिकता के उल्लंघन पर नज़र रखनी चाहिए। स्वतंत्र निदेशक को यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि यदि कोई व्यक्ति या पक्ष आचार संहिता या पेशेवर नैतिकता का उल्लंघन करता है, तो कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को इस मुद्दे पर आगे विचार-विमर्श के लिए पक्ष के ऐसे कृत्यों की रिपोर्ट संबंधित प्राधिकारी को देनी चाहिए।
- कंपनी के उद्देश्यों और लक्ष्यों के आधार पर कंपनी के विभिन्न हितधारकों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने और नए संभावित विकास लक्ष्य निर्धारित करने में बोर्ड को मदद करना चाहिए।
किसी कंपनी के व्यक्तिगत निदेशक से कंपनी के समग्र कामकाज और बाहरी माहौल से अद्यतन (अपडेट) रहने की अपेक्षा की जाती है, और स्वतंत्र निदेशक को कंपनी के समग्र विकास की भी जिम्मेदारी सौंपी जाती है। इसके लिए, उन्हें कर्मचारियों के कौशल की नियमित रूप से जांच करने और परीक्षण करने का काम भी सौंपा जाता है, और उन्हें कंपनी के लिए आवश्यक अधिक परिचित कौशल वाले अन्य कर्मचारियों को शामिल करने के लिए नई नियुक्ति लेने का अधिकार भी दिया जाता है। इसके अलावा, स्वतंत्र निदेशक से यह भी सुनिश्चित करने की अपेक्षा की जाती है कि कंपनी को अपने दैनिक कामकाज के लिए आवश्यक समग्र मानव संसाधन की कभी भी कमी न हो और उसे नियमित अंतराल पर अद्यतन किया जाता रहे।
- कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को कंपनी के लिए जोखिम मुक्त और मजबूत वित्तीय तंत्र बनाए रखने के लिए सर्वोत्तम संभव प्रयास करना चाहिए।
कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को यह सुनिश्चित करना होगा कि कंपनी के पास स्वीकार्य और उचित वित्तीय प्रणाली है। स्वतंत्र निदेशक को यह भी सुनिश्चित करना होता है कि कंपनी के तंत्र का उपयोग करने वाला कोई भी व्यक्ति या पक्ष उनका उपयोग करके पूर्वाग्रह से ग्रस्त न हो। साथ ही, स्वतंत्र निदेशक को यह सुनिश्चित करना होगा कि कंपनी के माध्यम से किसी व्यक्ति या किसी अन्य पक्ष के साथ होने वाले प्रत्येक लेनदेन पर सबसे पहले कंपनी की सामान्य बैठकों में चर्चा, विचार-विमर्श और अनुमोदन किया जाए और ऐसे लेनदेन सभी हितधारकों के हित में हों।
- कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को स्वतंत्र निदेशक के रूप में अपने कार्यकाल के दौरान अपेक्षित चीजों की गोपनीयता बनाए रखने के लिए सर्वोत्तम संभव प्रयास करना चाहिए।
कंपनियों द्वारा उपयोग की जाने वाली प्रौद्योगिकियों, कंपनी द्वारा अपनाई जाने वाली रणनीतियों, कंपनी द्वारा अपनाई गई विकास योजना,कंपनी द्वारा अपनाई गई रणनीतियाँ, कंपनी द्वारा अपनाई गई विकास योजना, कंपनी द्वारा स्वीकृत जनसंपर्क रणनीति, कंपनी की विज्ञापन योजना, कंपनी के अप्रकाशित गोपनीय और अन्य दस्तावेज़। किसी कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को कंपनी के बारे में ऐसी संवेदनशील जानकारी का खुलासा करने की अनुमति केवल तभी होती है, जब निम्नलिखित में से एक या दोनों स्थितियाँ मौजूद हों:
- कंपनी के स्वतंत्र निदेशक द्वारा इस तरह के खुलासे को कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा स्पष्ट रूप से अनुमोदित किया जाता है।
- कंपनी के स्वतंत्र निदेशक द्वारा इस तरह का खुलासा देश के कानून के अनुसार आवश्यक है।
किन कंपनियों को स्वतंत्र निदेशक नियुक्त करने की आवश्यकता है
निम्नलिखित प्रकार की कंपनियों को स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति की आवश्यकता होती है:
सूचीबद्ध कंपनी
कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 2(52) एक सूचीबद्ध कंपनी को किसी भी कंपनी के रूप में परिभाषित करती है जिसकी प्रतिभूतियां किसी भी मान्यता प्राप्त स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध हैं और जिनके शेयर बाजार में व्यापार के लिए खुले हैं। किसी सूचीबद्ध कंपनी के कुल निदेशकों में से कम से कम एक तिहाई स्वतंत्र निदेशक होने चाहिए।
सार्वजनिक संगठन
एक सार्वजनिक कंपनी को अनिवार्य रूप से दो स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति करनी चाहिए और सार्वजनिक कंपनी के लिए अनिवार्य रूप से दो स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति के लिए कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 149 के तहत दिए गए मानदंडों को पूरा करना चाहिए। उन मानदंडों पर पहले ही ऊपर चर्चा की जा चुकी है और इसलिए संक्षिप्तता के लिए उनका दोबारा उल्लेख नहीं किया गया है।
भारत में स्वतंत्र निदेशक बनने के लिए परीक्षा
भारत में स्वतंत्र निदेशक बनने के लिए पात्र बनने के लिए, किसी व्यक्ति को स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर खुद को पंजीकृत करना होगा और पंजीकरण के बाद एक वर्ष के भीतर स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी, अन्यथा उनका नाम स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक से हटा दिया जाएगा। आइए स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा की बारीकियों पर एक नजर डालें।
स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षण
स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 150(1) के प्रावधानों के तहत भारतीय कॉर्पोरेट मामलों के संस्थान द्वारा आयोजित की जाती है। स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक के माध्यम से आयोजित की जाएगी, जैसा कि कंपनी (निदेशक की नियुक्ति और योग्यता) नियम, 2014 के नियम 6(1) के तहत प्रदान किया गया है।
स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षण के लिए स्लॉट अब उपलब्ध हैं, और एक व्यक्ति सप्ताह के किसी भी दिन निम्नलिखित तीन समय स्लॉट में से किसी एक में परीक्षा दे सकता है:
- सुबह का स्लॉट – सुबह 8 बजे से 9 बजे तक
- दोपहर का स्लॉट – दोपहर 2 बजे से 3 बजे तक
- देर शाम का स्लॉट – रात 8 बजे से रात 9 बजे तक
परीक्षा से परिचित होने के लिए, स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक की वेबसाइट पर मॉक टेस्ट भी उपलब्ध हैं। जो उम्मीदवार मॉक टेस्ट देने के इच्छुक हैं, वे इसका प्रयास कर सकते हैं।
स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा का पेपर पैटर्न
स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा कंपनी कानून, प्रतिभूति कानून, बुनियादी लेखांकन और कॉर्पोरेट प्रशासन के क्षेत्रों में उम्मीदवार के ज्ञान पर आधारित होगी।
स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा में कुल 50 बहुविकल्पीय प्रश्न और 100 अंक होते हैं, जिन्हें आगे निम्नलिखित दो श्रेणियों में विभाजित किया जाएगा:
- बोर्ड की अनिवार्यताओं पर प्रश्न – प्रत्यक्ष प्रकार के 25 बहुविकल्पीय प्रश्न
- बोर्ड प्रथाओं पर प्रश्न – परिदृश्य पर आधारित 25 बहुविकल्पीय प्रश्न
उम्मीदवार के लिए उपरोक्त प्रश्नों को हल करने की समय सीमा कुल पचहत्तर (75) मिनट होगी।
स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा के लिए अंकन योजना
स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा में कुल 50 प्रश्न होते हैं। प्रत्येक सही प्रश्न पर उम्मीदवारों को दो अंक मिलेंगे। नकारात्मक अंकन के लिए कोई मानदंड नहीं है, और इसलिए, प्रत्येक गलत उत्तर पर उम्मीदवारों को शून्य अंक दिए जाएंगे। परीक्षा की समय सीमा पचहत्तर (75) मिनट है, जिसका अर्थ है कि प्रत्येक प्रश्न के लिए आवंटित औसत समय लगभग 1.5 मिनट होगा।
स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा के लिए ध्यान देने योग्य महत्वपूर्ण बिंदु
स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा का प्रयास करने वाले उम्मीदवार को निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना चाहिए:
- स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा देने के लिए, उम्मीदवार को स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर खुद को पंजीकृत करना होगा।
- स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर पंजीकरण करने के बाद, उम्मीदवार को दो साल की अवधि में स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी, अन्यथा उनका नाम स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक से हटा दिया जाएगा।
- कोई भी उम्मीदवार जिसने स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा दी है और उसका कुल स्कोर 50 प्रतिशत से कम नहीं है, उसे परीक्षा के लिए योग्य माना जाएगा।
- उम्मीदवार द्वारा परीक्षा के लिए अधिकतम प्रयासों की कोई सीमा नहीं है; हालाँकि, जिन स्लॉट में उम्मीदवार परीक्षा देता है उनके बीच एक दिन का अंतर होना चाहिए।
स्वतंत्र निदेशक की ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा कैसे दें
स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा देने के लिए, उम्मीदवार को निम्नलिखित चरणों का पालन करना चाहिए:
- स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर पंजीकरण करें।
- स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक में लॉग इन करें।
- डैशबोर्ड पर जाएँ।
- वह समय स्लॉट चुनें जिसमें आप स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा का प्रयास करना चाहते हैं।
- आपके द्वारा बुक किए गए स्लॉट के अनुसार स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षण का प्रयास करें।
- स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा का प्रयास करने के बाद, परीक्षा परिणाम और रिपोर्ट आपके पोर्टल पर प्रदर्शित की जाएगी।
परीक्षा का सारणीबद्ध प्रतिनिधित्व
| परीक्षा का नाम | ऑनलाइन प्रवीणता स्व-मूल्यांकन परीक्षण |
| संचालक निकाय का नाम | भारतीय कॉर्पोरेट मामले का संस्थान (आईआईसीए) |
| संचालन संस्था की वेबसाइट | https://iica.nic.in/ |
| परीक्षा की वेबसाइट | |
| परीक्षा में प्रश्नों की कुल संख्या | 50 प्रश्न |
| परीक्षा के लिए आवंटित समय | 75 मिनट |
| सही प्रश्न के लिए दिए गए अंक | 2 अंक |
| गलत प्रश्न पर दिए गए अंक | 0 अंक |
| प्रश्नों के प्रकार | बहु विकल्पीय प्रश्न |
| परीक्षा की आवृत्ति | असीमित |
| परीक्षा का टाइम स्लॉट | – सुबह 8 बजे से 9 बजे तक – दोपहर 2 बजे से 3 बजे तक – रात 8 बजे से 9 बजे तक |
| प्रयासों की संख्या | असीमित |
ऐसे व्यक्ति जिन्हें स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करने की आवश्यकता नहीं है
स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त होने के लिए निम्नलिखित व्यक्तियों को स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करने की आवश्यकता नहीं है:
- कोई भी व्यक्ति जो वर्तमान में कम से कम दस वर्षों से निम्नलिखित में से कोई है या रहा है:
- एक प्रैक्टिसिंग अधिकृत लेखाकार (चार्टर्ड अकाउंटेंट), या
- एक प्रैक्टिसिंग लागत लेखाकार (कॉस्ट अकाउंटेंट) , या
- किसी न्यायालय का अभ्यासरत वकील, या
- एक प्रैक्टिसिंग कंपनी सेक्रेटरी
2. कोई भी व्यक्ति जो वर्तमान में स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक में अपना नाम शामिल करने की तिथि पर कम से कम तीन साल से निम्नलिखित में से कोई है या रहा है।
a. एक प्रमुख प्रबंधकीय कार्मिक या एक निदेशक, कम से कम निम्नलिखित में से किसी एक में:
(i) एक सूचीबद्ध सार्वजनिक कंपनी;
(ii) 10 करोड़ रुपये या अधिक की चुकता शेयर पूंजी वाली एक असूचीबद्ध सार्वजनिक कंपनी;
(iii) कोई भी कॉर्पोरेट निकाय जो भारत के बाहर निगमित किया गया है और जिसकी चुकता शेयर पूंजी 2 मिलियन अमेरिकी डॉलर या अधिक है;
(iv) किसी भी स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध कोई भी कॉर्पोरेट निकाय;
(v) भारत में स्थापित कोई वैधानिक निगम;
b. भारत के किसी भी राज्य या केंद्र सरकार के किसी भी विभाग के मंत्रालय में काम करने वाला और कॉर्पोरेट मामलों, वाणिज्य आदि के क्षेत्र में अनुभव के साथ निदेशक या उसके समकक्ष वेतनमान वाला कोई भी व्यक्ति।
भारत में स्वतंत्र निदेशक कैसे बनें?
एक स्वतंत्र निदेशक बनने के लिए व्यक्ति के पास असाधारण ज्ञान और अनुभव, कौशल का संतुलन और पद की समझ होनी चाहिए। एक स्वतंत्र निदेशक का नाम निदेशक मंडल द्वारा सुझाया जाता है। इसे कंपनी के शेयरधारकों द्वारा भी अपवोट किया जाना है।
एक स्वतंत्र निदेशक बनने के लिए, व्यक्ति को स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर पंजीकरण करना होगा और स्वतंत्र निदेशक स्व-दक्षता ऑनलाइन मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी। स्वतंत्र निदेशक बनने की प्रक्रिया दोनों प्रकार की कंपनियों – सार्वजनिक कंपनियों और सूचीबद्ध कंपनियों – के लिए समान है।
भारत में स्वतंत्र निदेशक बनने के लिए न्यूनतम योग्यताएँ आवश्यक हैं
स्वतंत्र निदेशक बनने के लिए न्यूनतम योग्यता या पात्रता मानदंड पर किसी भी प्राधिकरण द्वारा जारी दिशानिर्देशों और योग्यताओं का कोई बहुत विशिष्ट सेट नहीं है। हालाँकि, किसी कंपनी द्वारा स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त होने के योग्य होने के लिए, व्यक्तियों को निम्नलिखित बुनियादी मानदंडों को पूरा करना चाहिए:
- कंपनी को आगे बढ़ने में मदद करने के लिए व्यक्ति को कम से कम कानून और अन्य संबंधित नियमों की बारीकियों को जानना चाहिए।
एक स्वतंत्र निदेशक बनने के योग्य होने के लिए, कंपनी कानूनों के विषय के संबंध में बुनियादी कानूनी ज्ञान होना आवश्यक है। यह स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा को पास करने के लिए उम्मीदवार के पाठ्यक्रम का भी हिस्सा है, और इसलिए उम्मीदवार के लिए इसका ज्ञान होना आवश्यक है।
- इसके लिए पात्र होने के लिए व्यक्ति को वित्तीय रूप से साक्षर होना चाहिए और आवश्यक कौशल के साथ ईमानदार व्यक्ति होना चाहिए।
एक स्वतंत्र निदेशक बनने के लिए पात्र होने के लिए उम्मीदवार के लिए एक और महत्वपूर्ण शर्त यह है कि उन्हें वित्तीय रूप से साक्षर होना चाहिए ताकि वे कंपनी की वृद्धि, अनुमान, शेयर आदि की गणना कर सकें।
- व्यक्ति को स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर अपने पंजीकरण की तारीख से दो साल के भीतर स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा भी उत्तीर्ण करनी चाहिए।
इनके अलावा, स्वतंत्र निदेशक बनने के लिए ऐसी कोई विशिष्ट योग्यता नहीं है, और जो कोई भी इच्छुक है वह स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर अपना पंजीकरण करा सकता है। यदि वे स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण कर लेते हैं तो उन्हें स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त किया जाएगा।
किसी उम्मीदवार के स्नातक विषयों या स्नातक क्षेत्र के लाभ, उम्मीदवार को स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करने में मदद करते हैं
स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त होने के पात्र होने के लिए उम्मीदवार के लिए किसी विशेष विषय की कोई बाध्यता नहीं है। हालाँकि, कुछ विषय और स्नातक क्षेत्र हैं जो उम्मीदवार को स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा से संबंधित बुनियादी अवधारणाओं को समझने में मदद करते हैं, जिससे उन्हें अन्य पृष्ठभूमि के छात्रों की तुलना में लाभ मिलता है। निम्नलिखित कुछ पृष्ठभूमियाँ उम्मीदवारों को स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करने में अन्य उम्मीदवारों पर बढ़त दिलाती हैं। आइये इसी पर चर्चा करते हैं।
कानूनी पृष्ठभूमि
यदि किसी उम्मीदवार ने कानून के साथ स्नातक की पढ़ाई की है और कानून की पृष्ठभूमि से है, तो इससे उम्मीदवार को स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा पास करने में मदद मिलेगी क्योंकि पाठ्यक्रम के प्रमुख हिस्सों में कंपनी कानून, प्रतिभूति कानून और कॉर्पोरेट प्रशासन, सभी शामिल हैं। जो लॉ स्कूल का एक अभिन्न अंग हैं। ये सभी विषय उम्मीदवार को अन्य उम्मीदवारों की तुलना में बढ़त दिलाते हैं जो कानूनी पृष्ठभूमि से नहीं हैं।
वाणिज्य (कॉमर्स) पृष्ठभूमि
यदि कोई उम्मीदवार वाणिज्य पृष्ठभूमि से है, तो इससे उम्मीदवार को स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा पास करने में मदद मिलेगी क्योंकि पाठ्यक्रम में बुनियादी लेखांकन शामिल है, जो वाणिज्य पृष्ठभूमि का एक अभिन्न अंग है। इससे उसे अन्य पृष्ठभूमि के छात्रों पर बढ़त भी मिलेगी क्योंकि पहले से ही इसका अध्ययन कर चुके छात्र की तुलना में अन्य छात्रों को विषय पर पकड़ बनाने में समय लगेगा।
सीए और सीएस पेशेवर
चार्टर्ड अकाउंटेंट और कंपनी सेक्रेटरी के पास न केवल क्षेत्र में प्रासंगिक विशेषज्ञता होती है, बल्कि उन्होंने अपने चार्टर्ड अकाउंटेंट या कंपनी सेक्रेटरी पेपर को पास करते समय स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा के पाठ्यक्रम का भी अध्ययन किया है। ऐसा इसलिए है क्योंकि सीए पास करने के पाठ्यक्रम में व्यवसाय, अकाउंटेंसी आदि जैसे वाणिज्य विषय शामिल हैं, जो स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा का हिस्सा हैं। इसके अलावा, सीएस के पाठ्यक्रम में कंपनी कानून, प्रतिभूति कानून, बुनियादी लेखा और संख्यात्मकता आदि शामिल हैं, जो स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा का पाठ्यक्रम भी बनाते हैं और इसलिए उन्हें अन्य उम्मीदवारों पर बढ़त मिलती है।
स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक
स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक कंपनी (निदेशक की नियुक्ति और योग्यता) नियम 2014 के तहत स्थापित किए गए हैं। आइए स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक के विवरण पर एक नज़र डालें।
स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक कैसे स्थापित किए जाते हैं?
कंपनी (निदेशक की नियुक्ति और योग्यता) नियम, 2014 में कहा गया है कि कोई भी संस्थान या कोई निगम केंद्र सरकार की मंजूरी से एक स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक स्थापित कर सकता है। भारत सरकार की अधिसूचना के बाद, कंपनी मामलों के मंत्रालय द्वारा भारतीय कॉर्पोरेट मामलों के संस्थान (आईआईसीए) के साथ मिलकर स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक की स्थापना की गई थी। स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक की स्थापना कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 150 के प्रावधानों के तहत की गई थी।
स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक की सेवाएँ
स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक एक स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति में मदद करके कंपनियों के लिए बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक द्वारा प्रदान की जाने वाली तीन अत्यंत महत्वपूर्ण सेवाएँ इस प्रकार हैं:
- स्वतंत्र निदेशक बनने के इच्छुक व्यक्तियों का पंजीकरण
स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक व्यक्तियों को अपने पोर्टल पर खुद को पंजीकृत करने की अनुमति देता है। इसलिए यह उन सभी व्यक्तियों के लिए एक डेटाबेस बनाता है जो स्वतंत्र निदेशक बनने के इच्छुक हैं। स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक के लिंक को यहां देखा जा सकता है।
- स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षण
स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा आयोजित करने के कार्य से भी सुसज्जित है। यह भारतीय कॉरपोरेट अफेयर्स संस्थान (आईआईसीए) को परीक्षा में मदद करने के लिए एक मंच के रूप में कार्य करता है।
- स्वतंत्र निदेशकों के लिए ऑनलाइन पाठ्यक्रम
स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक उन व्यक्तियों के लिए ज्ञान के माध्यम के रूप में भी कार्य करता है जो स्वतंत्र निदेशक बनने के बारे में सीखना चाहते हैं। पाठ्यक्रम व्यक्ति को स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षण में भी मदद करते हैं। उम्मीदवार ऑनलाइन पाठ्यक्रमों से सीखने के अलावा, प्लेटफ़ॉर्म पर मॉक टेस्ट भी दे सकते हैं।
स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर स्वतंत्र निदेशकों की जानकारी उपलब्ध है
स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक, जो स्वतंत्र निदेशक बनने में रुचि रखने वाले लोगों के बारे में डेटा के संग्रह के रूप में कार्य करता है, इसमें व्यक्तियों के बारे में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:
- व्यक्ति का पूरा नाम (नाम, मध्य नाम, उपनाम);
- व्यक्ति की निदेशक पहचान संख्या (डीआईएन);
- व्यक्ति के पिता का नाम;
- व्यक्ति का लिंग;
- व्यक्ति की राष्ट्रीयता;
- व्यक्ति की जन्मतिथि;
- व्यक्ति का फ़ोन नंबर;
- पिन कोड के साथ व्यक्ति का पूरा आवासीय पता (स्थायी और वर्तमान दोनों पते);
- व्यक्ति का ईमेल पता;
- व्यक्ति का व्यवसाय;
- व्यक्ति का अनुभव और विशेषज्ञता;
- व्यक्तियों के विरुद्ध कोई कानूनी कार्यवाही;
- व्यक्ति की शैक्षिक योग्यता;
- सीमित देयता भागीदारी की सूची जिसमें व्यक्ति एक नामित भागीदार था।
निदेशक पहचान संख्या (डीआईएन) क्या है
निदेशक पहचान संख्या (डीआईएन) एक अद्वितीय संख्या है जो किसी भी व्यक्ति को निदेशक के रूप में नियुक्त किया जाता है या किसी भी व्यक्ति को दिया जाता है जो किसी कंपनी का निदेशक बनने का इरादा रखता है। निदेशक पहचान संख्या केंद्र सरकार द्वारा किसी व्यक्ति को आवंटित की जाती है। यह आठ (8) अंकों की संख्या है जो हर किसी के लिए अद्वितीय होती है। निदेशक पहचान संख्या (डीआईएन) का उपयोग किसी भी कंपनी द्वारा किसी भी निदेशक का विवरण प्राप्त करने के लिए किया जाता है। नंबर (डीआईएन) समाप्त नहीं होता है और इसकी जीवन भर वैधता होती है।
भारत में स्वतंत्र निदेशक बनने के लाभ
भारत में स्वतंत्र निदेशक बनने के लाभ और दायरा बहुत व्यापक हैं। एक स्वतंत्र निदेशक की दुनिया आपको बड़े अवसर देती है। एक स्वतंत्र निदेशक का पद न केवल बहुत बड़ा पारिश्रमिक देता है, बल्कि यह बेहतरीन मार्केटिंग और नेटवर्किंग के अवसर भी देता है।
यह आपको बाज़ार में पहचान और प्रतिष्ठा हासिल करने में भी मदद करता है। आमतौर पर स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति करने वाली कंपनियां हमेशा मीडिया में छाई रहती हैं और एक बार जब किसी व्यक्ति को स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त किया जाता है, तो उस व्यक्ति को प्रसिद्धि, मान्यता आदि भी मिलनी शुरू हो जाती है। सबसे पहले, एक स्वतंत्र निदेशक के रूप में उम्मीदवार की नियुक्ति ही होती है। मीडिया द्वारा शामिल किया गया, स्वतंत्र निदेशक द्वारा लिए गए सभी प्रमुख निर्णयों का अनुसरण किया गया और सभी महत्वपूर्ण बैठकों में स्वतंत्र निदेशकों ने भाग लिया, जिससे बहुत सारी मान्यता सुनिश्चित हुई, जो संक्षेप में व्यक्ति के लिए और अधिक दरवाजे खोलेगी।
इतना ही नहीं, स्वतंत्र निदेशक का पद एक व्यक्ति के लिए बहुत सारी शक्तियां भी लेकर आता है। वे कंपनी और उसके कामकाज आदि के बारे में विभिन्न निर्णय ले सकते हैं और इस तरह बोर्ड स्तर पर समग्र कॉर्पोरेट रणनीति पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। भारत में किसी कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को निर्णय लेने की इतनी उच्च शक्ति प्राप्त होती है कि आमतौर पर उनके द्वारा लिया गया हर निर्णय मीडिया में सुर्खियां बन जाता है। इतना ही नहीं, वे आमतौर पर बड़े व्यवसायियों, निगमों आदि के साथ बोर्ड बैठकों में होते हैं, जिससे उनके पेशेवर जीवन में बड़ी नेटवर्किंग और सफलता की संभावना हमेशा बनी रहती है।
इसके अलावा, अगर हम भारत में प्रत्येक आने वाले वर्ष के लिए एक स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति की प्रवृत्ति पर नजर डालें, तो भारत में कंपनियों द्वारा स्वतंत्र निदेशकों की मांग में वृद्धि हुई है, जिससे रोजगार के दायरे और स्वतंत्र निदेशकों की मांग में वृद्धि हुई है। आइए भारत में स्वतंत्र निदेशकों के संबंध में उपलब्ध निम्नलिखित जानकारी के माध्यम से भारत में स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति से संबंधित रुझानों और संख्याओं पर एक नजर डालें।
प्रत्येक वर्ष नियुक्त स्वतंत्र निदेशकों की कुल संख्या
भारत में प्रत्येक वर्ष नियुक्त स्वतंत्र निदेशकों की कुल संख्या की कोई निश्चित संख्या नहीं है; हालाँकि, एक अनुमानित संख्या 2021 के मध्य वर्ष की बताई जा सकती है, जब भारत में लगभग 22 लाख सार्वजनिक कंपनियाँ थीं। लेकिन, जब हम बॉम्बे स्टॉक एक्सचेंज के डेटा पर नज़र डालते हैं, तो यह बताता है कि लगभग 5300 कंपनियों ने बॉम्बे स्टॉक एक्सचेंज पर अपने शेयर पंजीकृत किए हैं। यह डेटा बॉम्बे स्टॉक एक्सचेंज की आधिकारिक वेबसाइट पर पाया जा सकता है। उसी का लिंक यहां है। और अगर हम नेशनल स्टॉक एक्सचेंज द्वारा उपलब्ध कराए गए आंकड़ों को देखें, तो यह बताता है कि 2022 के अंत तक, लगभग 2,113 कंपनियों ने नेशनल स्टॉक एक्सचेंज पर अपने शेयर पंजीकृत किए थे। यह डेटा नेशनल स्टॉक एक्सचेंज की आधिकारिक वेबसाइट पर पाया जा सकता है। उसी का लिंक यहां है।
इसलिए, यदि हम मान लें कि प्रत्येक कंपनी को कम से कम तीन से चार निदेशकों की आवश्यकता होगी (हालांकि वास्तविक मांग में थोड़ा उतार-चढ़ाव हो सकता है), तो हमें कम से कम 30,000 निदेशकों की आवश्यकता होगी जो स्वतंत्र निदेशकों के रूप में नियुक्त होने के लिए पर्याप्त योग्य हों।
आने वाले वर्षों में एक स्वतंत्र निदेशक की नौकरी के अवसर की गुंजाइश
हमने अभी गणना की है कि, एक अनुमान के अनुसार, हमें 30,000 निदेशकों की आवश्यकता होगी जो स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त होने के लिए पर्याप्त योग्य हों। हालाँकि, यह आने वाले वर्षों में एक स्वतंत्र निदेशक के काम के दायरे की सीमा नहीं है। यह अवसर अब तक की तुलना में कहीं अधिक व्यापक है। इस कारण में योगदान देने वाले दो मुख्य कारक हैं। आइये इसे समझने का प्रयास करें:
गैर-सूचीबद्ध और निजी कंपनियां अपने आईपीओ सूचीबद्ध करने की तैयारी कर रही हैं
आईपीओ, या आरंभिक सार्वजनिक पेशकश, एक निजी निगम के शेयरों को पहली बार नए स्टॉक जारी करने में आम जनता के लिए उपलब्ध कराने की व्यवस्था को संदर्भित करता है। और यद्यपि असूचीबद्ध और निजी कंपनियों को एक स्वतंत्र निदेशक की आवश्यकता नहीं होती है, एक बार जब असूचीबद्ध और निजी कंपनियां आरंभिक सार्वजनिक पेशकश (जिसे स्टॉक लॉन्च के रूप में भी जाना जाता है) के लिए जाती हैं, तो उन्हें अनिवार्य रूप से स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति भी करनी होगी। और इस प्रकार, इससे आने वाले वर्षों में एक स्वतंत्र निदेशक के लिए नौकरी के अवसरों का दायरा भी बढ़ जाएगा।
अगले दशक में भारतीय अर्थव्यवस्था का विकास
हमारे 2023-24 के आर्थिक सर्वेक्षण के अनुसार, भारत संभवतः अगले दशक में तेजी से विकास के दौर से गुजर रहा होगा। परिणामस्वरूप, अगले दशक में विकास में इतनी तेजी आने से कंपनियां अर्थव्यवस्था में सार्वजनिक हो जाएंगी और स्वतंत्र निदेशकों की आवश्यकता होगी। हमारे 2023-24 के आर्थिक सर्वेक्षण के अनुसार, हमारे सकल घरेलू उत्पाद का मूल्य भी अगले दशक तक तीन गुना होने की उम्मीद है। सर्वेक्षण यहां पढ़ा जा सकता है। इस प्रकार, हमें इसके लिए हजारों स्वतंत्र निदेशकों की आवश्यकता होगी, और इसलिए, आने वाले वर्षों में एक स्वतंत्र निदेशक के लिए नौकरी के अवसरों की बहुत व्यापक गुंजाइश है।
स्वतंत्र निदेशकों के लिए अधिकतम अनुमत शर्तें 2024 में समाप्त हो जाएंगी। चूंकि किसी व्यक्ति को व्यक्तिगत निदेशक के पद पर रहने की अधिकतम अवधि 10 वर्ष है, इसलिए यह 2024 में समाप्त हो जाएगी क्योंकि बहुमत 2014 के आसपास स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति की गई थी। 2014 में अधिकांश स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति का कारण यह है कि किसी कंपनी में एक स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति की प्रक्रिया कंपनी अधिनियम, 2013 के तहत निर्धारित है, जिसे कंपनी (निदेशकों की नियुक्ति और योग्यता) नियम, 2014 के साथ पढ़ा जाता है। नियमों के लागू होने के बाद, इससे अधिकांश स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति हुई। इस प्रकार, उनमें से अधिकांश का कार्यकाल 2024 में समाप्त हो जाएगा, और इसलिए, इससे 2024 तक स्वतंत्र निदेशकों के लिए रोजगार के अवसरों में वृद्धि होगी, जिससे आने वाले वर्षों में स्वतंत्र निदेशकों के लिए नौकरी के अवसरों की गुंजाइश बढ़ जाएगी।
अगले कुछ वर्षों में कंपनी द्वारा स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति का चलन क्या रहेगा?
अगले कुछ वर्षों में स्वतंत्र निदेशक की तलाश में जाने वाली कंपनियों के रुझान को नीचे दिए गए बिंदुओं के माध्यम से संक्षेप में प्रस्तुत किया जा सकता है:
- भारतीय कंपनियों द्वारा स्वतंत्र निदेशकों की भारी मांग के कारण पिछले कुछ वर्षों में भारत में स्वतंत्र निदेशकों की संख्या में वृद्धि देखी गई है। वृद्धि का कारण 2024 में समाप्त होने वाले कई स्वतंत्र निदेशकों की शर्तों को माना जा सकता है। इसका लिंक यहां देखा जा सकता है।
- कंपनियां मुख्य रूप से भारत में स्वतंत्र निदेशकों की तलाश में हैं जिनके पास कॉर्पोरेट प्रशासन, फंड प्रबंधन और रणनीतिक योजना में विशेष कौशल और विशेषज्ञता हो।
- अभी हाल ही में केपीएमजी ने भारत में स्वतंत्र निदेशकों की मांगों और आवश्यकताओं पर एक सर्वेक्षण किया था। सर्वेक्षण से पता चला कि भारत में कम से कम 65 प्रतिशत कंपनियां अगले साल के अंत तक अपने निदेशक मंडल में स्वतंत्र निदेशकों को नियुक्त करने की योजना बना रही हैं। केपीएमजी द्वारा किए गए सर्वेक्षण के पीडीएफ का लिंक यहां देखा जा सकता है।
- चूंकि भारत में कंपनियां सेबी द्वारा बढ़ाए गए अपने कॉर्पोरेट प्रशासन में सुधार करना चाहती हैं, इससे भारत में स्वतंत्र निदेशकों की मांग भी बढ़ेगी, जिससे स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति की प्रवृत्ति एक नई ऊंचाई पर पहुंच जाएगी।
स्वतंत्र निदेशकों के बारे में अन्य महत्वपूर्ण विवरण
भारत में एक स्वतंत्र निदेशक का वेतनमान और पारिश्रमिक काफी अधिक है। आइये इसी पर एक नजर डालते हैं:
पारिश्रमिक: वेतन और वेतनमान
प्रत्येक स्वतंत्र निदेशक का वेतन कंपनी और स्वतंत्र निदेशक के काम के अनुसार अलग-अलग होता है। हालाँकि, आमतौर पर दो बुनियादी मदें होती हैं जिनके तहत एक स्वतंत्र निदेशक को वेतन का भुगतान किया जाता है। दो मूल शीर्षों को इस प्रकार विभाजित किया जा सकता है:
बोर्ड की बैठकों में भाग लेने के लिए एक स्वतंत्र निदेशक के लिए बैठक शुल्क
स्वतंत्र निदेशक जिस भी बोर्ड बैठक में भाग लेता है, उसके लिए उसे बैठक शुल्क का भुगतान किया जाता है। कंपनी (प्रबंधकीय कार्मिक की नियुक्ति और पारिश्रमिक) नियम, 2014 के नियम 4 के अनुसार, एक स्वतंत्र निदेशक को बोर्ड बैठक में भाग लेने के लिए बैठक शुल्क के रूप में 1 लाख रुपये तक का भुगतान किया जा सकता है।
स्वतंत्र निदेशक को कमीशन
इसका भुगतान कंपनी के एक स्वतंत्र निदेशक को भी किया जाता है, और कमीशन आमतौर पर कंपनी द्वारा अर्जित लाभ का एक हिस्सा होता है। यह स्वतंत्र निदेशक को कंपनी में सभी कर्तव्यों और जिम्मेदारियों का ध्यान रखने के कारण दिया जाता है। किसी कंपनी में नियुक्त स्वतंत्र निदेशक के वेतन का एक बड़ा हिस्सा कमीशन होता है। स्वतंत्र निदेशक को कंपनी द्वारा अर्जित कुल लाभ से कमीशन के रूप में पैसा दिया जा सकता है, जो कंपनी (प्रबंधकीय कार्मिक की नियुक्ति और पारिश्रमिक) नियम, 2014 के अनुसार है।
स्वतंत्र निदेशक को दी गई प्रोत्साहन राशि
उपर्युक्त पारिश्रमिक के अलावा, किसी कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को कई अन्य प्रोत्साहन भी प्रदान किए जाते हैं, जो कंपनी-दर-कंपनी अलग-अलग होते हैं। विभिन्न कंपनियां अपने स्वतंत्र निदेशकों को अलग-अलग तरीकों से प्रोत्साहित करती हैं। आइए इसे इंफोसिस कंपनी की प्रोत्साहन नीति के जरिए समझने की कोशिश करते हैं। इंफोसिस के पास अपने स्वतंत्र निदेशकों के लिए अपनी पारिश्रमिक नीति है, लेकिन इस पारिश्रमिक के अलावा, इन्फोसिस कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को 200 मिलियन अमरीकी डालर तक के डी एंड ओ इंश्योरेंस (जो मूल रूप से बोर्ड में सेवा करते समय उनके खिलाफ किए गए दावों के लिए निदेशकों और अधिकारियों की व्यक्तिगत देयता का भुगतान करने के लिए निदेशक और अधिकारियों की बीमा पॉलिसी है) और 100 मिलियन अमरीकी डालर तक के अन्य बीमा जैसे प्रोत्साहन भी मिलते हैं।। यह इंफोसिस की प्रोत्साहन नीति का एक उदाहरण था और इंफोसिस अपने स्वतंत्र निदेशक को कैसे भुगतान करती है, हालांकि अन्य कंपनियां भी अपने स्वतंत्र निदेशकों को अपनी कंपनी की नीति के अनुसार भिन्नता के साथ समान सीमा में भुगतान करती हैं और प्रोत्साहन देती हैं।
स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति प्रक्रिया
लेख का यह भाग स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति प्रक्रिया पर चर्चा करता है, जब वे स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षणों में सफलतापूर्वक उत्तीर्ण हो जाते हैं और स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति के संबंध में अन्य महत्वपूर्ण विवरण देते हैं।
स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति कैसे की जाती है?
स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर उपलब्ध निदेशकों की सूची से की जाती है। कंपनियां ऐसे व्यक्तियों की तलाश करती हैं जो पहले ही स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा के लिए अर्हता प्राप्त कर चुके हों। कंपनियां किसी व्यक्ति को स्वतंत्र निदेशक के रूप में भी नियुक्त कर सकती हैं, जिसे स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा दिए बिना स्वतंत्र निदेशक बनने की अनुमति दी जाती है। हालाँकि, उन्हें अन्य सभी मानदंडों को पूरा करना होगा जो किसी व्यक्ति को स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त करने के लिए आवश्यक हैं।
स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति का पत्र
एक बार जब कोई कंपनी किसी व्यक्ति को कंपनी के व्यक्तिगत निदेशक के रूप में नियुक्त करने के लिए चुन लेती है, तो उन्हें उसे इस रूप में नियुक्त करने के लिए औपचारिकताओं के साथ आगे बढ़ना होता है। औपचारिकताओं को आगे बढ़ाने के लिए, कंपनी से अपेक्षा की जाती है कि वह व्यक्ति को एक स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति का पत्र जारी करेगी। व्यक्तिगत निदेशक के नियुक्ति पत्र की सामग्री में निम्नलिखित बातें शामिल होनी चाहिए:
- वे नियम और शर्तें जिनके तहत व्यक्ति को कंपनी के स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त किया जाता है;
- आचार संहिता और वे कार्य जिनका कंपनी के स्वतंत्र निदेशक से कुर्सी पर रहते हुए पालन करने की अपेक्षा की जाती है;
- निदेशक के कर्तव्य और दायित्व और पेशेवर नैतिकता संहिता जिसे एक निदेशक द्वारा बनाए रखने की उम्मीद की जाती है;
- पारिश्रमिक, वेतनमान, प्रोत्साहन और अन्य सभी शुल्क जो कंपनी अपने स्वतंत्र निदेशक को भुगतान करती है;
- कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को भुगतान किए जा रहे विभिन्न बीमाओं के बारे में विवरण
स्वतंत्र निदेशक को पुनः नियुक्त करने की प्रक्रिया
किसी व्यक्ति को कंपनी के स्वतंत्र निदेशक के रूप में फिर से नियुक्त करने के लिए, बोर्ड की बैठक में स्वतंत्र निदेशकों के प्रदर्शन का मूल्यांकन किया जाता है, और यदि प्रदर्शन संतुष्टि स्तर तक है, तो उसे कंपनी के स्वतंत्र निदेशक के रूप में फिर से नियुक्त किया जा सकता है। प्रदर्शन मूल्यांकन रिपोर्ट के आधार पर कंपनी के व्यक्तिगत निदेशक के प्रदर्शन का मूल्यांकन अन्य निदेशकों द्वारा किया जाता है। किसी कंपनी के स्वतंत्र निदेशक की पुनर्नियुक्ति की अधिकतम अवधि 10 वर्ष है।
स्वतंत्र निदेशक को हटाने या त्यागपत्र देने की प्रक्रिया
किसी कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को हटाने की प्रक्रिया कंपनी के किसी अन्य निदेशक को हटाने की प्रक्रिया के समान ही होती है, जो कंपनी की बोर्ड बैठक में एक साधारण प्रस्ताव पारित करके होती है।
एक स्वतंत्र निदेशक के इस्तीफे के लिए उसे कंपनी के निदेशक मंडल को लिखना होता है। उन्हें उस तारीख का उल्लेख करना होगा जिस दिन वह कंपनी के स्वतंत्र निदेशक के रूप में कंपनी से इस्तीफा दे रहे हैं। जब कंपनी के निदेशक मंडल को कंपनी के स्वतंत्र निदेशकों का इस्तीफा मिलता है, तो उन्हें इसकी सूचना कंपनी के रजिस्ट्रार को देनी होगी।
निष्कर्ष
एक स्वतंत्र निदेशक वह व्यक्ति होता है जो किसी कंपनी को उसके मामलों का प्रबंधन करने और उसकी कॉर्पोरेट प्रशासन नीति को बनाए रखने में मदद करता है। यदि वह स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक के साथ अपने पंजीकरण के एक वर्ष के भीतर स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा पास कर लेता है, तो उसे कंपनी द्वारा अपने बोर्ड पर नियुक्त किया जा सकता है। स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक में उन सभी व्यक्तियों की सूची होती है जो स्वतंत्र निदेशक बनने के इच्छुक हैं और जिन्होंने स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण की है।
इसके अलावा उनका कार्यकाल पांच साल का होता है और वे लगातार दो कार्यकाल तक इस पद पर रह सकते हैं। चूंकि उनमें से अधिकांश को कंपनी (निदेशक की नियुक्ति और योग्यता) नियम, 2014 के अधिनियमन के बाद 2014 में नियुक्त किया गया था, इसलिए अगले वर्ष स्वतंत्र निदेशक के पद के लिए बड़ी संख्या में नौकरी के अवसर होंगे।
भारत में स्वतंत्र निदेशक कैसे बनें, इस पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (एफएक्यू)
भारत में स्वतंत्र निदेशक बनने के इच्छुक उम्मीदवारों द्वारा अक्सर पूछे जाने वाले कुछ प्रश्न यहां दिए गए हैं:
स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षण और स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
एक व्यक्ति स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा के कितने प्रयास दे सकता है?
कोई व्यक्ति के स्वतंत्र निदेशकों को ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा देने के प्रयासों की संख्या पर कोई रोक नहीं है। हालाँकि, दो स्लॉट में कम से कम एक दिन का अंतर होना चाहिए जिसमें एक व्यक्ति परीक्षण का प्रयास कर रहा है।
स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा का तरीका क्या है?
स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा भारतीय कॉर्पोरेट मामले संस्थान (आईआईसीए) द्वारा ऑनलाइन मोड में आयोजित की जाती है।
क्या स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा देने के लिए पात्र होने के लिए किसी उम्मीदवार का कानून या वाणिज्य पृष्ठभूमि से होना आवश्यक है?
नहीं, स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा देने के लिए पात्र होने के लिए किसी उम्मीदवार का कानून या वाणिज्य पृष्ठभूमि से होना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। किसी भी श्रेणी से संबंधित उम्मीदवार स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा दे सकते हैं।
स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा में पूछे जाने वाले प्रश्नों की प्रकृति क्या है?
स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा में वस्तुनिष्ठ प्रश्न (बहुविकल्पीय प्रश्न) होते हैं।
स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा के लिए एक उम्मीदवार को दिया गया कुल समय कितना है?
स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा को पूरा करने के लिए एक उम्मीदवार को दिया गया कुल समय पचहत्तर (75) मिनट है।
यदि कोई उम्मीदवार स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर अपने पंजीकरण के एक वर्ष के भीतर स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफल रहता है तो क्या होगा?
यदि कोई उम्मीदवार स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर अपने पंजीकरण के एक वर्ष के भीतर स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफल रहता है, तो उसका नाम डेटा बैंक से काट दिया जाएगा।
स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त होने के लिए न्यूनतम आयु क्या है?
स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त होने के लिए न्यूनतम आयु 21 वर्ष है।
क्या किसी व्यक्ति को एक ही अवधि के दौरान एक से अधिक कंपनियों के स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त किया जा सकता है?
हां, एक व्यक्ति को एक ही समय में सात कंपनियों में स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त किया जा सकता है।
क्या एक कार्यरत कंपनी सचिव को किसी कंपनी का स्वतंत्र निदेशक नियुक्त किया जा सकता है?
हां, एक कार्यरत कंपनी सचिव को कंपनी के स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त किया जा सकता है। हालाँकि, प्रैक्टिस करने वाले कंपनी सचिव को उसी कंपनी के स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त नहीं किया जा सकता है जिसमें वह कंपनी सचिव के रूप में कार्य कर रहा है क्योंकि कंपनी सचिव कंपनी का पूर्णकालिक कर्मचारी है और स्वतंत्र निदेशक कंपनी का पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं हो सकते हैं।
क्या किसी उम्मीदवार को लगातार दो कार्यकाल के लिए स्वतंत्र निदेशक के रूप में पुनः नियुक्त किया जा सकता है?
हाँ, एक उम्मीदवार को लगातार दो कार्यकाल के लिए स्वतंत्र निदेशक के रूप में पुनः नियुक्त किया जा सकता है।
भारत में स्वतंत्र निदेशकों पर अन्य अक्सर पूछे जाने वाले (विविध) प्रश्न
क्या सभी निदेशकों को निदेशक पहचान संख्या (डीआईएन) की आवश्यकता होती है?
हाँ, सभी निदेशकों के पास निदेशक पहचान संख्या होना आवश्यक है। और केवल निदेशक ही नहीं, यहां तक कि वे व्यक्ति जो व्यक्तिगत रूप से नियुक्त होने का इरादा रखते हैं, उनके पास भी निदेशक पहचान संख्या (डीआईएन) होना आवश्यक है।
एक स्वतंत्र निदेशक का कार्यकाल कितना होता है?
एक स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति पाँच वर्ष के कार्यकाल के लिए की जाती है।
संदर्भ
