यह लेख मराठवाड़ा मित्र मंडल के शंकरराव चव्हाण लॉ कॉलेज, पुणे के Ishan Arun Mudbidri द्वारा लिखा गया है। यह लेख एक अनुबंध और एक समझौते के बीच अंतर के बारे में बात करता है। इस लेख का अनुवाद Sakshi Gupta द्वारा किया गया है।

परिचय

“बस गॉडडैम अनुबंध पर हस्ताक्षर करें!”, हम सभी ने अपने जीवन में कभी न कभी इस कथन को फिल्मों में या वास्तविक जीवन में सुना होगा। एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करना कई लोगों के लिए जीवन बदलने वाला हो सकता है और दूसरों के लिए बस एक रोज़मर्रा की बात हो सकती है। इसके अलावा, समझौते शब्द का भी अक्सर उल्लेख किया जाता है। अब, कोई सोच सकता है कि ये दोनों शब्द एक ही हैं, हालांकि कई बार ऐसा नहीं होता है।

भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872

भारत में सभी अनुबंध भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 के दायरे में आते हैं। यह अधिनियम सुनिश्चित करता है कि अनुबंध अच्छी तरह से विनियमित (रेगुलेट) और कानूनी है।

अधिनियम की धारा 10 में कुछ शर्तों का उल्लेख है, जिनका पालन किसी अनुबंध के वैध और कानूनी होने के लिए किया जाना चाहिए। ये शर्तें इस प्रकार हैं:

प्रस्ताव और स्वीकृति

दो पक्षों के बीच एक अनुबंध किया जाना चाहिए। एक पक्ष को प्रस्ताव देना चाहिए और दूसरे पक्ष को अपनी स्वीकृति देनी चाहिए। इन दोनों शर्तों के बिना, अनुबंध अस्तित्व में नहीं आ सकता है।

प्रतिफल (कंसीडरेशन) और उद्देश्य

किसी कार्य को करने और उसके बदले में कुछ पाने की अपेक्षा करना मानवीय प्रवृत्ति है। एक अनुबंध का मसौदा (ड्राफ्ट) तैयार करते समय भी, यह एक महत्वपूर्ण शर्त है। हालांकि, अधिनियम की धारा 23 में कहा गया है कि अनुबंध का उद्देश्य और उसके लिए दिया गया प्रतिफल वैध होना चाहिए।

अनुबंध करने की क्षमता

एक अनुबंध के दोनों पक्षों को अनुबंध में शामिल होने के लिए पर्याप्त रूप से सक्षम होना चाहिए, अन्यथा अनुबंध शून्य हो जाएगा।

स्वतंत्र सहमति

एक अनुबंध के दोनों पक्षों को अपनी मर्जी से इसमें प्रवेश करना चाहिए। यदि सहमति जबरदस्ती (धारा 15), अनुचित प्रभाव (अनड्यू इनफ्लुएंस) (धारा 16), धोखाधड़ी (धारा 17), गलत बयानी (मिस रिप्रेजेंटेशन) (धारा 18), या गलती (धारा 20) द्वारा ली गई है, तो ऐसा अनुबंध गैरकानूनी होगा।

एक अनुबंध के बारे में सब कुछ

अब जब हम जानते हैं कि भारत में अनुबंध, भारतीय अनुबंध अधिनियम 1872 के तहत विनियमित होते हैं, तो यह समझना महत्वपूर्ण है कि अधिनियम अनुबंध को कैसे परिभाषित करता है। अधिनियम की धारा 2 (h) में कहा गया है कि एक अनुबंध एक समझौता है, जो कानून द्वारा लागू किया जा सकता है। इसलिए, सरल शब्दों में, एक अनुबंध कागज का एक टुकड़ा है, जो दो पक्षों के बीच हस्ताक्षरित होता है, और कानून द्वारा लागू किया जा सकता है। तो क्या कोई भी अनुबंध कर सकता है? अधिनियम की धारा 11 में कहा गया है कि एक व्यक्ति जो 18 वर्ष से कम आयु का है, विकृत दिमाग (अनसाउंड माइंड) का है, और कानून द्वारा अयोग्य घोषित किया गया है, वह अनुबंध में प्रवेश नहीं कर सकता है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, धारा 23 एक गैरकानूनी उद्देश्य और प्रतिफल के साथ एक अनुबंध को रोकती है और इसे गैरकानूनी मानती है। इसलिए, यदि कोई व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति को मारने का ठेका देता है, तो वह अनुबंध अमान्य होगा। इसी तरह, एक व्यावसायिक सौदे पर हस्ताक्षर करने वाले 10 वर्षीय बच्चे के द्वारा किया गया अनुबंध वैध नहीं माना जाएगा। इसलिए, एक अनुबंध एक कानूनी रूप से बाध्यकारी दस्तावेज है, जिसमें दोनों पक्षों को कुछ प्रतिफल के बदले में एक वैध कार्य करने को कहा जाता है या नौकरी दी जाती है।

अनुबंध में प्रवेश करने का महत्व

आज की दुनिया में, अनुबंध प्रबंधन एक चीज है। अधिकांश कंपनियां अपने अनुबंधों और ग्राहकों को सुरक्षित रखने के लिए इसका पालन करती हैं। तो यह इतना जरूरी क्यों है?

• गोपनीयता (कॉन्फिडेंशियलिटी) बनाए रखने में मदद करता है

अनुबंधों में प्रवेश करने से गोपनीयता बनाए रखने में मदद मिलती है। एक बार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, दोनों पक्षों को पता है कि वे गोपनीयता बनाए रखने के लिए कानूनी रूप से बाध्य हैं। अनुबंध के किसी भी हिस्से को किसी तीसरे पक्ष को बताने से दूसरे व्यक्ति का विश्वास भी टूट सकता है और परिणामस्वरूप अनुबंध भी टूट सकता है।

• सबूत और सुरक्षा प्रदान करता है

अनुबंध में उल्लिखित सभी खंड स्पष्ट और सटीक हैं। इसलिए, यह बहुत सारे भ्रम से बचाता है और पक्षों के बीच संघर्ष को भी बचाता है क्योंकि इसका उचित प्रमाण है। इसके अलावा, दोनों पक्षों को पता है कि उनके द्वारा किए गए अनुबंध में पीछे मुड़कर देखने के लिए उनके पास कुछ है। इसलिए, यह उन्हें सुरक्षा की भावना प्रदान करता है।

एक अनुबंध का मसौदा तैयार करना

एक अनुबंध का मसौदा तैयार करना एक थकाऊ और लंबी प्रक्रिया है। इसलिए, मसौदा तैयार करते समय पालन किए जाने वाले बुनियादी चरणों का उल्लेख नीचे किया गया है।

• शर्तें और प्रतिफल

चूंकि अनुबंध दो पक्षों के बीच किया जाता है, अनुबंध की शर्तों से दोनों पक्षों को लाभ होना चाहिए। इसके अलावा, कुछ प्रतिफल पारस्परिक रूप से तय किया जाना चाहिए और दोनों पक्षों को लाभ होना चाहिए। अनुबंध की शर्तें मौखिक या लिखित हो सकती हैं, लेकिन यह भ्रम से बचने और अनुबंध के नियमों और शर्तों का रिकॉर्ड रखने में मददगार होगा। इसलिए एक मौखिक अनुबंध के लिए एक व्यक्त (एक्स्प्रेस) अनुबंध को प्राथमिकता दी जाती है।

• क्षेत्राधिकार (ज्यूरिसडिक्शन)

संबंधित कानूनों को ध्यान में रखते हुए अनुबंध का मसौदा तैयार किया जाना चाहिए। अनुबंध का क्षेत्राधिकार भी पक्षों द्वारा पहले से तय किया जा सकता है। इसका मतलब यह है कि पक्ष इस अनुबंध से उत्पन्न होने वाले विवादों को किसी विशेष अदालत में संदर्भित करने के लिए परस्पर सहमत हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, इस अनुबंध का क्षेत्राधिकार मुंबई के सभी न्यायालयों तक फैला हुआ है।

• गोपनीयता और विवाद समाधान खंड

एक अनुबंध में एक गोपनीयता खंड और एक विवाद समाधान खंड होना चाहिए। इससे पक्षों के बीच गोपनीयता बनाए रखने में मदद मिलेगी और अनुबंध के उल्लंघन को ध्यान में रखा जाएगा।

• अनुबंध की समाप्ति

अनुबंध की अवधि और समाप्ति का ठीक-ठीक उल्लेख किया जाना चाहिए। समाप्ति से पहले पूर्व सूचना देना सहायक होगा।

• बातचीत

कई बार, मूल अनुबंध का प्रस्ताव दूसरे पक्ष द्वारा की जाती है। इसलिए, काउंटर प्रस्ताव या कोई अलग प्रस्ताव, यदि किया जाता है, तो ठीक से बातचीत की जानी चाहिए।

• मुआवज़ा (कंपेंसेशन)

उल्लंघन के मामले में किसी प्रकार की सुरक्षा प्रदान करने के लिए अनुबंध में एक उपाय/ मुआवजा खंड जोड़ा जाना चाहिए।

• अनुबंध पर हस्ताक्षर

शर्तों के माध्यम से जाने के बाद, दोनों पक्षों द्वारा एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। अनुबंध के अंतिम पृष्ठ पर हस्ताक्षर करने की तारीख आदि का भी उल्लेख किया जाना चाहिए। दोनों पक्षों द्वारा अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, यह उन पर कानूनी रूप से बाध्यकारी होगा।

अनुबंध पर बातचीत कैसे करें?

इसे आधिकारिक बनाने से पहले, अनुबंध में कुछ नियम और शर्तें हो सकती हैं, जो दूसरे पक्ष द्वारा स्वीकार नहीं की जाती हैं। इसलिए, अनुबंध पर ठीक से बातचीत करना महत्वपूर्ण है। नीचे उल्लेख किया गया है कि अनुबंध पर बातचीत कैसे की जा सकती है।

• स्वार्थ हित से बचना

अनुबंध पर बातचीत करते समय, पक्षों को अपने व्यक्तिगत हितों को अलग रखना चाहिए। बाजार और उद्योग मानकों (स्टैंडर्ड) का अध्ययन करते हुए, दोनों पक्षों को निष्पक्ष निष्कर्ष पर पहुंचना चाहिए।

• संदेश को स्पष्ट रूप से व्यक्त करना

बातचीत स्पष्ट और सटीक तरीके से की जानी चाहिए। काउंटर पॉइंट्स को अलग-अलग हिस्सों में तोड़ा जाना चाहिए और ठीक से संप्रेषित (कन्वे) किया जाना चाहिए।

• राजस्व (रिवेन्यू) और जोखिम

राजस्व और जोखिमों के कारण ज्यादातर अनुबंधों पर बातचीत की जाती है। इसलिए, इन कारकों को अलग रखा जाना चाहिए, और एकमात्र ध्यान इस बात पर होना चाहिए कि इस अवसर को कैसे गिनें और एक साथ दिए गए कार्य का अधिकतम लाभ कैसे उठाएं। इसमें कोई संदेह नहीं है कि राजस्व और जोखिमों पर विचार किया जाना चाहिए, हालांकि, यदि काम ठीक से पूरा नहीं हुआ है, तो राजस्व वैसे भी नहीं आने वाला है।

• गहन शोध (थोरो रिसर्च)

बातचीत करने से पहले, एजेंडे का उचित और गहन शोध करना अधिक सहायक होगा।

• आपसी समाधान करना

यदि कोई काउंटर प्रस्ताव दिया जाता है, तो प्रस्ताव कुछ रियायत (कंसेशन) या ऐसी किसी चीज़ के साथ होना चाहिए जिससे दूसरे पक्ष को भी लाभ हो। इसके अलावा, बातचीत इस तरह से की जानी चाहिए कि दूसरा पक्ष सुनने और आगे बढ़ने के लिए तैयार हो। यह सीधे-सीधे तथ्य होने चाहिए। यदि बातचीत लंबे समय तक चलती है, तो प्रत्येक बैठक को सकारात्मक तरीके से आयोजित किया जाना चाहिए, और बहस करने के बजाय समाधान की तलाश करनी चाहिए।

एक समझौते के बारे में सब कुछ

भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की धारा 2 (e) में कहा गया है कि एक समझौता वादों का एक समूह है, जो दोनों पक्षों के लिए एक प्रतिफल है। वादे को धारा 2 (b) में परिभाषित किया गया है, जिसमें कहा गया है कि एक स्वीकृत प्रपोजल या प्रस्ताव, एक वादा बन जाता है। तो सरल शब्दों में, एक वादा मूल रूप से एक व्यक्ति द्वारा दूसरे को दिया गया प्रस्ताव है, और यदि वह व्यक्ति प्रस्ताव को स्वीकार करता है, तो यह एक समझौता बन जाता है।

एक अनुबंध की तरह, एक समझौता जो कानून द्वारा लागू नहीं किया जा सकता है, वह शून्य है। यह अधिनियम की धारा 2 (g) में दिया गया है। इस बात को साबित करने के लिए, भारतीय अनुबंध अधिनियम में कुछ मामलों का भी उल्लेख किया गया है, जहां समझौते स्पष्ट रूप से शून्य हैं, वे हैं:

• विवाह पर रोक में समझौता

अधिनियम की धारा 26 में कहा गया है कि किसी के विवाह पर रोक लगाने वाला समझौता शून्य होगा। इसका मतलब यह है कि किसी व्यक्ति को अपनी पसंद या इच्छा से शादी करने से रोकने वाला समझौता शून्य है। इस प्रावधान के अपवाद नाबालिग है। वेंकटकृष्णैया बनाम लक्ष्मीनारायण, (1908) के मामले में यह माना गया था कि ऐसी स्थिति में जहां पिता अपनी बेटी की शादी के लिए प्रतिफल दे रहा है, तो ऐसा विवाह शून्य है क्योंकि यह भारतीय अनुबंध अधिनियम की धारा 23 का उल्लंघन करता है।

• व्यापार पर रोक में समझौता

अधिनियम की धारा 27 में कहा गया है कि किसी व्यक्ति को उसके काम या पेशे को करने से रोकने के लिए किया गया समझौता, कुछ प्रतिफल के बदले में, शून्य है। इसका अर्थ यह है कि जब कोई व्यक्ति अपने काम को रोकने वाले किसी व्यक्ति से लाभान्वित होता है, तो ऐसा समझौता व्यापार पर रोक में होगा, इसलिए यह शून्य है। निरंजन शंकर गोलिकरी बनाम सेंचुरी एसपीजी एंड मैन्युफैक्चरिंग कंपनी लिमिटेड (1967), के मामले में न्यायालय द्वारा कहा गया था कि एक व्यक्ति को उसके द्वारा किए गए समझौते के कारण उसके व्यापार का पालन करने से रोका जा सकता है। इस मामले में, व्यापार की स्वतंत्रता शब्द का इस्तेमाल किया जाना चाहिए।

• कानूनी कार्यवाही पर रोक में समझौता

अधिनियम की धारा 28 में कहा गया है कि कोई भी समझौता, जो दूसरे पक्ष को अनुबंध के उल्लंघन के लिए अदालत जाने के अपने अधिकारों को लागू करने से रोकता है, कानूनी कार्यवाही पर रोक का समझौता कहा जाता है।

• दांव लगाने के समझौते (वेजरिंग एग्रीमेंट)

भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की धारा 30 के तहत दांव लगाने के समझौतों को शून्य घोषित किया जाता है। ऐसी स्थिति में जहां एक दांव में जीती गई चीज का दावा करने के लिए मुकदमा दायर किया जाता है, इसे कानून द्वारा लागू नहीं किया जा सकता है।

एक समझौते को वैध बनाने के लिए पालन किए जाने वाले कानूनी प्रावधान

समझौता ज्ञापन (मेमोरेंडम), साझेदारी समझौता, गैर-प्रकटीकरण समझौता, आदि जैसे विभिन्न प्रकार के समझौते हैं। ये सभी अलग-अलग हैं, है ना? हां, उनका उपयोग विभिन्न उद्देश्यों के लिए किया जाता है, हालांकि, समझौते को वैध बनाने के लिए प्रत्येक समझौते को कुछ वैधानिक (स्टेच्यूटरी) प्रावधानों से गुजरना होगा। इनमें से कुछ प्रावधान इस प्रकार हैं:

• मुहर (स्टांप)

भारतीय स्टांप अधिनियम 1899 के तहत, भारत में सभी समझौतों पर मुहर लगनी चाहिए। यह समझौते को कानूनी रूप से वैध और प्रवर्तनीय बनाता है।

• पंजीकरण (रजिस्ट्रेशन)

भारतीय पंजीकरण अधिनियम 1908 समझौते और अन्य दस्तावेजों के पंजीकरण को सुनिश्चित करता है।

धारा 17 कुछ समझौतों का उल्लेख करती है, जिन्हें अधिनियम के तहत अनिवार्य रूप से पंजीकृत किया जाना चाहिए। इनमें लीज डीड, सेल डीड, एग्रीमेंट टू सेल, गिफ्ट डीड आदि शामिल हैं।

• लाइसेंसिंग

लाइसेंस प्राप्त करना एक समझौते को वैध बनाने के लिए एक कानूनी प्रावधान नहीं है, लेकिन यह एक प्रकार का समझौता है जिसके माध्यम से व्यक्ति अपनी बौद्धिक संपदा (इंटेलेक्चुअल प्रॉपर्टी), ट्रेडमार्क, पेटेंट, या उसके द्वारा उपयोग किए जाने वाले सामान का अधिकार किसी अन्य व्यक्ति को देता है। यहां संपत्ति का उपयोग करने का अधिकार देने वाला व्यक्ति लाइसेंसर है, और अधिकार प्राप्त करने वाले व्यक्ति को लाइसेंसी के रूप में जाना जाता है।

एक समझौते और एक अनुबंध के बीच महत्वपूर्ण अंतर

अब जबकि हमें इस बारे में थोड़ी समझ हो गई है कि अनुबंध और समझौते समान क्यों नहीं हैं, आइए हम दोनों के बीच के प्रमुख अंतरों को संक्षेप में प्रस्तुत करें।

अंतर के बिंदु	अनुबंध	समझौता
अर्थ	जब कोई समझौता कानून द्वारा लागू करने योग्य होता है, तो यह एक अनुबंध बन जाता है।	जब किसी पक्ष द्वारा किया गया प्रस्ताव स्वीकार किया जाता है, तो यह एक समझौता बन जाता है,
प्रतिफल	प्रतिफल दिया जाना चाहिए।	समझौते बिना प्रतिफल के बनाए जा सकते हैं।
उल्लिखित	भारतीय अनुबंध अधिनियम 1872 की धारा 2 (h) में उल्लिखित है।	भारतीय अनुबंध अधिनियम 1872 की धारा 2 (e) में उल्लिखित है।
पसंदीदा तरीके	लिखित अनुबंधों को आम तौर पर मौखिक अनुबंधों पर पसंद किया जाता है।	समझौते मौखिक या लिखित हो सकते हैं।
वैधता	प्रत्येक अनुबंध का एक कानूनी दायित्व होता है।	समझौतों में कानूनी दायित्व हो सकता है या नहीं भी हो सकता है।

क्यों सभी अनुबंध समझौते हैं लेकिन सभी समझौते अनुबंध नहीं हैं?

अब, जैसा कि हमने देखा है कि इन दोनों शब्दों का क्या अर्थ है, हम समझ गए होंगे कि ये दोनों शब्द बहुत समान दिखते हैं और लगभग समान हैं। इनमे दो पक्षों की जरूरत है, इन दोनों दस्तावेजों में एक प्रतिफल, प्रस्ताव और स्वीकृति आदि है। लेकिन यह साबित हो गया है कि ये दोनों थोड़े अलग हैं।

एक अनुबंध को दो या दो से अधिक पक्षों के बीच एक औपचारिक (फॉर्मल) समझौता होना चाहिए और कानून द्वारा लागू किया जाना चाहिए, जबकि एक समझौता औपचारिक हो भी सकता है और नहीं भी। उदाहरण के लिए, किसी व्यावसायिक सौदे के लिए केवल एक प्रस्ताव स्वीकार करना ही पर्याप्त नहीं होगा। यह सुनिश्चित करते हुए कि सभी कानूनों का पालन किया जाता है, और दोनों पक्षों के बीच एक प्रतिफल है, इसे कागज के एक टुकड़े पर लिखा जाना चाहिए। तो, यह एक अनुबंध है। एक अन्य उदाहरण में, आपका मित्र आपसे पूछता है कि क्या वह कुछ दिनों के लिए आपका लैपटॉप उधार ले सकता है, और आप इसके लिए सहमत हैं। इसलिए, यह एक समझौता है, जो अनौपचारिक है और इसमें कोई प्रतिफल शामिल नहीं है। लेकिन अगर आप अपने दोस्त से कहते हैं कि जितने दिनों तक उसने आपका लैपटॉप उधार लिया है, उतने दिनों के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान करें, तो यह एक अनुबंध बन जाएगा।

इसलिए एक अनुबंध के लिए पक्षों द्वारा प्रस्ताव, स्वीकृति, आपसी सहमति, कुछ प्रतिफल की आवश्यकता होती है, और तब ही यह कानून द्वारा लागू किया जा सकता है। जबकि, एक समझौता वैध होगा, भले ही इन सभी आवश्यकताओं का पालन न किया गया हो। तो, वे सभी समझौते, जो कानून द्वारा लागू करने योग्य हैं, अनुबंध हैं लेकिन, सभी अनुबंध समझौते नहीं हैं क्योंकि कुछ समझौते अनौपचारिक हो सकते हैं, जैसा कि उपरोक्त उदाहरण में बताया गया है।

क्या एक समझौता एक अनुबंध से बेहतर है

समझौता और अनुबंध दोनों ही अपने-अपने तरीके से महत्वपूर्ण हैं। आइए ऊपर बताए गए व्यापार सौदे के उदाहरण का विश्लेषण करें। एक व्यापार सौदा एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है। तो, एक समझौते के रूप में वादों का एक सेट है, क्या यह यहां चलाने के लिए वैध है? बिना किसी लिखित बयान के या बिना किसी प्रतिफल के सिर्फ एक वादा देकर, क्या आपको लगता है कि दूसरा पक्ष इसे स्वीकार करेगा? स्पष्ट उत्तर है नहीं। तो ऐसे मामले में, एक लिखित अनुबंध की जरूरत है। अनुबंध मौखिक भी हो सकते हैं लेकिन उनमें अनुबंध के उपर्युक्त तत्व होने चाहिए।

दूसरी ओर, समझौते अधिक बेहतर हो सकते हैं यदि कोई प्रतिफल शामिल नहीं है, क्योंकि अनुबंध का मसौदा तैयार करना एक लंबी प्रक्रिया हो सकती है।

अगर आप अपनी डील को लेकर ज्यादा सुरक्षित और सतर्क रहना चाहते हैं तो अनुबंध एक बेहतर विकल्प है। इसलिए जैसा कि मैंने पहले उल्लेख किया है, ये दोनों शब्द समान रूप से उपयोगी और महत्वपूर्ण हैं।

समझौतों के उदाहरण जो अनुबंध हैं

एक समझौता एक अनुबंध बन जाता है यदि इसमें अनुबंध के सभी तत्व होते हैं। नीचे उल्लिखित कुछ प्रकार के समझौते हैं, जो अनुबंध हैं।

• संविदात्मक (कॉन्ट्रैक्चुअल) समझौता

इस प्रकार का समझौता भ्रमित करने वाला लग सकता है, लेकिन ऐसा नहीं है। एक संविदात्मक समझौता एक कानूनी रूप से बाध्यकारी समझौता है, जिसे कानून द्वारा लागू किया जा सकता है। इस प्रकार के समझौते का उपयोग व्यावसायिक अनुबंधों, रोजगार अनुबंधों और बिक्री अनुबंधों के लिए किया जा सकता है।

• अप्रकटीकरण समझौते

समझौते कहे जाने के बावजूद गैर-प्रकटीकरण समझौते कानून की अदालत में लागू होते हैं और अक्सर अनुबंध होते हैं।

• प्रस्ताव पत्र

एक कर्मचारी को दिया गया एक प्रस्ताव पत्र एक समझौता है, जो एक अनुबंध है क्योंकि यह कानूनी रूप से बाध्यकारी है और इसमें कुछ प्रतिफल है, यानी वेतन।

• मालिक सेवा समझौता

यह एक और समझौता है जिसे अनुबंध कहा जा सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि इसमें एक वैध अनुबंध के सभी तत्व हैं जैसे प्रस्ताव, स्वीकृति, प्रतिफल, आदि।

निष्कर्ष

जैसा कि हम उपरोक्त विश्लेषण से निष्कर्ष निकाल सकते हैं, अनुबंध और समझौते दोनों समान रूप से महत्वपूर्ण हैं और कई बार एक ही होते हैं। इसलिए, अगली बार जब आप किसी अनुबंध या समझौते का मसौदा तैयार करने के बारे में भ्रमित हों, तो आपको केवल यह सुनिश्चित करना होगा कि दस्तावेज़ कानून द्वारा लागू किया गया है या नहीं। एक वैध अनुबंध के अन्य तत्व भी महत्वपूर्ण हैं लेकिन, जब तक यह कानूनी है, दोनों समान हैं।

संदर्भ

• https://legislative.gov.in/sites/default/files/A1872-09.pdf