यह लेख प्रवीण गांधी कॉलेज ऑफ लॉ, मुंबई की छात्रा  Hema Modi और यूनाइटेडवर्ल्ड स्कूल ऑफ लॉ, कर्णावती विश्वविद्यालय, गांधीनगर से ग्रेजुएट Kishita Gupta द्वारा लिखा गया है। यह लेख ग्रैच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 और इसके विभिन्न प्रावधानों के साथ-साथ ऐतिहासिक निर्णयों का एक अवलोकन प्रदान करता है। इस लेख का अनुवाद Sakshi Gupta द्वारा किया गया है।

परिचय

हम सभी ने ‘ग्रेच्युटी’ शब्द सुना होगा जिसका अर्थ “सेवा के अंत में एक कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली राशि” है। खैर, इसका मतलब यह नहीं है कि रोजगार छोड़ने वाले प्रत्येक कर्मचारी को इतनी ही राशि मिलेगी। इसलिए, ग्रेच्युटी के भुगतान के लिए पात्र होने के लिए, रोजगार की न्यूनतम अवधि 5 वर्ष है। भारत में, यह सब ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 द्वारा शासित है। ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1948 के न्यूनतम मजदूरी अधिनियम की तरह भारत में कानूनों की एक शैली है, जो श्रम कानूनों का विस्तार है और यह कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले न्यूनतम लाभों को निर्धारित करता है। यह एक सामाजिक सुरक्षा अधिनियम है जो उद्योगों (इंडस्ट्री), कंपनियों और संगठनों (ऑर्गेनाइजेशन) में काम करने वाले कर्मचारियों को कल्याणकारी लाभ प्रदान करते है। इस लेख में, लेखकों ने नवीनतम संशोधनों के साथ अधिनियम के प्रमुख प्रावधानों पर चर्चा की है।

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 का दायरा और उद्देश्य

अधिनियम ने देश भर के कर्मचारियों को ग्रेच्युटी भुगतान के लिए एक मानक (स्टैंडर्ड) पैटर्न की गारंटी देने के अपने उद्देश्य को निर्धारित किया ताकि कई राज्यों में शाखाओं (ब्रांच) वाले संगठनों के कर्मचारियों को अलग-अलग व्यवहार करने से रोका जा सके, जब उन्हें सेवा के कारण एक राज्य से दूसरे राज्य में स्थानांतरित (ट्रांसफर) करने की आवश्यकता हो सकती है।

21 अगस्त को, इस अधिनियम को संसद द्वारा अनुमोदित (अप्रूव) किया गया था, और यह उसी वर्ष 16 सितंबर को लागू हुआ था। केंद्र, राज्य और स्थानीय सरकारों के साथ-साथ सैन्य और स्थानीय शासी निकाय के सभी प्रभाग (डिविजन) इस अधिनियम के प्रावधानों के अधीन हैं। यदि कुछ आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, तो निजी संगठन इसके अधिकार क्षेत्र (ज्यूरिएडिक्शन) में आ सकते हैं। यह एक कर्मचारी को उसके काम और कंपनी के प्रति समर्पण के लिए दिया जाने वाला एक मौद्रिक (मॉनेटरी) इनाम है।

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के प्रमुख प्रावधान

अधिनियम की प्रयोज्यता (एप्लीकेबिलिटी)

अधिनियम की धारा 1 में कहा गया है कि यह अधिनियम वृक्षारोपण (प्लांटेशन) और बंदरगाहों (पोर्ट) के मामलों को छोड़कर पूरे भारत में लागू होगा, जहां जम्मू और कश्मीर राज्य को 2019 से पहले छूट दी गई थी, फिर इसे पूरे भारत में विस्तारित करने के लिए संशोधित किया गया था।

इसके अलावा, अधिनियम निम्नलिखित पर लागू होगा:

1. प्रत्येक निर्माण (मैन्युफैक्चरिंग) इकाई, खदान, तेल क्षेत्र, वृक्षारोपण, बंदरगाह और रेलवे फर्म;
2. प्रत्येक व्यवसाय, जैसा कि किसी राज्य में व्यवसायों और परिसरों के संबंध में वर्तमान में प्रभावी किसी भी कानून द्वारा परिभाषित किया गया है, जहां पिछले 12 महीनों के दौरान किसी भी दिन दस या अधिक लोग कार्यरत (इंप्लॉयड) हैं या कार्यरत थे;
3. कोई अन्य व्यवसाय या व्यवसायों का समूह जहां पिछले वर्ष के दौरान किसी भी दिन दस या अधिक लोग कार्यरत हैं या कार्यरत थे, जैसा कि केंद्र सरकार एक अधिसूचना (नोटिफिकेशन) में निर्दिष्ट कर सकती है।

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के तहत कर्मचारी कौन है

एक कर्मचारी को धारा 2(e) में परिभाषित किया गया है– किसी भी व्यक्ति को किसी भी मैनुअल, पर्यवेक्षी (सुपरवाइजरी), तकनीकी, या लिपिक (क्लेरिकल) कार्य करने के लिए, किसी भी व्यक्ति के रूप में मजदूरी का भुगतान किया जाता है, जैसा कि ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 की धारा 1(3) में परिभाषित किया गया है, इस बात की परवाह किए बिना कि रोजगार की शर्तें व्यक्त हैं या निहित हैं और इस बात की परवाह किए बिना कि कर्मचारी प्रबंधकीय (मैनेजेरियल) या प्रशासनिक (एडमिनिस्ट्रेटिव) पद धारण करता है या नहीं। लेकिन इस परिभाषा में ऐसे किसी भी व्यक्ति को बाहर करने की प्रवृत्ति है जो संघीय या राज्य सरकारों के साथ एक पद धारण करता है और किसी अन्य अधिनियम या ग्रेच्युटी के भुगतान को नियंत्रित करने वाले किसी भी दिशा-निर्देश के अधीन है।

शिक्षकों को कर्मचारी मानने पर बहस छिड़ गई है। छात्रों को शिक्षा प्रदान करने वाले शिक्षकों को अहमदाबाद प्राइवेट प्राथमिक शिक्षक संघ बनाम प्रशासनिक अधिकारी, एलएलजे (2004) के मामले में इस अधिनियम के तहत ग्रेच्युटी लाभ प्राप्त करने वाले कर्मचारी नहीं माना जाएगा। सर्वोच्च न्यायालय ने विधायिका से संज्ञान लेने और शिक्षकों को जहां भी आवश्यक हो, कानूनों के माध्यम से ग्रेच्युटी लाभ प्रदान करने के लिए कहा है।

इसलिए, 2009 के संशोधन अधिनियम के माध्यम से, “कर्मचारी” शब्द का विस्तार अब किसी भी प्रकार के श्रम को करने के लिए भाड़े पर लिए गए किसी भी व्यक्ति को शामिल करने के लिए किया गया है। नतीजतन, एक शिक्षक को अधिनियम के उद्देश्यो के लिए एक कर्मचारी माना जाता है।

हाल ही में, सर्वोच्च न्यायालय ने इंडिपेंडेंट स्कूल्स फेडरेशन ऑफ इंडिया (रजिस्टर्ड) बनाम भारत संघ (2022) के मामले में ग्रेच्युटी भुगतान (संशोधन) अधिनियम, 2009 की संवैधानिक वैधता को बरकरार रखा और कहा कि संशोधन का उद्देश्य समानता लाना और शिक्षकों को समान व्यवहार प्रदान करना है। इसे मनमानी या अहंकारी गतिविधि के रूप में शामिल करना मुश्किल है।

विशेष रूप से, उपरोक्त संशोधन अधिनियम उन शिक्षकों को ग्रेच्युटी का लाभ देने के लिए पेश किया गया था, जिन्हें पहले “कर्मचारी” की श्रेणी में शामिल करके इसे अस्वीकार कर दिया गया था। न्यायालय ने फैसला सुनाया कि निजी स्कूलों को एक दोष के परिणामस्वरूप निहित अधिकार का दावा करते हुए “सफल नहीं होना चाहिए” क्योंकि स्वीकृति शिक्षकों की कीमत पर होगी, जो इच्छित लाभ खो देंगे। न्यायालय ने संशोधन अधिनियम की वैधता को बरकरार रखा और निजी स्कूलों को अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार कर्मचारियों और शिक्षकों को छह सप्ताह के भीतर ब्याज सहित भुगतान करने का आदेश दिया। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी और शिक्षक अधिनियम की आवश्यकताओं के अनुसार भुगतान करने के लिए उपयुक्त फोरम में मुकदमा दायर कर सकते हैं।

निरंतर सेवा

इस अधिनियम के अनुसार निरंतर सेवा का अर्थ है रोजगार की अवधि के दौरान बिना किसी बाधा के सेवा। इसमें बीमारी, दुर्घटना, कामबंदी (लेऑफ), हड़ताल आदि के कारण छुट्टी शामिल है। यदि बाधा छह महीने या एक वर्ष के लिए है, तो कर्मचारी ग्रेच्युटी लाभ का हकदार नहीं होगा। उन्हें किसी खदान या कोयला क्षेत्र जैसे प्रतिष्ठान (एस्टेब्लिशमेंट) (जहां काम की अवधि केवल 6 महीने है) में कम से कम 190 दिन और अन्य क्षेत्रों में 240 दिन काम करना चाहिए था।

हाल ही में, भारत के सर्वोच्च न्यायालय के समक्ष एक प्रश्न उठा कि क्या कर्मचारियों द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं को नियमित किया गया था या नहीं और क्या वे नेताराम साहू बनाम छत्तीसगढ़ राज्य (2018) के मामले में ग्रेच्युटी राशि के हकदार थे या नहीं। अपीलकर्ता कर्मचारी ने कुल मिलाकर 25 साल और 3 महीने की सेवा (22 साल और 1 महीने दैनिक वेतन भोगी के रूप में और 3 साल 2 महीने नियमित कार्य प्रभार कर्मचारी के रूप में) की थी। हालाँकि, अपीलकर्ता को उसकी सेवानिवृत्ति (रिटायरमेंट) के बाद राज्य द्वारा ग्रेच्युटी राशि का भुगतान नहीं किया गया था, क्योंकि उसने अपनी सेवा के कुल 25 वर्षों में से 22 वर्ष दैनिक वेतन भोगी के रूप में और केवल 3 वर्ष नियमित कर्मचारी के रूप में काम किया था। भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि राज्य को कर्मचारी को ग्रेच्युटी राशि जारी करनी चाहिए क्योंकि अपीलकर्ता ने वास्तव में 25 वर्षों की अवधि के लिए सेवा प्रदान की थी। क्योंकि सेवाओं को नियमित किया गया था, अपीलकर्ता 25 साल की अवधि के लिए अपने लाभ का दावा करने का हकदार था, इसके बाबजूद कि उसने 22 साल किस पद और क्षमता में काम किया था। इससे पता चलता है कि सेवाओं को नियमित किया गया या नहीं, उक्त अधिनियम के तहत निरंतर सेवा के लिए इसका कोई महत्व नहीं है।

एक कर्मचारी की निरंतर सेवा के लिए पात्रता प्राप्त करने वाले विभिन्न अपवाद अधिनियम की धारा 2A में वर्णित हैं।

हाल ही के एक फैसले अमरेली नगरपालिका बनाम मनुभाई एभालभाई धंधल (2022), में गुजरात उच्च न्यायालय ने माना कि पेंशन देने के उद्देश्य से इसे नियमित करने और ध्यान में रखे जाने के बाद, एक कर्मचारी निरंतर सेवा की पूरी अवधि के लिए ग्रेच्युटी के लिए पात्र है। वर्तमान मामले में, नियंत्रक प्राधिकारी (कंट्रोलिंग अथॉरिटी) को कोई तर्क नहीं दिया गया था कि प्रतिवादी ने ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 की धारा 2A की आवश्यकता के अनुसार निरंतर सेवा प्रदान नहीं की थी।

नियंत्रण प्राधिकारी 

इस अधिनियम के उचित प्रशासन के लिए उपयुक्त सरकार द्वारा धारा 3 के अनुसार नियंत्रक प्राधिकारी की नियुक्ति की जाएगी। सरकार विभिन्न क्षेत्रों के लिए अलग-अलग नियंत्रक प्राधिकारी भी नियुक्त कर सकती है।

ग्रेच्युटी का भुगतान

अधिनियम की धारा 4 के अनुसार, एक कर्मचारी ग्रेच्युटी के भुगतान का हकदार है यदि उसने अपनी सेवानिवृत्ति, इस्तीफे, अक्षमता या मृत्यु पर पांच साल की निरंतर सेवा प्रदान की है। हालांकि, उन मामलों में पांच साल की निरंतर सेवा अनिवार्य नहीं है जहां समाप्ति मृत्यु या विकलांगता के कारण होती है। एक सेवानिवृत्त व्यक्ति अपनी पेंशन के साथ ग्रेच्युटी राशि का भी हकदार है। यह इलाहाबाद बैंक और अन्य बनाम अखिल भारतीय इलाहाबाद बैंक सेवानिवृत्त कर्मचारी संघ (2009) के मामले में सर्वोच्च न्यायालय द्वारा आयोजित किया गया था जहां माननीय न्यायालय ने कहा कि पेंशन लाभ में पेंशन राशि और ग्रेच्युटी राशि दोनों शामिल हो सकते हैं, लेकिन कर्मचारियों को ग्रेच्युटी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, अधिनियम कम से कम 6 महीने के लिए प्रदान की गई सेवाओं के लिए प्रदान करता है, जहां ग्रेच्युटी राशि की गणना संबंधित कर्मचारी द्वारा अंतिम रूप से प्राप्त मजदूरी की दर के आधार पर पंद्रह दिनों की मजदूरी की दर से की जाएगी, बशर्ते कि ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की गई राशि पर विचार नहीं किया जाएगा।

ग्रेच्युटी की राशि 10 लाख रुपये से अधिक नहीं होगी।

ग्रेच्युटी कब देय (पेयबल) हो जाती है

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 की धारा 4(1) के अनुसार, यदि कर्मचारी ने पांच साल या उससे अधिक समय तक निरंतर सेवा प्रदान की है, तो उसे रोजगार की समाप्ति पर एक ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाना चाहिए।

• यह उनकी सेवानिवृत्ति पर होना चाहिए, या
• उनके इस्तीफे या सेवानिवृत्ति पर, या
• दुर्घटना या बीमारी के कारण उनकी मृत्यु या विकलांगता पर।

कोठारी औद्योगिक (इंडस्ट्रियल) निगम बनाम अपीलीय प्राधिकरण (1997), में आंध्र प्रदेश उच्च न्यायालय ने माना कि इस अधिनियम के उद्देश्य के लिए वैध बहाने के बिना काम से अनुपस्थिति मात्र सेवा की निरंतरता का उल्लंघन नहीं है।

किसको ग्रेच्युटी का भुगतान किया जा सकता है

1. पहले मामले में, ग्रेच्युटी का भुगतान कर्मचारी को स्वयं किया जाएगा।
2. यदि किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उसको देय किसी भी ग्रेच्युटी का भुगतान उसके नामांकित व्यक्ति को किया जाना चाहिए या, यदि कोई नामांकित व्यक्ति नहीं बनाया गया है, तो उसके उत्तराधिकारियों को भुगतान किया जाना चाहिए।
3. यदि उपर्युक्त पक्षों में से कोई एक नाबालिग है, तो नाबालिग का हिस्सा नियंत्रक प्राधिकारी के पास जमा किया जाना चाहिए, जो नाबालिग के वयस्क (एडल्ट) होने तक बैंक या अन्य वित्तीय संस्थान में नाबालिग के लाभ के लिए निवेश करेगा।

ग्रेच्युटी की सीमा क्या है

धारा 4(3) के तहत ग्रेच्युटी की सीमा 3.5 लाख से बढ़ाकर 10 लाख करने से कर्मचारियों को फायदा होगा। आयकर अधिनियम, 1961 की धारा 10(10) में ग्रेच्युटी कैप को भी 3.5 लाख रुपये से बढ़ाकर 10 लाख रुपये कर दिया गया था।

हालाँकि, 29 मार्च, 2018 तक, ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 द्वारा शामिल किए गए व्यक्तियों के लिए ग्रेच्युटी की सीमा अधिसूचना (नोटिफिकेशन) संख्या 1420(E) दिनांक 29 मार्च 2018 के माध्यम से 10 लाख से बढ़ाकर 20 लाख कर दी गई है। 

ग्रेच्युटी को जब्त करना 

धारा 4(6) दो स्थितियों का वर्णन करती है जिसमें किसी व्यक्ति की ग्रेच्युटी को जब्त किया जा सकता है:

1. यदि नियोक्ता (एंप्लॉयर) की संपत्ति को नुकसान पहुंचाने वाले किसी व्यक्ति द्वारा किसी कार्य, जानबूझकर चूक या किसी लापरवाहीपूर्ण कार्य के लिए सेवा की समाप्ति की गई है, तो क्षति के विस्तार तक ग्रेच्युटी को जब्त कर लिया जाएगा।
2. दंगे और उच्छृंखल (डिसऑर्डरली) व्यवहार के लिए ग्रेच्युटी की आंशिक या पूरी तरह से जब्ती हो सकती है, उसके द्वारा की गई हिंसा का कोई अन्य कार्य, या उसके रोजगार के दौरान कार्य करते समय उसके द्वारा नैतिक अधमता (मोरल टर्पीट्यूड) का कोई भी कार्य किया जा सकता है।

भारत गोल्ड माइन्स लिमिटेड बनाम क्षेत्रीय श्रम आयुक्त (कमिश्नर) (1986) के मामले में कर्नाटक उच्च न्यायालय द्वारा निर्धारित किया गया था कि, नैतिक अधमता से जुड़े कर्मचारी चोरी के मामलों में, धारा 4(6)(b) के अनुसार ग्रेच्युटी पूरी तरह से जब्त कर ली जाती है। इसके आलोक में, नियोक्ता कर्मचारी की बकाया ग्रेच्युटी को रोक नहीं सकता है, जब उपरोक्त किसी भी कारण से सेवा समाप्त नहीं की गई है।

त्रावणकोर प्लाईवुड इंडस्ट्रीज बनाम केरल के क्षेत्रीय संयुक्त श्रम निगम (1996), के मामले में यह निर्णय लिया गया कि कर्मचारी की ग्रेच्युटी को केवल इसलिए नहीं रोका जा सकता क्योंकि नियोक्ता की भूमि को कर्मचारी द्वारा नहीं छोड़ा गया था। इसलिए, ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 की धारा 4(6) के तहत, एक कर्मचारी की आवासीय निगम संपत्ति को बदलने की अनिच्छा ग्रेच्युटी से इनकार करने का पर्याप्त कारण नहीं है।

बॉम्बे उच्च न्यायालय के अनुसार एयर इंडिया लिमिटेड बनाम अपीलीय प्राधिकरण (1998) के मामले में, ग्रेच्युटी को प्रस्थान (डिपार्टिंग) करने वाले कर्मचारियों से नहीं रोका जा सकता क्योंकि उन्होंने अपना सेवा क्वार्टर खाली नहीं किया था।

कई मामलों में ग्रेच्युटी जब्त करने की प्रक्रिया पर भी सवाल उठाया गया है। इलाहाबाद उच्च न्यायालय ने हिंडाल्को इंडस्ट्रीज लिमिटेड बनाम अपीलीय प्राधिकरण और अन्य (2004) में आयोजित किया कि अधिनियम की धारा 4(6)(a) के अनुसार, जब्ती की मात्रा निर्धारित की जानी चाहिए, और एक आदेश की आवश्यकता होती है, जिसे कर्मचारी को अवसर प्रदान करने के बाद ही जारी किया जा सकता है। कर्नाटक उच्च न्यायालय ने केनरा बैंक बनाम अपीलीय प्राधिकरण (2012) में फैसला सुनाया कि ग्रेच्युटी को जब्त करने का निर्णय नुकसान की गणना करने और कर्मचारी को सुनवाई का मौका देने के बाद ही किया जा सकता है। गुजरात उच्च न्यायालय के यूनियन बैंक ऑफ इंडिया बनाम के.आर. अजवालिया (2004) के मामले के अनुसार ग्रेच्युटी प्रक्रिया को जब्त करने के लिए नोटिस और सुनवाई आवश्यक कदम हैं। मध्य प्रदेश उच्च न्यायालय ने प्रबंधक, वेस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड बनाम प्रयाग मोदी (2018) में फैसला सुनाया कि एक कर्मचारी की ग्रेच्युटी केवल अधिनियम की स्थापित प्रक्रिया के अनुसार रोकी जा सकती है। नियोक्ता के पास अपनी मर्जी से ग्रेच्युटी रोकने का फैसला करने का अप्रतिबंधित अधिकार नहीं है।

दिल्ली उच्च न्यायालय के हाल के एक फैसले यूनियन बैंक ऑफ इंडिया बनाम श्री डी.सीचतुर्वेदी (2022), में यह देखा गया कि ग्रेच्युटी को जब्त करने से पहले, स्वीकृत कानूनी दृष्टिकोण के अनुसार अधिसूचना, परिमाणीकरण (क्वांटिफिकेशन) और सुनवाई की तीन आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए।

अनिवार्य बीमा

अधिनियम की धारा 4A जीवन बीमा निगम या किसी अन्य कंपनी के माध्यम से केंद्र सरकार या राज्य सरकार से संबंधित लोगों के अलावा प्रत्येक नियोक्ता को अनिवार्य बीमा प्रदान करती है। हालांकि, उन नियोक्ताओं को इस प्रावधान से छूट दी गई है जिनके पास अपनी कंपनी में एक स्थापित और पंजीकृत ग्रेच्युटी फंड है। सरकार आवश्यकता पड़ने पर इस धारा को लागू करने के लिए नियम भी बना सकती है। किसी के द्वारा भी इस प्रावधान का उल्लंघन करने पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

छूट देने की शक्ति

अधिनियम की धारा 5 अधिसूचना द्वारा उपयुक्त सरकार को किसी भी प्रतिष्ठान- एक कारखाने, खदान, तेल क्षेत्र, बागान, बंदरगाह, रेलवे कंपनी, या दुकान- को ग्रेच्युटी से मुक्त घोषित करने की शक्ति प्रदान करती है यदि सरकार की राय है कि प्रतिष्ठान के अनुकूल लाभ है, जो यह अधिनियम प्रदान करता रहा है उससे कम नहीं है। यही कानून किसी भी कर्मचारी या कर्मचारियों के वर्ग पर लागू होता है।

नामांकन

नामांकन के लिए कब दाखिल करें

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत विचार किए जाने के लिए धारा 6 के तहत एक नामांकन एक कर्मचारी द्वारा अपने रोजगार के पहले वर्ष के अंत के 30 दिनों के भीतर प्रस्तुत किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह होगा कि क़ानून यह अनिवार्य करता है कि एक कर्मचारी सेवा के एक वर्ष पूरा करने के 30 दिनों के भीतर नामांकन जमा करे। हालांकि हकीकत में ऐसा नहीं है। वास्तव में, नियोक्ता मांग करते हैं कि नए कर्मचारी कंपनी में पहली बार शामिल होने पर नामांकन फॉर्म जमा करें। परिणामस्वरूप, यदि आप नामांकन फॉर्म जमा करने के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो आप अपने नियोक्ता से परामर्श कर सकते हैं।

किसे नामांकित किया जा सकता है

एक कर्मचारी द्वारा केवल “परिवार के सदस्यों” को नामांकित किया जा सकता है, और केवल तभी किसी और को नामांकित किया जा सकता है यदि कोई “परिवार” का सदस्य मौजूद नहीं है।

ग्रेच्युटी अधिनियम के अनुसार, एक पुरुष सदस्य के “परिवार” को उसकी पत्नी, बच्चों (विवाहित या नहीं), आश्रित (डिपेंडेंट) माता-पिता, उसकी पत्नी के आश्रित माता-पिता, और, यदि कोई हो, विधवा और किसी भी पूर्व-मृत पुत्र के बच्चों के रूप में परिभाषित किया गया है।

एक महिला कर्मचारी के लिए, “परिवार” शब्द उसके पति, उसके बच्चों (चाहे वे विवाहित हों या नहीं), उसके आश्रित माता-पिता, उसके पति के आश्रित माता-पिता, और, यदि कोई हो, विधवा और उसके पूर्व मृत बेटे के किसी भी बच्चे को संदर्भित करता है।

कर्मचारी प्रोविडेंट फंड योजना (ईपीएफ) के विपरीत, ग्रेच्युटी अधिनियम एक महिला कर्मचारी को उसके पति और उसके आश्रित माता-पिता को नामांकितों की सूची से हटाने का विकल्प प्रदान नहीं करता है। 1987 के अधिनियम में संशोधन ने पति को परिवार की परिभाषा से बाहर करने की संभावना को हटा दिया है।

याद रखें कि, ईपीएफ के विपरीत, शादी के बाद ग्रेच्युटी नामांकन स्वतः समाप्त नहीं होता है। यह देखते हुए कि आपको एक जीवनसाथी मिलेगा, जिसे तब “परिवार” माना जाएगा, यदि आपने किसी और को नामांकित किया था (यह मानते हुए कि आपका कोई “परिवार” नहीं है), तो आपको शादी के बाद एक नया नामांकन जमा करना होगा। हालांकि, अगर आपने शादी करने से पहले अपने आश्रित माता-पिता को नामांकित किया है, तो ऐसा नामांकन शादी के बाद भी मान्य रहेगा, और आपकी कंपनी को आपकी असामयिक (अनटाइमली) मृत्यु की स्थिति में उस व्यक्ति को ग्रेच्युटी लाभ देना होगा।

नामांकन कैसे करें

किसी व्यक्ति के नियोक्ता को उनकी ओर से फॉर्म F पर नामांकन प्राप्त करना होगा। यदि प्रारंभिक नामांकन दाखिल करने के समय कर्मचारी के पास ग्रेच्युटी अधिनियम द्वारा परिभाषित “परिवार” नहीं था, लेकिन अब उसकी शादी हो गई है और उसके बच्चे हैं, तो फॉर्म G का उपयोग करके एक नया सबमिशन जमा करना होगा।

नियोक्ताओं को इस बात पर जोर देना चाहिए कि उनके स्टाफ सदस्य शादी के बाद उनके ग्रेच्युटी नामांकन का मूल्यांकन करें। पहले जमा किया गया नामांकन (अर्थात् परिवार प्राप्त करने से पहले) नया फॉर्म जमा करने के बाद अमान्य हो जाएगा।

क्या कोई वसीयत, लाभार्थी के नामांकन को ओवरराइड कर सकती है

कर्मचारी के गुजरने की स्थिति में ग्रेच्युटी भुगतान को नियंत्रित करने वाले कानून आम तौर पर ईपीएफ लाभों के भुगतान को नियंत्रित करने वाले कानूनों के समान होते हैं। यह संभावना नहीं है कि वे आय के हकदार होंगे यदि आप (यानी, वसीयत लिखने वाले) अपने ईपीएफ को परिभाषित “परिवार” सदस्यों के अलावा किसी और को देंगे क्योंकि ईपीएफ योजना में इस पर विचार नहीं किया गया है।

जब कोई नामांकन वैध रूप से किया जाता है, तो नामांकित व्यक्ति के पास केवल कर्मचारी के कानूनी उत्तराधिकारियों की ओर से पैसा होता है; नतीजतन, नामांकित व्यक्ति ग्रेच्युटी राशि को प्राप्त करने के बाद वसीयत या अन्य उत्तराधिकार नियमों के अनुसार भुगतान करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य होता है। हालांकि, अगर कोई किसी ऐसे व्यक्ति को नामांकित करता है जो “परिवार” नहीं है (जैसा कि ग्रेच्युटी अधिनियम द्वारा परिभाषित किया गया है), तो नामांकन शून्य हो जाएगा, और भले ही वह व्यक्ति वसीयत के तहत लाभार्थी हो, वे ग्रेच्युटी की आय एकत्र करने के लिए पात्र नहीं होंगे।

नामांकन के लिए प्रयुक्त फॉर्म 

ग्रेच्युटी भुगतान नियम 1972 के तहत सभी तरह के फॉर्म दिए गए हैं।

1. फॉर्म D – पति को परिवार से बाहर करने का नोटिस।
2. फॉर्म E – परिवार से पति को बाहर करने का नोटिस वापस लेने का नोटिस।
3. फॉर्म F- नामांकन।
4. फॉर्म G – नया नामांकन।
5. फॉर्म H – नामांकन की अधिसूचना।

इस अधिनियम के अनुसार, कर्मचारी के लिए यह आवश्यक है कि वह एक वर्ष की सेवा पूरी करने के तुरंत बाद नामांकित व्यक्ति का नाम निर्धारित करे। परिवार के मामले में, नामांकित व्यक्ति कर्मचारी के परिवार के सदस्यों में से एक होना चाहिए, और अन्य नामांकित व्यक्ति शून्य होंगे। किसी भी परिवर्तन या नए नामांकन को कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को सूचित किया जाना चाहिए जो इसे अपनी सुरक्षित हिरासत में रखेगा।

ग्रेच्युटी की राशि का निर्धारण

अधिनियम की धारा 7 ग्रेच्युटी की राशि के निर्धारण के लिए नियम निर्धारित करती है। ग्रेच्युटी राशि प्राप्त करने का हकदार व्यक्ति नियोक्ता को लिखित रूप में एक आवेदन भेजेगा। नियोक्ता ग्रेच्युटी राशि की गणना करेगा और संबंधित कर्मचारी और नियंत्रक प्राधिकारी को लिखित रूप में नोटिस प्रदान करेगा। भुगतान कर्मचारी को देय तिथि से 30 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। निर्धारित सीमा के भीतर भुगतान करने में विफलता के परिणामस्वरूप साधारण ब्याज का भुगतान किया जाएगा। हालांकि, यदि विलंबित भुगतान कर्मचारी की वजह से है, तो नियोक्ता साधारण ब्याज का भुगतान करने का हकदार नहीं है।

वाई.के. सिंगला बनाम पंजाब नेशनल बैंक (2012), के ऐतिहासिक मामले में भारत के सर्वोच्च न्यायालय को यह तय करना था कि क्या एक कर्मचारी जिसका ग्रेच्युटी पंजाब नेशनल बैंक (कर्मचारी) पेंशन विनियम (रेगुलेशन) के विनियम 46 के तहत रोक दिया गया है, देरी के कारण ब्याज पाने का हकदार है या नहीं? न्यायालय ने कहा कि भले ही ब्याज के भुगतान के मुद्दे पर 1995 के विनियमों के प्रावधान चुप हैं, कर्मचारी के लाभ के लिए ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के तहत विलंबित भुगतान के कारण अपीलकर्ता ब्याज का हकदार होगा।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को नियंत्रण प्राधिकारी के पास भेजा जाएगा, और उनके समाधान के लिए नियंत्रण प्राधिकारी की अध्यक्षता में कार्यवाही को न्यायिक कार्यवाही माना जाएगा। नियंत्रक प्राधिकारी के पास किसी भी व्यक्ति की उपस्थिति को लागू करने और उसकी शपथ की जांच करने, प्रासंगिक दस्तावेजों के उत्पादन का आदेश देने और यदि आवश्यक हो तो गवाहों की परीक्षा के लिए कमीशन जारी करने का अधिकार है। उचित जांच के बाद और पक्षों को सुनवाई का उचित अवसर देने के बाद, नियंत्रक प्राधिकारी मामलों का निर्धारण कर सकता है और उचित आदेश पारित कर सकता है। पीड़ित पक्ष सरकार से अपील के लिए आवेदन कर सकता है।

ग्रेच्युटी की गणना

ग्रेच्युटी राशि निर्धारित करने के लिए जिन तत्वों का उपयोग किया जाता है, वे नीचे सूचीबद्ध हैं। राशि इस बात पर भी निर्भर करती है कि किसी व्यक्ति ने संगठन के लिए कितने समय तक काम किया है और उसे आखिरी बार कब भुगतान किया गया था।

ग्रेच्युटी = वर्षों की संख्या * अंतिम आहरित (ड्रॉन) वेतन *15/26

उदाहरण के लिए, यदि XYZ किसी कंपनी द्वारा 20 वर्षों से कार्यरत है और उसे रु. 25,000 सबसे हालिया मूल प्लस डीए राशि के रूप में मिला है।

XYZ के लिए, ग्रेच्युटी राशि 20 * 25,000 * 15/26, या रु. 2,88,461.54 होगी।

हालांकि, कंपनी के पास कर्मचारी को ज्यादा ग्रेच्युटी देने का विकल्प होता है। इसके अतिरिक्त, सबसे हाल के रोजगार वर्ष में महीनों की संख्या के लिए, छह महीने से अधिक के सभी वर्षों को अगली संख्या में पूर्णांकित (राउंड अप) किया जाता है, और छह महीने से कम की किसी भी वर्ष को पिछली निचली संख्या में पूर्णांकित किया जाता है।

कर्मचारी जो अधिनियम के अंतर्गत शामिल नहीं हैं

संगठन ग्रेच्युटी का भुगतान कर सकता है, भले ही वे अधिनियम के दायरे में न हों। लेकिन प्रत्येक वर्ष जो बीत चुका है, उसके लिए एक व्यक्ति के अर्ध-मासिक वेतन का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि उन्हें कितनी ग्रेच्युटी मिलेगी। वेतन पैकेज में मूल वेतन, एक कमीशन (बिक्री के आधार पर), और एक मूल्यह्रास (डेप्रिसिएशन) भत्ता शामिल है।

जो कर्मचारी ग्रेच्युटी अधिनियम के दायरे में नहीं आते हैं, उनके लिए ग्रेच्युटी राशि की गणना करते समय निम्नलिखित सूत्र को ध्यान में रखा जाता है:

(15 * अंतिम आहरित वेतन राशि * सेवा की अवधि) / 30 ग्रेच्युटी राशि के बराबर है।

उदाहरण के लिए, यदि आपने किसी कंपनी के लिए 10 साल 8 महीने काम किया है और आपको हर महीने रु 50,000 मिल रहा है तो ग्रेच्युटी राशि निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

ग्रेच्युटी: (15 * 50,000 * 11) / 30, जो 2.75 लाख रुपये के बराबर है। 

गणना के उद्देश्य के लिए एक कर्मचारी के कार्यकाल को एक वर्ष के रूप में गिना जाता है। पूर्ण किए गए वर्षों की पिछली संख्या को ध्यान में रखा जाता है यदि सबसे हाल के वर्ष में काम किए गए महीनों की संख्या छह महीने से कम है। हालाँकि, गणना के उद्देश्य के लिए वर्ष को एक पूर्ण वर्ष माना जाता है यदि सेवा के सबसे हाल के वर्ष में पूर्ण किए गए महीनों की संख्या छह महीने से अधिक है। इसलिए 11 वर्ष को कार्य अवधि के रूप में निर्धारित किया गया है। सेवा के वर्षों की संख्या केवल 10 वर्ष होती यदि सेवा की अवधि 10 वर्ष और 4 महीने (या 6 महीने से कम कुछ भी) होती।

कर्मचारी की मृत्यु के मामले में ग्रेच्युटी

कर्मचारी की सेवा अवधि	मृत्यु पर देय ग्रेच्युटी
एक साल से कम	2 * कर्मचारी का आधार वेतन
1 वर्ष से अधिक या उसके बराबर लेकिन 5 वर्ष से कम	6 * कर्मचारी का आधार वेतन
5 वर्ष से अधिक या उसके बराबर लेकिन 11 वर्ष से कम	12 * कर्मचारी का आधार वेतन
11 वर्ष से अधिक या उसके बराबर लेकिन 20 वर्ष से कम	20 * कर्मचारी का आधार वेतन
20 वर्ष से अधिक या उसके बराबर	प्रत्येक पूरे छह महीने की अवधि के लिए, आधार वेतन का आधा। हालांकि यह मूल वेतन के अधिकतम 33 गुना तक सीमित है।

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के उद्देश्य के लिए नियुक्त निरीक्षक (इंस्पेक्टर) और उनकी शक्तियां

सरकार एक निरीक्षक या निरीक्षकों को नियुक्त कर सकती है जिन्हें भारतीय दंड संहिता की धारा 21 के तहत लोक सेवक माना जाता है, यह पता लगाने के उद्देश्य से कि इस अधिनियम के किसी भी प्रावधान का उल्लंघन किया जा रहा है या नहीं और इस अधिनियम के सभी प्रावधानों की पूर्ति सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक उपाय करने के लिए।

दो अतिरिक्त प्रावधान, धारा 7-A और धारा 7-B, अधिनियम और उनकी शक्तियों के उद्देश्य के लिए निरीक्षकों की नियुक्ति से संबंधित, ग्रेच्युटी भुगतान (संशोधन) अधिनियम, 1984 द्वारा मूल अधिनियम में जोड़े गए हैं।

सरकार, अधिसूचना द्वारा, विशिष्ट क्षेत्रों के लिए एक निरीक्षक को विशेष रूप से नामांकित करके नियुक्त करती है।

नियुक्त निरीक्षक के पास यह सुनिश्चित करने की कुछ शक्तियाँ हैं कि क्या अधिनियम के प्रावधानों का अच्छी तरह से पालन किया गया है। ये शक्तियाँ इस प्रकार हैं:

1. निरीक्षक मांग कर सकता है कि एक नियोक्ता जो भी जानकारी वह आवश्यक समझे, वह प्रदान करे।
2. वह रिकॉर्ड या आवश्यक दस्तावेजों की जांच के लिए अधिनियम के तहत आने वाले परिसर में प्रवेश और निरीक्षण कर सकता है।
3. उसे परिसर में कर्मचारियों का निरीक्षण करने का भी अधिकार है।
4. अगर उसे लगता है कि कोई अपराध किया गया है, तो वह उन आवश्यक दस्तावेजों की प्रतियां (कॉपी) भी बना सकता है जिनकी उसने जांच की थी।
5. भारतीय दंड संहिता की धारा 175 और 176 और आपराधिक प्रक्रिया संहिता, 1973 की धारा 94 जैसे प्रासंगिक कानूनों के अनुसार व्यक्ति संबंधित दस्तावेज निरीक्षकों को प्रस्तुत करने के लिए बाध्य हैं।

ग्रेच्युटी की वसूली (रिकवरी)

यदि नियोक्ता निर्धारित समय सीमा के तहत ग्रेच्युटी राशि के भुगतान में देरी करता है, तो नियंत्रक प्राधिकारी पीड़ित पक्ष की ओर से कलेक्टर को प्रमाण पत्र जारी करेगा और केंद्र सरकार द्वारा तय चक्रवृद्धि (कंपाउंड) ब्याज सहित राशि की वसूली करेगा, और व्यक्ति को वही भुगतान करेगा। हालांकि, ये प्रावधान दो शर्तों के अधीन हैं, जैसा कि धारा 8 में उल्लिखित है:

• नियंत्रक प्राधिकारी को नियोक्ता को ऐसे अधिनियम का कारण दिखाने का उचित अवसर देना चाहिए।
• भुगतान की जाने वाली ब्याज की राशि इस अधिनियम के तहत ग्रेच्युटी की राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए।

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के तहत दंड

अधिनियम के प्रावधानों का उल्लंघन करने पर धारा 9 में बताए गए अनुसार कुछ दंड दिए जाएंगे। वे हैं:

1. किसी भी भुगतान से बचने के लिए, यदि कोई गलत प्रतिनिधित्व या गलत बयान देता है, तो उसे 6 महीने के कारावास या 10,000 रुपये तक के जुर्माने या दोनों से दंडित किया जा सकता है।
2. इस अधिनियम के प्रावधानों का पालन करने में विफल रहने पर कम से कम 3 महीने की सजा हो सकती है, जिसे 1 वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है, या 10,000 रुपये का जुर्माना जिसे 20,000 रुपये तक बढ़ाया जा सकता है, लगाया जा सकता है।
3. अधिनियम के तहत ग्रेच्युटी का भुगतान न करने पर अपराध होगा, और नियोक्ता को कम से कम 6 महीने के कारावास से दंडित किया जा सकता है, जिसे 2 साल तक बढ़ाया जा सकता है जब तक कि अदालत कम भुगतान के लिए पर्याप्त कारण प्रदान नहीं करती है।

नियोक्ता को दायित्व से छूट

एक नियोक्ता पर यदि इस अधिनियम के तहत दंडनीय किसी भी अपराध का आरोप लगाया जाता है, तो उसे धारा 10 के तहत किसी भी दायित्व से छूट दी जाएगी यदि वह अधिनियम के संचालन के लिए पर्याप्त कारण प्रदान करता है या कोई अन्य व्यक्ति उसकी जानकारी के बिना उस कार्य को करता है। अन्य व्यक्ति, यदि दोषी पाया जाता है, तो उसी दंड के साथ आरोपित किया जाएगा जैसे कि वह एक नियोक्ता हो।

दायित्व से छूट पाने के लिए नियोक्ता को निम्नलिखित को अदालत में साबित करना होगा:

1. यह साबित करने के लिए कि दूसरे व्यक्ति ने उसकी जानकारी, सहमति, या मिलीभगत के बिना कथित अपराध किया है, और
2. यह साबित करने के लिए कि उन्होंने इस अधिनियम के निष्पादन (एग्जिक्यूशन) को लागू करने में उचित परिश्रम किया है।

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के अनुसार अपराधों का संज्ञान (कॉग्निजेंस)

धारा 11 के अनुसार, अदालत इस अधिनियम के तहत दंडनीय अपराधों का संज्ञान तब तक नहीं ले सकती जब तक कि भुगतान की जाने वाली ग्रेच्युटी की राशि का भुगतान नहीं किया गया हो या निर्धारित समय की समाप्ति से 6 महीने के भीतर इसे वसूल नहीं किया जाता हो। ऐसे मामलों में, सरकार नियंत्रक प्राधिकारी को शिकायत करने के लिए अधिकृत करेगी जहां प्राधिकारी को प्राधिकरण के 15 दिनों के भीतर मेट्रोपॉलिटन मजिस्ट्रेट या प्रथम श्रेणी के न्यायिक मजिस्ट्रेट को शिकायत करनी होती है।

सद्भावपूर्वक (गुड फेथ) की गई कार्रवाई का संरक्षण

यदि उसके द्वारा किए गए कार्य सद्भावपूर्वक या अधिनियम की धारा 12 के तहत किसी नियम या आदेश के तहत किए गए हैं, तो नियंत्रक प्राधिकारी किसी भी कानूनी कार्यवाही के अधीन नहीं होगा।

ग्रेच्युटी का संरक्षण

धारा 13 के अनुसार, इस अधिनियम के तहत नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को देय कोई भी छूट प्राप्त ग्रेच्युटी, किसी भी अदालत द्वारा किसी भी आदेश या डिक्री की कुर्की (अटैचमेंट) के लिए उत्तरदायी नहीं होगी।

अन्य अधिनियमों को ओवरराइड करने के लिए अधिनियम

धारा 14 के अनुसार, ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम अपने आप में पूर्ण है, इस अधिनियम का ग्रेच्युटी से संबंधित सभी प्रावधानों, विनियमों और कानूनों पर ओवरराइड प्रभाव पड़ता है। इस प्रावधान के लिए ऐतिहासिक मामला दिल्ली विश्वविद्यालय बनाम राम प्रकाश और अन्य (2015) का है जिसमें कहा गया है कि कोई भी प्रावधान जो कर्मचारियों के लिए अधिक फायदेमंद है, उसे ओवरराइडिंग प्रभाव माना जाना चाहिए।

नियम बनाने की शक्ति

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1927 की धारा 15 के तहत नियम बनाने की शक्ति उपयुक्त सरकार के पास होगी और अधिसूचना द्वारा घोषित की जाएगी।

इस अधिनियम में किए गए संशोधनों का सत्यापन (वैलीडेशन)

बनाए गए नियमों को संसद के दोनों सदनों के सत्र के दौरान पेश किया जाना चाहिए। यदि दोनों सदन रद्दीकरण या संशोधन के अनुरूप हैं, तो वे तुरंत लागू होंगे; अन्यथा, ऐसे संशोधनों का कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।

2022 ग्रेच्युटी नियम

1 जुलाई, 2022 को, सभी व्यवसायों और संगठनों के लिए नया श्रम कानून लागू हुआ था। नए श्रम कानून के अनुसार काम के घंटे, प्रोविडेंट फंड और वेतन में कमी की गई थी। इस कानून का सबसे ज्यादा असर टेक-होम सैलरी पर पड़ता है।

2022 के नए ग्रेच्युटी नियमों के अनुसार, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि मूल वेतन कर्मचारी के सीटीसी (कंपनी की लागत) का 50% हो और कर्मचारी भत्ते, घर का किराया और ओवरटाइम शेष 50% हो। इसके अतिरिक्त, कोई भी अतिरिक्त भत्ता या छूट जो निगम अनुदान देता है, जो सीटीसी के 50% से अधिक है, को मुआवजे के रूप में माना जाएगा।

कानून उच्चतम मूल वेतन को सीटीसी के 50% तक सीमित करता है, जो कर्मचारियों के लिए आवश्यक ग्रेच्युटी बोनस बढ़ाता है। एक महत्वपूर्ण वेतन के आधार पर, जिसमें मूल वेतन और भत्ते शामिल हैं, ग्रेच्युटी की राशि तय की जाएगी।

इसके अलावा, नए नियम में कहा गया है कि जब कोई कर्मचारी ओवरटाइम काम करता है, जिसे 15 मिनट या उससे अधिक समय तक काम करने के रूप में परिभाषित किया जाता है, तो उन्हें भुगतान किया जाता है। सरकार के अनुसार, कार्य क्षमता 48 घंटे पर सीमित है।

नए नियमों के बाद ग्रेच्युटी की कर गणना

अपने पारिश्रमिक (रिमूनरेशन) पैकेज के हिस्से के रूप में, वेतनभोगी कर्मचारी ग्रेच्युटी के हकदार हैं। ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम 1972, ग्रेच्युटी के भुगतान को नियंत्रित करता है, जो कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त (लम सम) दिए जाने वाले परिभाषित लाभ हैं। यह एक विदाई इशारा के रूप में कर्मचारियों को दिए गए धन्यवाद-उपहार जैसा दिखता है।

जब किसी व्यक्ति ने किसी संगठन के लिए लगातार पांच साल काम किया है, तो वे ग्रेच्युटी भुगतान के लिए पात्र हैं। नतीजतन, सेवानिवृत्ति या समाप्ति के समय या मृत्यु की स्थिति में कर्मचारी के वैध उत्तराधिकारी को ग्रेच्युटी का भुगतान किया जा सकता है। हालांकि, कर्मचारी की मृत्यु के मामलों में 5 साल की निरंतर नियम शर्त की आवश्यकता नहीं होती है।

केंद्र ने हाल ही में 2019 में एक संशोधन पारित किया जिसने ग्रेच्युटी की सीमा बढ़ा दी। चूंकि आयकर अधिनियम की धारा 10(10) ने पिछली सीमा 10 लाख रुपये बढ़ा दी थी, अब यह 20 लाख रुपये तक कर-मुक्त है। सीबीडीटी अधिसूचना संख्या एस.ओ. 1213(E) दिनांक 8 मार्च 2019 के अनुसार, दिनांक 29 मार्च, 2018 को या उसके बाद सेवानिवृत्ति, मृत्यु, इस्तीफे या विकलांगता की स्थिति में कर्मचारियों के लिए 20 लाख रुपये की छूट सीमा लागू होगी।

आयकर अधिनियम की धारा 10(10) के अनुसार, सरकारी और गैर-सरकारी दोनों कर्मचारी काम करते समय प्राप्त होने वाली किसी भी ग्रेच्युटी के लिए पूरी तरह उत्तरदायी हैं। काम के दौरान प्राप्त कोई भी ग्रेच्युटी कर्मचारी के हाथ में पूरी तरह से कर योग्य है। हालांकि, सरकारी कर्मचारियों, केंद्र या राज्य को सरकार द्वारा प्राप्त ग्रेच्युटी राशि पर कर का भुगतान करने से छूट दी गई है। हालांकि, वैधानिक (स्टेच्यूटरी) निगमों को छूट नहीं है। हालांकि, मृत्यु-संचयी (कम्युलेटिव)-सेवानिवृत्ति ग्रेच्युटी पाने वाले कर्मचारियों को तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है। सरकारी कर्मचारी, ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 द्वारा संरक्षित है और अन्य कर्मचारी सभी इस प्रभाग में शामिल हैं।

निष्कर्ष

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1927, कर्मचारियों के कल्याण के लिए प्रदान किया गया एक कल्याणकारी क़ानून है, जो किसी भी संगठन, कंपनी या स्टार्टअप की रीढ़ हैं। ग्रेच्युटी राशि कर्मचारी को कुशलता से काम करने और उत्पादकता में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करती है। हाल ही में, ग्रेच्युटी भुगतान (संशोधन) अधिनियम, 2018 द्वारा, केंद्र सरकार ने ’12 सप्ताह’ से ’26 सप्ताह’ तक मातृत्व (मेटरनिटी) अवकाश पर रहने वाली महिला कर्मचारियों को लाभ प्रदान करके सामाजिक कल्याण को बढ़ावा देने का प्रयास किया है।

हालांकि, इस अधिनियम का दायरा बड़े पैमाने की कंपनियों या संगठनों तक सीमित है और उन संगठनों पर लागू नहीं है जहां कर्मचारियों की संख्या 10 से कम है। फिर भी, अधिनियम पूरी तरह से पूर्ण है, और इसलिए यह ग्रेच्युटी के संबंध में अन्य अधिनियमों और कानूनों को ओवरराइड करता है। समय की एकमात्र आवश्यकता अधिनियम के कार्यान्वयन (इंप्लीमेंटेशन) को बदलने या संशोधित करने की है क्योंकि इस अधिनियम का अभी भी कई कंपनियों या निगमों द्वारा पालन नहीं किया जाता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (एफएक्यू)

अगर मैं 4.5 साल की नौकरी के बाद कंपनी छोड़ता हूं तो क्या मैं ग्रेच्युटी का हकदार हूं?

नहीं, ग्रेच्युटी पाने के लिए आपको कम से कम 5 साल तक कंपनी में काम करना होगा। मद्रास उच्च न्यायालय के एक फैसले के अनुसार, यदि आपने अपने रोजगार के पांचवें वर्ष में 240 दिन की सेवा की है तो आप ग्रेच्युटी के लिए पात्र हैं। इस बारे में अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से पूछताछ करना बेहतर है। हालांकि, भले ही उन्होंने अभी तक पांच साल तक सेवा नहीं की है, अगर किसी की नौकरी के दौरान मृत्यु हो जाती है, तो उनके कानूनी उत्तराधिकारी को ग्रेच्युटी राशि का भुगतान किया जाएगा। इसके अतिरिक्त, एक नामांकित व्यक्ति या उत्तराधिकारी की विरासत पर कर नहीं लगाया जाएगा।

क्या मैं अधिकतम ग्रेच्युटी कमा सकता हूं?

हाँ आपने चाहे कितने वर्षों तक वहां काम किया है, लेकिन कोई कंपनी आपको 10 लाख रुपये से अधिक की ग्रेच्युटी का भुगतान नहीं कर सकती है। यह प्रतिबंध किसी भी ग्रेच्युटी पर भी लागू होता है जो आपको अपने करियर के दौरान कई नियोक्ताओं से मिल सकता है। यदि आपका नियोक्ता आपको बोनस या अनुग्रह (एक्स ग्रेशिया) राशि देना चाहता है, तो वे ऐसा कर सकते हैं।

निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए नई ग्रेच्युटी नीतियां क्या हैं?

नए ग्रेच्युटी कानून का पालन करने के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों के आधार वेतन में 50% की वृद्धि करने की आवश्यकता है। मैनपावर ग्रेच्युटी पर नियोक्ता का भुगतान, जो उन श्रमिकों को दिया जाता है, जो किसी कंपनी द्वारा पांच साल से अधिक समय से कार्यरत हैं, अगर भत्ता कुल आय के 50% तक सीमित है, तो बढ़ेगा।

ग्रेच्युटी का भुगतान न करने की रिपोर्ट कैसे करें?

ग्रेच्युटी नहीं मिलने की शिकायत दर्ज करते समय निम्नलिखित बातों का ध्यान रखें:

1. ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 की धारा 3 में कहा गया है कि स्थिति को संभालने के लिए एक नियंत्रक प्राधिकरण जिम्मेदार है। इस धारा के अनुसार, ग्रेच्युटी का भुगतान न करने से जुड़े मुद्दों पर मध्यस्थता (आर्बिट्रेट) करने की अनुमति है;
2. नियंत्रक प्राधिकारी ऐसे फॉर्म प्रदान करता है जिन्हें नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए निर्दिष्ट तिथि और स्थान पर सुनवाई में उपस्थित होने के लिए पूरा किया जाना चाहिए।
3. यदि नियोक्ता मौजूद नहीं है तो प्राधिकारी कर्मचारी की सुनवाई जारी रखेगा;
4. कर्मचारी के दावे को अस्वीकार कर दिया जाएगा यदि वे इसे साबित करने में विफल रहते हैं।

संदर्भ

• https://pib.gov.in/newsite/PrintRelease.aspx?relid=178218 

• https://www.vakilno1.com/legal-news/sc-what-continuous-service-payment-gratuity-act.html