यह लेख Ms Ishita Goel, सिम्बायोसिस लॉ स्कूल, नोएडा की छात्रा, द्वारा लिखा गया है। इस लेख में वह कंपनी कानून के तहत निदेशकों की भूमिका और प्रबंधकीय पारिश्रमिक (रोल ऑफ डायरेक्टर्स एंड मैनेजेरियल रिम्यूनरेशन) के बारे में चर्चा करती हैं। इस लेख का अनुवाद Archana Chaudhary द्वारा किया गया है।

परिचय (इंट्रोडक्शन)

कंपनी एक्ट, 2013 के माध्यम से गठित (फॉर्म्ड) एक सार्वजनिक (पब्लिक) या निजी (प्राइवेट) कंपनी, प्रभावी कामकाज (इफैक्टिव फंक्शनिंग), अच्छे कॉर्पोरेट प्रशासन (गवर्नेंस) और शेयरधारकों (स्टेकहोल्डर्स) के लाभ के लिए इसके प्रावधानों (प्रोविजन) के अधीन (सब्जेक्ट) है। एक कंपनी को चलाने के लिए कार्यों के प्रबंधन (मैनेज) और प्रशासन (एडमिनिस्टर) के लिए निदेशकों की आवश्यकता होती है और ये निदेशक, कंपनी का एक सबसे महत्वपूर्ण अंग बन जाते है। निदेशक कंपनी की ओर से एक एजेंट के रूप में काम करते हैं और इस वजह से वे उनके द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के बदले पारिश्रमिक (रिम्यूनरेशन) के हकदार होते हैं। उन्हें काम को प्रोत्साहित (इंसेंटिवाइजिंग) करने, प्रेरणा (मोटिवेशन) बढ़ाने और मनोबल (मॉरल) बनाने के आधार के रूप में पारिश्रमिक भी प्रदान किया जाता है।

निदेशक, प्रबंध निदेशक (मैनेजिंग डायरेक्टर्स), पूर्णकालिक निदेशक (होल टाइम डायरेक्टर्स), प्रमुख कार्मिक प्रबंधक (की पर्सनल मैनेजर), स्वतंत्र निदेशक, मनोनीत (नॉमिनेटेड) निदेशक, महिला निदेशक, शेयरधारक निदेशक, कार्यकारी (एक्सिक्यूटिव) निदेशक आदि होते हैं। ये निदेशक कंपनी एक्ट और कंपनी (अमेंडमेंट) एक्ट, 2017 की धारा 197 के तहत कानून के अनुसार इस पारिश्रमिक के हकदार हैं।

यदि कंपनी के पास पर्याप्त लाभ (सफीशिएंट प्रॉफिट) है तो एक निदेशक द्वारा प्राप्त किया जाने वाला पारिश्रमिक कंपनी के शुद्ध लाभ (नेट प्रॉफिट) के 11% से अधिक नहीं होना चाहिए और यदि किसी कंपनी के पास पर्याप्त लाभ नहीं है, तो अनुसूची (शेड्यूल) V के अनुसार, सरकार ने निदेशकों को कितना पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए, यह प्रदान किया गया है। सेबी (एलओडीआर) विनियम (रेगुलेशन) भी निदेशकों को पारिश्रमिक प्रदान करते हैं। निदेशकों द्वारा प्राप्त पारिश्रमिक भी आयकर अधिनियम (इनकम टैक्स एक्ट), और गुड्स एंड सर्विसेस एक्ट के अनुसार कर (टैक्स) योग्य है, कि अनिवार्य रूप से एक नियोक्ता-कर्मचारी (एंप्लॉयर-एंप्लॉयी) संबंध में सेवाएं (सर्विसेस) जीएसटी के रूप में सेवाएं नहीं हैं, लेकिन गैर-कार्यकारी (नॉन एक्जीक्यूटिव) निदेशक की सेवाओं से शुल्क लिया जाएगा, और आयकर अधिनियम के अनुसार, निदेशकों के सभी पारिश्रमिक को वेतन (सैलरी) के रूप में माना जाएगा और इस प्रकार कर योग्य होगा। 

प्रासंगिक अध्याय (रेलीवेंट चैप्टर्स)

निदेशकों की भूमिका

एक कंपनी एक आर्टिफिशियल और न्यायिक निकाय (ज्यूरिस्टिक बॉडी) है। यह अमूर्त (इंटेंजिबल) और अदृश्य (इनविजिबल) है। निदेशक उस कंपनी के लिए दिमाग की तरह काम करते हैं, जो एक अहम भूमिका में काम करती है। निदेशकों के पास कंपनी चलाने का सारा ज्ञान और इरादा होता है। इन निदेशकों, कंपनी के संचालन (रनिंग) के प्रबंधन (मैनेजमेंट) और प्रबंधन को सामूहिक रूप से निदेशक मंडल (बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स) के रूप में जाना जाता है। वे कंपनी की ओर से काम करते हुए कंपनी के एजेंट के रूप में कार्य करते हैं।

धारा 2(34) कंपनी के निदेशक को “कंपनी एक्ट, 2013” के अनुसार परिभाषित करती है।

“कंपनी एक्ट 2013” के अनुसार सभी कंपनियों में कम से कम 3 निदेशक होने चाहिए यदि यह एक पब्लिक लिमिटेड कंपनी है, यदि यह एक प्राइवेट लिमिटेड कंपनी है तो 2 और एक व्यक्ति कंपनी के मामले में 1 होना चाहिए। एक संगठन (ऑर्गेनाइजेशन) में अधिकतम 15 निदेशक हो सकते हैं, लेकिन वार्षिक आम बैठकों (एनुअल जनरल मीटिंग्स) में यह एक विशेष संकल्प (स्पेशल रेजोल्यूशन) को अपनाकर अधिक का चयन कर सकते है।

निदेशकों के प्रकार

आवासीय निदेशक (रेजिडेंशियल डायरेक्टर): एक कंपनी के पास एक निदेशक होना चाहिए जो पिछले वर्ष में कम से कम 182 दिनों के लिए भारत में रहा हो।

स्वतंत्र निदेशक: ये निदेशक गैर-कार्यकारी निदेशकों का हिस्सा होते हैं और शासन मानकों (गवर्नेंस स्टैंडर्ड्स) को बढ़ाकर कंपनी की मदद करते हैं। इन निदेशकों का कंपनी के मामलों में कोई हित नहीं है और उन्हें केवल कंपनी के निष्कर्ष पर ज्ञान, कौशल (स्किल्स) और विविधता (डाइवर्सिटी) प्रदान करने के लिए काम पर रखा गया है।

छोटे शेयरधारक निदेशक: एक कंपनी के पास एक निदेशक होना चाहिए जो कंपनी के छोटे शेयरधारकों की आवाज का प्रतिनिधित्व (रिप्रेजेंट) करता हो। एक नोटिस पर शेयरधारकों की कुल संख्या के कम से कम 1000 या 10% के निदेशक के रूप में नामित किया जाएगा।

महिला निदेशक: यदि कोई कंपनी अपने स्टॉक एक्सचेंज-सूचीबद्ध (लिस्टेड) शेयरों के साथ एक सूचीबद्ध कंपनी है या उसकी चुकता पूंजी (पैडअप केपिटल) का टर्नओवर 100 करोड़ से अधिक, 300 करोड़ से अधिक है, तो एक महिला निदेशक निजी कंपनी या एक सार्वजनिक कंपनी की निदेशक होनी चाहिए।

नामांकित निदेशक: ये वे निदेशक हैं जिन्हें वित्तीय संस्थानों (फाइनेंशियल इंस्टीट्यूशंस) या बैंकों का प्रतिनिधित्व करने के लिए नामित किया गया है। ये संस्थान, कंपनी में अपने हितों की सुरक्षा के लिए इस प्रतिनिधि को नामित करते हैं। 

प्रबंध निदेशक: कंपनी एक्ट 2013 में निर्दिष्ट (स्पेसिफाइड) ‘प्रमुख प्रबंधकीय कर्मचारियों (की मैनेजेरियल वर्कर्स)’ की अवधारणा (कांसेप्ट) के तहत प्रबंध निदेशक के पास महत्वपूर्ण शक्तियां हैं, और एक निदेशक जिसे उद्यम के संघ (असोसिएशन ऑफ एंटरप्राइज) के लेखों के आधार पर नामित किया गया है, कॉन्ट्रैक्ट या संकल्प द्वारा सामान्य बैठक या कार्यकारी बोर्ड (एग्जीक्यूटिव बोर्ड) में अपनाया गया है।

पूर्णकालिक निदेशक: धारा 2 (94) निर्धारित करती है कि ये, वह निदेशक हैं जो कंपनी द्वारा पूरे समय के लिए कार्यरत (एंप्लॉयड) हैं। 

अंशकालिक निदेशक (पार्ट टाइम डायरेक्टर्स): ये निदेशक अप्रत्यक्ष (इंडिरेक्टली) रूप से कंपनी में भाग लेते हैं। वे कंपनी के दिन-प्रतिदिन के प्रबंधन से जुड़े नहीं हैं। 

कार्यकारी और गैर-कार्यकारी निदेशक: बैठक के बोर्ड में दो प्रकार के निदेशक, कार्यकारी और गैर-कार्यकारी शामिल होते हैं। कार्यकारी निदेशकों की कंपनी में रुचि होती है और उनके पास यह देखने का काम होता है कि उनके विभाग सुचारू (स्मूथ) रूप से काम कर रहे है या नहीं। जबकि, गैर-कार्यकारी निदेशक, बोर्ड की बैठकों में भाग लेते हैं और कंपनी के प्रबंधन के लिए नीतियां (पॉलिसीज) बनाते हैं।

प्रासंगिक धारा, नियम और विनियम (रिलेवेंट सेक्शन, रूल्स एंड रेगुलेशंस)

पार्टिकुलर्स	धारा, नियम और विनियम
कंपनी एक्ट	धारा 197,198,199,149 और अनुसूची V
कंपनी (अपॉइंटमेंट एंड रिम्यूनरेशन ऑफ मैनेजेरियल पर्सनल) रूल्स, 2014	नियम 4,5,6 और 7
सेबी (लिस्टिंग एंड ऑब्लिगेशंस एंड डिस्क्लोजर रिक्वायरमेंट्स) रेगुलेशंस, 2015	विनियम 17(6) और अनुसूची V
कंपनी अमेंडमेंट बिल, 2020
द सेंट्रल गुड्स एंड सर्विसेस एक्ट, 2017 (सीजीएसटी एक्ट)	अनुसूची III

प्रबंधकीय पारिश्रमिक (मैनेजेरियल रिम्यूनरेशन)

कंपनी के निदेशकों का एक प्रिंसीपल और एजेंट का संबंध है, जैसा कि फर्ग्यूसन बनाम विल्सन के ऐतिहासिक फैसले से स्पष्ट है। निदेशक केवल कंपनी की ओर से कार्य करते हैं। निदेशकों और कंपनी के बीच संबंधों के कारण, कंपनी उनकी सेवा के बदले भुगतान के रूप में पारिश्रमिक का भुगतान करती है। इस प्रकार के पारिश्रमिक को प्रबंधकीय पारिश्रमिक कहा जाता है। आईसीएसआई के अनुसार, निदेशकों को प्रोत्साहन द्वारा प्रेरणा बढ़ाने के लिए पारिश्रमिक दिया जाता है। “अनावश्यक लाभ की बर्बादी (अननेसेसरी प्रॉफिट स्क्वैंडरिंग)” को बनाए रखने और पर्याप्त और उचित मुआवजा (कंपेंसेशन) प्रदान करने का कानून है। 

पारिश्रमिक (रिम्यूनरेशन)

कंपनी एक्ट की धारा 197 के अनुसार, इसे कंपनी (अमेंडमेंट) एक्ट, 2017 द्वारा अमेंडेड किया गया है। अपने प्रबंध निदेशक, पूर्णकालिक प्रबंधक (एंटायरटाइम मैनेजर) और प्रबंधक को सार्वजनिक कंपनी के पारिश्रमिक का भुगतान करने की समग्र सीमा (ओवरऑल कैप) निर्धारित की गई है। उस वित्तीय वर्ष (फिस्कल ईयर) में, कंपनी के शुद्ध लाभ की सीमा 11% है। केंद्र सरकार की मंजूरी से संगठन, आम बैठक (जनरल मीटिंग) में भी 11% की सीमा बढ़ा सकती है। यह संकल्प (रेजोल्यूशन) लेकिन अनुसूची V के प्रावधानों के अधीन होना चाहिए। 

अधिकतम प्रबंधकीय पारिश्रमिक, यदि किसी कंपनी के पास पर्याप्त लाभ है (मैक्सिमम मैनेजेरियल रिम्यूनरेशन, इफ ए कंपनी हैज सफीशियंट प्रॉफिट)

निदेशक की श्रेणी (केटेगरी ऑफ डायरेक्टर)	पारिश्रमिक का अधिकतम प्रतिशत (मैक्सिमम परसेंटेज ऑफ रिम्यूनरेशन)
एक प्रबंध निदेशक या पूर्णकालिक निदेशक या प्रबंधक	शुद्ध लाभ का 5%
एक से अधिक ऐसे निदेशक	शुद्ध लाभ का 10%

 

उन निदेशकों को पारिश्रमिक का भुगतान जो न तो प्रबंध निदेशक हैं और न ही पूर्णकालिक निदेशक (आशंकालिक निदेशक)
यदि कोई प्रबंध या पूर्णकालिक निदेशक या प्रबंधक है	1%
यदि ऊपर दिए कोई निदेशक नहीं है	3%

पारिश्रमिक के प्रतिशत में निदेशकों को देय (पेबल) सभी बैठक शुल्क शामिल हैं। यदि कंपनी, निदेशक को पारिश्रमिक के भुगतान में चूक (डिफॉल्ट) करती है, तो आम बैठक (जनरल मीटिंग) में अनुमोदन (अप्रूवल) से पहले बैंक या सार्वजनिक वित्तीय संस्थान (पब्लिक फाइनेंशियल इंस्टीट्यूशन) से पूर्वानुमोदन (प्रायर अप्रूवल) लिया जाना चाहिए।

प्रबंधकीय पारिश्रमिक में शामिल हैं: निदेशक को देय पारिश्रमिक में निदेशक द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाएं शामिल होंगी, न कि, यदि निदेशक काम करता है या एक पेशेवर प्रकृति (प्रोफेशनल नेचर) में अपनी सेवा प्रदान करता है, या नामांकन और पारिश्रमिक समिति (नॉमिनेशन एंड रिम्यूनरेशन कमिटी) के माध्यम से, कंपनी धारा 178(1) के तहत बनाई गई है या निदेशक बोर्ड (बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स) निदेशक के पास पेशे का अभ्यास करने के लिए सभी योग्यताएं (क्वालिफिकेशन) हैं। 

बैठक शुल्क (सिटिंग फीस): कंपनी निदेशकों को बोर्ड की बैठकों में भाग लेने के लिए शुल्क का भुगतान कर सकती है और यह राशि प्रति बैठक या समिति के लिए 1 लाख से अधिक नहीं होनी चाहिए। महिला निदेशकों एवं स्वतंत्र निदेशकों की बैठक शुल्क अन्य निदेशकों से कम नहीं होगी। 

भुगतान का तरीका (मेथड ऑफ पेमेंट): निदेशकों को या तो मासिक (मंथली) या लाभ के प्रतिशत पर, या आंशिक (पार्टली) रूप से एक और आंशिक रूप से अन्य तरह से भुगतान किया जाता है। 

स्वतंत्र निदेशकों को पारिश्रमिक की अनुमति नहीं है (रिम्यूनरेशन नॉट अलाउड टू इंडिपेंडेंट डायरेक्टर्स): कोई भी स्वतंत्र निदेशक केवल उप-धारा (5) के अनुसार बैठक शुल्क के रूप में पारिश्रमिक प्राप्त करने के अधीन होगा न कि स्टॉक विकल्प के लिए, वे बैठकों और लाभ से संबंधित आयोगों में भाग लेने पर खर्च (एक्सपेंसिस) के लिए प्रतिपूर्ति (रीइंबर्समेंट) के हकदार हैं।

धारा 197 के उल्लंघन में निदेशक द्वारा प्राप्त पारिश्रमिक की वसूली (रिकवरी ऑफ रिम्यूनरेशन रिसीव्ड बाई डायरेक्टर इन कॉन्ट्रेवेंशन ऑफ सेक्शन 197): यदि कोई निदेशक पारिश्रमिक की राशि प्रत्यक्ष (डायरेक्ट), अप्रत्यक्ष रूप से सरकार द्वारा प्रदान की गई अधिकतम राशि से अधिक प्राप्त करता है या जैसा कि अनुमोदन द्वारा निर्धारित किया गया है, तो उन्हें 2 साल के अंदर अग्रिम (एडवांस) वापस करना होगा या यदि कंपनी ने इसके साथ एक सीमा निर्धारित की है, तो जो भी कम हो, और निदेशक को इसे कंपनी के लिए ट्रस्ट में तब तक उपयोग करना चाहिए, जब तक कि वह इसे वापस नहीं कर देता। कंपनी विशेष संकल्प (स्पेशल रिजॉल्यूशन) जारी कर रिकवरी को माफ भी कर सकती है। 

बिना लाभ/अपर्याप्त (इनएडीक्वेट) लाभ वाली कंपनी द्वारा पारिश्रमिक: यदि चालू वित्तीय वर्ष में कंपनी घाटे में चल रही है और उसका कोई लाभ नहीं है या लाभ अपर्याप्त है, तो वे नीचे दी गई टेबल के अनुसार अपने निदेशकों को पारिश्रमिक का भुगतान कर सकते हैं:

प्रभावी पूंजी (इफेक्टिव कैपिटल)	वार्षिक पारिश्रमिक से अधिक नहीं होगा
5 करोड़ से कम	60 लाख
5 करोड़ या उससे ज्यादा लेकिन 100 करोड़ से कम	84 लाख
100 करोड़ या उससे ज्यादा लेकिन 250 करोड़ से कम	120 लाख
250 करोड़ और उससे ज्यादा	250 करोड़ रूपये से अधिक प्रभावी पूंजी का 120 लाख प्लस 0.01%

बशर्ते कि ऊपर दी गई सीमा से अधिक पारिश्रमिक का भुगतान किया जा सकता है यदि शेयरधारकों द्वारा पास प्रस्ताव एक विशेष संकल्प है।

धारा 198: शुद्ध लाभ की गणना (कैलकुलेशन ऑफ नेट प्रॉफिट)

यह धारा बताती है कि पारिश्रमिक द्वारा प्रक्रिया की गणना, धारा 197 के अनुसार एक वित्तीय वर्ष के लिए 16 प्रमुख प्रबंधकीय  (मैनेजेरियल) कर्मियों के लिए की जाती है। धारा 198(2) क्रेडिट के लिए योग, धारा 198(3) राशियों का उल्लेख (इनंसिएट) करती है जिसके लिए क्रेडिट नहीं दिया जाएगा और धारा 198(4) और धारा 198(5) उन राशियों का उल्लेख करती है जिन्हें शुद्ध लाभ की गणना के दौरान नहीं काटा जाएगा। 

सेबी (एलओडीआर) विनियम

सेबी (एलओडीआर) विनियम, 2015 के “विनियमन 17(6)” के अनुसार

निदेशक बोर्ड आम बैठक में शेयरधारकों की सहमति सहित स्वतंत्र निदेशकों सहित गैर-कार्यकारी निदेशकों को भुगतान किए गए सभी शुल्क या लाभों की उचित सिफारिश (रिकमेंड) करेगा।

महासभा में शेयरधारकों की मंजूरी लेने का कर्तव्य गैर-कार्यकारी निदेशक को बैठक शुल्क के भुगतान पर लागू नहीं होता है क्योंकि बैठक शुल्क का भुगतान केंद्र सरकार की मंजूरी के बिना कंपनी एक्ट 2013 में निर्धारित सीमा के भीतर किया जाता है।

उप-अनुच्छेद (a) में निर्दिष्ट शेयरधारकों का अनुमोदन किसी भी वित्तीय वर्ष में और कुल मिलाकर स्टॉक विकल्पों की अधिकतम संख्या के लिए निर्धारित करेगा जो गैर-कार्यकारी निदेशकों को जारी किए जा सकते हैं।

शेयरधारकों का अनुमोदन विशेष संकल्प द्वारा प्राप्त किया जाएगा, जिसमें प्रत्येक वर्ष के वार्षिक वेतन का वेतन प्रदान किया जाएगा जिसमें अकेला गैर-कार्यकारी निदेशक को देय वार्षिक मुआवजा सभी गैर-कार्यकारी निदेशकों को देय कुल वार्षिक पारिश्रमिक के 50% से अधिक है। स्वतंत्र प्रबंधकों के लिए कोई स्टॉक विकल्प नहीं होगा।

कार्यकारी निदेशक जो प्रमोटर या प्रमोटर पार्टी के सदस्य हैं, शेयरधारकों के मंजूरी के लिए आम बैठक में विशेष निर्णय के अधीन होंगे।

ऐसे प्रबंध निदेशकों का वार्षिक पारिश्रमिक 5 करोड़ से अधिक है, या सूचीबद्ध (लिस्टेड) कंपनी के शुद्ध लाभ का 2.5%, जो भी अधिक हो। 

यदि उन प्रबंधकों में से एक से अधिक होता है, तो इन प्रबंधकों को संचयी (क्यूमिलेटिव) वार्षिक पारिश्रमिक सूची इकाई (लिस्टेड एंटिटी) के शुद्ध लाभ के 5% से अधिक होगा।

यह देखते हुए कि ऐसे निदेशक के कार्यकाल (टेन्योर) के अंत तक ही इस खंड (क्लॉज) के तहत शेयरधारकों की मंजूरी मान्य है।

पारिश्रमिक पर कैसे कर लगाया जाता है (हाउ रिम्यूनरेशन इस टैक्स्ड)?

जीएसटी: यह कर “सेंट्रल गुड्स एंड सर्विसेस एक्ट, 2017 (सीजीएसटी एक्ट)” की अनुसूची III के अनुसार लगाया जाएगा, जो कहता है कि एक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को सेवाओं के रूप में नहीं माना जाएगा। यह आगे कहता है कि कंपनी एक्ट, 2013 के अनुसार, कार्यकारी निदेशक पूर्णकालिक निदेशक होते हैं और धारा 2(94) के अनुसार वे पूर्ण रोजगार (फुल एम्प्लॉयमेंट) में होते हैं। इसलिए गैर-कार्यकारी निदेशक कंपनी के कर्मचारी नहीं होंगे। इस प्रकार उनके द्वारा सभी सेवाएं अनुसूची III के अंदर आएंगी और “रिवर्स चार्ज मैकेनिज्म” के तहत जीएसटी के लिए प्रभार्य (चार्जेबल) होंगी।

इनकम टैक्स एक्ट, 1961: धारा 16 और धारा 192 के अनुसार निदेशकों को दिए जाने वाले पारिश्रमिक को वेतन के रूप में माना जाना चाहिए। बैठने की फीस को पेशेवर शुल्क के रूप में माना जाएगा और कंपनी प्रावधानों के अनुसार टीडीएस काटेगी (डेडक्ट)।

निष्कर्ष (कंक्लूज़न)

अंत में, पारिश्रमिक के अधीन सभी निदेशकों को कानून द्वारा निर्धारित प्रावधानों के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए। चूंकि केंद्र सरकार का अनुमोदन प्राप्त करना एक समय लेने वाली प्रक्रिया है और इसलिए अमेंडमेंट एक्ट, 2017 के तहत किए गए अमेंडमेंट निश्चित रूप से कंपनियों को राहत प्रदान करना चाहते हैं। इसके अलावा, कंपनी (अमेंडमेंट) एक्ट, 2017 को उप-धारा (1) में निर्दिष्ट सीमा से अधिक पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए बैंकों, वित्तीय संस्थानों, या गैर-परिवर्तनीय (नॉन कन्वर्टिबल) डिबेंचर धारकों (होल्डर) या अन्य सुरक्षित लेनदारों से अनुमति की आवश्यकता होगी जहां कंपनी गैर-परिवर्तनीय डिबेंचर धारकों या बैंक या सार्वजनिक वित्तीय संस्थान या किसी अन्य सुरक्षित लेनदार को भुगतान करने में विफल रही है।

अब, केंद्र सरकार के पास पारिश्रमिक के भुगतान को पार करने का अधिकार नहीं है और कंपनियां एक वर्ष के अंदर शेयरधारकों से समान अनुमति प्राप्त कर सकती हैं। दूसरी ओर, पारिश्रमिक के जरूरतों के आधार पर सामान्य या सुपर-बहुमत द्वारा शेयरधारक के संकल्प को प्राप्त करने की आवश्यकता को शामिल करने के लिए कानून के प्रावधानों में अमेंडमेंट किया गया है। साथ ही, जहां कंपनी अपने वित्तीय दायित्वों को पूरा करने में असमर्थ है, वहां लेनदारों (क्रेडिटर) की मंजूरी की आवश्यकता उचित प्रतीत होती है। पेशेवर निर्देशकों के मामले में जो अभी भी अधूरा है, जहां एक विशेष संकल्प की आवश्यकता अनावश्यक (सुपरफ्लूयस) लगती है। यह शायद ड्राफ्ट तैयार करने का एक उत्पाद (प्रोडक्ट) है।

संदर्भ (रेफरेंसेस)

• INDIA FILINGS, indiafilings.com (last visited Feb. 15, 2021) Managerial Remuneration – Director’s Salary as per Companies Act. 

• TAXGURU, taxguru.in, (last visited Feb. 15, 2021) Maximum Managerial Remuneration under Companies Act, 2013 

• TAXGURU, taxguru.in, (last visited Feb. 15, 2021) Overall maximum managerial remuneration under companies act, 2013 

• CLEAR TAX, cleartax.in, (last visited Feb. 15, 2021)  Managerial Remuneration Under the Companies Act, 2013

• CORPBIZ, corbiz.com, (last visited Feb. 15, 2021) Managerial Remuneration: Amendment 2020

• Managerial Remuneration under Companies Act | Company Suggestion

• ICSI, appointment & Remuneration cover.p65

• TAXSCAN, taxscan.in, (last visited Feb. 15, 2021) Strengthening the Power of Shareholder for approving Managerial Remuneration