यह लेख लॉसिखो से क्रैक कैलिफ़ोर्निया बार एग्जामिनेशन – टेस्ट प्रिपरेशन कोर्स कर रहे Md. Mosiur Rahman द्वारा लिखा गया है। इस लेख में कारण के साथ और बिना कारण के बर्खास्तगी (टर्मिनेशन) के आधार पर चर्चा की गई है। इस लेख का अनुवाद Sakshi Gupta के द्वारा किया गया है।
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परिचय
कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा और नियोक्ता के दायित्वों को सुनिश्चित करने के लिए रोजगार कानून संघीय और राज्य दोनों कानूनों द्वारा शासित होते हैं। किसी कर्मचारी के लिए रोजगार के नियम और शर्तें रोजगार अनुबंधों द्वारा प्रशासित होती हैं। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को रोजगार अनुबंध में विशेष रूप से वर्णित किया जाना चाहिए। इसमें उन परिस्थितियों का वर्णन होना चाहिए जिनके तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाएगा, चाहे कारण के लिए या बिना कारण के। यह लेख “कारण के लिए बर्खास्तगी” और “बिना कारण के बर्खास्तगी” के संबंध में कैलिफोर्निया श्रम संहिता (कैल. लैब. कोड) के दिशानिर्देशों पर विचार करते हुए रोजगार की बर्खास्तगी के बारे में जानकारी देता है। यह उन स्थितियों को रेखांकित करता है जिन्हें कारण के साथ “बर्खास्तगी” माना जाना चाहिए और जो बिना कारण के बर्खास्तगी को उचित ठहरा सकते हैं।
रोजगार से बर्खास्तगी
एक नियोक्ता कर्मचारी की सेवा को ध्यान में रखते हुए, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए विशिष्ट कारण निर्धारित कर सकता है। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी विभिन्न कारणों से हो सकती है, जैसे कि उल्लंघन, धोखाधड़ी, अक्षमता, आदि। हालाँकि, कैलिफोर्निया श्रम संहिता (कैल. लैब. कोड) की धारा 2920 रेखांकित करती है कि प्रत्येक रोजगार अनुबंध को निम्नलिखित में से किसी भी कारण से बर्खास्त किया जा सकता है, जैसा कि बाद के उप-पैराग्राफ में चर्चा की गई है। बर्खास्तगी प्रावधान संक्षिप्त हैं, लेकिन परिणाम व्यापक हैं, जिससे दिशानिर्देशों को शामिल करने वाले सभी विशिष्ट कारणों को सूचीबद्ध करना कठिन हो जाता है।
नियुक्ति अवधि की समाप्ति
यदि किसी कर्मचारी की रोजगार अवधि, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट पूर्ण अवधि से पहले समाप्त हो जाती है, तो उन्हें निकाल दिया जा सकता है। प्रत्येक रोजगार अनुबंध में यह निर्दिष्ट होना चाहिए कि समझौता कितने समय तक चलेगा। जब ऐसी अवधि समाप्त हो जाएगी, तो यह स्वचालित रूप से बर्खास्त हो जाएगी, और कर्मचारी को ऐसे रोजगार के नियमों और शर्तों के अनुसार उसका लाभ मिलेगा। हालाँकि, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने में कुछ प्रक्रियाएँ और औपचारिकताएँ शामिल होती हैं। इन प्रक्रियाओं के बिना कर्मचारी की सेवा जारी रखने से नहीं रोका जा सकता। इसलिए, इसे अनुबंध अवधि पूरी होने पर रोजगार की बर्खास्तगी भी कहा जाता है।
इसके विषय का विलुप्त होना
जब रोजगार की विषय वस्तु को किसी विशेष कारण से बंद कर दिया जाता है और इसे आगे जारी नहीं रखा जा सकता है, तो “रोजगार” बर्खास्त किया जा सकता है। यह इस बात पर विचार करने की व्यापक गुंजाइश देता है कि किन परिस्थितियों में किसी विषय वस्तु को विलुप्त घोषित किया जाता है। व्यवसाय की विषय-वस्तु के आधार पर वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए कुछ विशिष्ट नौकरियों के लिए रोजगार सृजित किया जाता है। जब व्यवसाय का उद्देश्य पूरा हो जाए और आगे रोजगार की कोई आवश्यकता न रह जाए तो इसे बर्खास्त किया जा सकता है।
कर्मचारी की मृत्यु
यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि किसी कर्मचारी की मृत्यु से उनके कर्तव्य पालन की क्षमता पर असर पड़ेगा। इसलिए, इससे रोज़गार स्वत: बर्खास्त हो जाएगा। हालाँकि, जब किसी कर्मचारी का निधन हो जाता है तो बहुत सारी जिम्मेदारियाँ बन जाती हैं। सभी अधिकार और अन्य प्रासंगिक कारक उन लाभ शर्तों के अनुसार लागू होंगे जो नियोक्ता नीति किसी कर्मचारी को देती है। कानूनी तौर पर इसे रोजगार की बर्खास्तगी माना जाता है।
इस प्रकार कार्य करने में कर्मचारी की कानूनी अक्षमता
हालाँकि अक्षमता के कई संभावित कारण हैं, हम यहाँ केवल कानूनी अक्षमता पर ही विचार करते हैं। यदि कोई कर्मचारी कानूनी तौर पर अपने रोजगार के नियमों और शर्तों को पूरा करने में सक्षम नहीं है तो उसे नौकरी से निकाला जा सकता है। हालाँकि, कानूनी अक्षमता एक व्यापक दृष्टिकोण निर्धारित करती है और कई अंतर्निहित कारणों के लिए विकल्पों की अधिक व्यापक व्याख्या लाती है। विशेष रूप से, जब कोई कर्मचारी कानूनी रूप से अपनी नियुक्ति बनाए रखने या अपने नियोक्ता के लिए सेवा जारी रखने में सक्षम नहीं होता है, तो उसे बर्खास्त करना आवश्यक होता है।
कारण के साथ बर्खास्तगी
नियोक्ता के पास किसी भी समय किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का वैध अधिकार है। हालाँकि, उन्हें ऐसी बर्खास्तगी से संबंधित नियमों और विनियमों का पालन करना होगा। इस संबंध में, कैलिफोर्निया श्रम संहिता की धारा 2924 निर्देश देती है कि नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसके रोजगार के दौरान जानबूझकर कर्तव्य के उल्लंघन के लिए, अपने कर्तव्य की आदतन उपेक्षा के लिए, या अपने कर्तव्य को पूरा करने में निरंतर अक्षमता के लिए बर्खास्त कर सकता है। इन दिशानिर्देशों के आधार पर, कारण के साथ बर्खास्तगी को एक रोजगार अनुबंध में रेखांकित किया जा सकता है, जिसमें उन सभी विशिष्ट क्षेत्रों को शामिल किया गया है जो नियमों और शर्तों का उल्लंघन करते हैं। निष्पक्ष और वैध कार्य वातावरण बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को निर्धारित तरीके से अपने अधिकारों, जिम्मेदारियों और दायित्वों पर निर्णय लेने की आवश्यकता है। रोजगार अनुबंध में रोजगार के नियमों और शर्तों का सावधानीपूर्वक वर्णन करना नियोक्ता की चिंता है।
कारण के साथ बर्खास्तगी के आधार
रोजगार कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने और संभावित कानूनी विवादों से बचने के लिए नियोक्ताओं को बर्खास्तगी के लिए दस्तावेजों को पूरी तरह से बनाए रखना चाहिए और चेतावनी, सुधारात्मक उपाय और सुधार के अवसर देने के साथ सटीक प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए। हालाँकि, कैलिफोर्निया श्रम संहिता की धारा 2925 में कहा गया है कि यदि कोई कर्मचारी एक निर्दिष्ट अवधि के लिए नियोजित है, तो उसे अपने नियोक्ता के दायित्वों के किसी भी जानबूझकर या स्थायी उल्लंघन के मामले में कर्मचारी द्वारा किसी भी समय बर्खास्त किया जा सकता है। यहां कानून कर्मचारी को किसी खास वजह से नौकरी छोड़ने की भी इजाजत देता है। नियोक्ता की ओर से, कई कारणों को महत्वपूर्ण कारण माना जा सकता है, जिन्हें अधिकांश नियोक्ता कारण के साथ बर्खास्तगी के लिए मानते हैं। कुछ कारणों को यहां सामान्य दिशानिर्देशों के रूप में बताया गया है।
गोपनीयता का उल्लंघन
सूचना प्रत्येक संगठन के लिए महत्वपूर्ण है। प्रत्येक कंपनी के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह ग्राहक की जानकारी बाहरी लोगों के साथ साझा न करें। यदि कोई कर्मचारी कंपनी के हितों के खिलाफ जानकारी साझा करता है तो इसे गोपनीयता का उल्लंघन माना जाएगा। कानूनी प्रावधान नियोक्ताओं को उल्लंघन के मामले में उचित कारण से कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार देते हैं।
दिवालियापन (बैंकरप्सी)
अधिकांश कंपनियों की आवश्यकता होती है कि कर्मचारी, विशेष रूप से वित्त के साथ काम करने वाले, खुद को वित्तीय रूप से स्थिर बनाए रखें। ताकि दिवालिया होने का प्रभाव कंपनी की वित्तीय स्थिरता को ख़राब न कर सके। इसलिए, कंपनियों के पास एक कानूनी नीति होनी चाहिए जो दिवालियापन के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के आधार को रेखांकित करे।
रिश्वत
रिश्वतखोरी एक गंभीर अपराध है जिसके कारण बिना कारण नौकरी से निकाला जा सकता है। रिश्वत के बदले में किसी सेवा या वस्तु को संभालना रिश्वतखोरी के रूप में जाना जाता है, और यह एक अपराध है। यदि कोई कर्मचारी ग्राहकों से उपहार स्वीकार करता है तो इसका पूरे कार्यस्थल पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।
किसी अपराध के लिए दोषसिद्धि
यदि कोई कर्मचारी किसी अपराध में शामिल है, तो नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों में विश्वास के उल्लंघन के कारण रोजगार समाप्त हो जाएगा। इस प्रकार, रोजगार अनुबंधों को स्पष्ट किया जा सकता है कि अपराधों की दोषसिद्धि पर बर्खास्तगी हो जाएगी।
अवज्ञा (इंसबॉर्डीनेशन)
यदि आप अपने सहकर्मियों के प्रति असम्मानजनक हैं या अपने बॉस के निर्देशों का पालन करने से इनकार करते हैं, तो आप कंपनी के नियमों और शर्तों का उल्लंघन कर सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने में मदद करता है। इसे एक गंभीर अपराध माना जा सकता है और इसके परिणामस्वरूप बर्खास्तगी हो सकती है।
अयोग्यता
लक्ष्य निर्धारित करना किसी भी संगठन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है और इन लक्ष्यो को कर्मचारियों द्वारा एक विशिष्ट समय अवधि के भीतर पूरा किया जाएगा। यदि कोई कर्मचारी लक्ष्य प्राप्त करने में असमर्थ है और उदासीन रहता है या आम तौर पर प्रदर्शन में सुधार के लिए कोई प्रयास नहीं करता है, तो यह कारण के साथ बर्खास्तगी का कारण बन सकता है।
मादक पदार्थों की लत
ऐसी बहुत सी कंपनियाँ हैं जो मादक पदार्थों की लत के प्रति शून्य सहनशीलता रखती हैं। मादक पदार्थ किसी व्यक्ति की मानसिक स्थिरता को ख़राब कर सकते हैं और कार्य वातावरण को प्रभावित कर सकते हैं; वे ग्राहकों के साथ-साथ अन्य संबंधित लोगों के लिए भी खतरनाक हैं। जैसा कि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है, यह बर्खास्तगी का एक मजबूत कारण हो सकता है।
यौन उत्पीड़न
अधिकांश अधिकार क्षेत्रों में, अलग-अलग कानूनी प्रावधान हैं जो विशेष रूप से कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न को प्रतिबंधित करते हैं। एक अच्छा और स्वस्थ कार्य वातावरण बनाए रखने के लिए, सभी कर्मचारियों को यौन उत्पीड़न से बचाया जाना चाहिए। इसलिए, कंपनियों को बर्खास्तगी की शर्त के रूप में इस खंड को रोजगार अनुबंध में शामिल करना चाहिए।
अनुचित संबंध
कार्यस्थल पर व्यावसायिक संबंधों का होना आवश्यक है। कार्यस्थल पर किसी अन्य प्रकार का रोमांटिक संबंध यौन उत्पीड़न का कारण बन सकता है और किसी भी संगठन की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है। यदि किसी भी रिश्ते को अनुचित माना जाता है या पेशेवर नहीं माना जाता है, तो यह बर्खास्तगी का कारण बन सकता है।
अन्य संबंधित कारण
कई कारण बताए जा सकते हैं, जैसे कार्यस्थल में धोखाधड़ी, लगातार बेईमानी, कर्तव्य की उपेक्षा, अत्यधिक अनुपस्थिति या देरी, या अन्य कर्मचारियों, ग्राहकों के प्रति उत्पीड़न या अपमानजनक भाषा। इसलिए, ऐसी कोई सख्त बाधाएं नहीं हैं जो अंतर्निहित कारणों को प्रतिबंधित करेंगी, लेकिन कानूनी प्रावधान उन क्षेत्रों का विस्तार करता है जो विशिष्ट संगठन के लिए उपयुक्त हो सकते हैं।
बिना कारण के बर्खास्तगी
यह शब्द अपने आप में विवादास्पद है, क्योंकि बिना कारण के बर्खास्तगी का कोई मतलब नहीं है। बिना किसी कारण के रोजगार की बर्खास्तगी को किसी भी कानूनी ढांचे में विशेष रूप से परिभाषित नहीं किया गया है। यह स्पष्ट है कि जब कोई बर्खास्तगी होती है, तो उसके निहित कारण होते हैं। बिना कारण बताए बर्खास्तगी आमतौर पर तब होती है जब नियोक्ता को कर्मचारी की सेवा की आवश्यकता नहीं रह जाती है। ऐसी स्थितियों में, जरूरी नहीं कि बर्खास्तगी कर्मचारी की गलती के कारण हो। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अपने संगठन का आकार छोटा करने जा रहा है, तो नियोक्ता ऐसी बर्खास्तगी का कोई कारण बताए बिना अपने कर्मचारियों को बर्खास्त कर सकता है। बिना कारण बर्खास्तगी तब भी होती है जब कोई उद्योग बंद हो जाता है या किसी परियोजना को बंद कर देता है। हालाँकि, यदि किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण के निकाल दिया जाता है, तो उन्हें आम तौर पर उनकी बर्खास्तगी की सूचना पाने और उस दौरान भुगतान पाने का अधिकार होता है। हालाँकि, बिना कारण बताए बर्खास्तगी को चुनौती नहीं दी जा सकती यदि यह रोजगार अनुबंध के नियमों और शर्तों और क़ानून द्वारा उल्लिखित प्रक्रियाओं के विपरीत नहीं है।
नोटिस अवधि क्या है
नियोक्ता को 30 दिन का नोटिस देना आवश्यक है, जैसा कि कैलिफोर्निया श्रम संहिता की धारा 2929 में उल्लिखित है, ताकि कर्मचारी दूसरी नौकरी में परिवर्तन आदि की योजना बना सके। प्रत्येक रोजगार अनुबंध में एक विशिष्ट नोटिस अवधि शामिल होनी चाहिए। नियोक्ता 30 दिन के नोटिस से बाध्य नहीं है; यह उससे अधिक हो सकता है लेकिन 30 दिन से कम नहीं। नोटिस अवधि की रूपरेखा तैयार करते समय, अन्य संबंधित मुद्दों में संबंधित कानूनों और विनियमों के प्रावधानों पर विचार करना शामिल हो सकता है। कैलिफ़ोर्निया श्रम संहिता की धारा 2929 खंड (b) में कहा गया है कि रोजगार का एक प्रावधान जो एक कर्मचारी को इस उपखंड द्वारा प्रदान की गई सुरक्षा से कम सुरक्षा प्रदान करता है, उसे सार्वजनिक नीति के विरुद्ध माना जाता है और इसलिए वह शून्य है।
कारण के साथ और बिना कारण के बर्खास्तगी में अंतर
महत्वपूर्ण अंतर यह है कि कारण के साथ बर्खास्तगी में कर्मचारी को बर्खास्त करने का एक कारण होता है। यदि नियोक्ता कारण बताए बिना बर्खास्त करता है, तो कर्मचारी नोटिस प्राप्त करने या नोटिस अवधि के लिए भुगतान करने का हकदार नहीं है। दूसरी ओर, जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को बिना कारण बताए नौकरी से निकाल देता है, तो कर्मचारी आम तौर पर अपनी बर्खास्तगी का नोटिस पाने और उस अवधि के दौरान भुगतान पाने का हकदार होता है। कर्मचारी लाभ के लिए निर्धारित नियमों और शर्तों को ध्यान में रखते हुए लाभ का भुगतान करने की बाध्यता सुनिश्चित की जाएगी। हालाँकि, अन्य संबंधित मुद्दों पर भी विचार किया जाता है, जैसे किसी भी पक्ष का उल्लंघन या केवल कर्मचारी या नियोक्ता की ओर से जिसने कोई उल्लंघन किया है।
कब बिना कारण के बर्खास्तगी गलत हो जाती है
वह बर्खास्तगी जो कानूनी रूप से नहीं की गई है उसे गलत बर्खास्तगी कहा जाएगा। ऐसा तब हो सकता है जब कर्मचारी को उचित नोटिस के बिना नौकरी से हटा दिया गया हो, नोटिस अवधि के लिए भुगतान नहीं किया गया हो या यदि नियोक्ता कारण के साथ बर्खास्तगी का दावा करता है लेकिन उसके पास उचित कारण नहीं है। गलत तरीके से बर्खास्तगी के मामलों में, कर्मचारी भुगतान पाने का हकदार है और कर्मचारी द्वारा अर्जित लाभों का हकदार है। लेकिन यदि यह रोजगार अनुबंध में “बिना कारण के बर्खास्तगी” खंड नहीं डालने के कारण होता है, तो कर्मचारी को विभिन्न कानूनी प्रावधानों के अनुसार लाभ मिलेगा जो उचित और व्यापक रूप से लागू हो सकते हैं। इसलिए, रोजगार के मुद्दों और बर्खास्तगी को अच्छे तरीके से संभालने के लिए, रोजगार अनुबंध में “बिना कारण के बर्खास्तगी” खंड होना चाहिए। निश्चित रूप से, यह रोजगार अनुबंध में शामिल दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद होगा।
निष्कर्ष
एक रोजगार अनुबंध को कारण के साथ या बिना कारण के समाप्त किया जा सकता है। दोनों ही मामलों में, कानूनी आवश्यकताएं हैं जिनका नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय पालन किया जाना चाहिए। कारण के साथ बर्खास्तगी तब होती है जब नियोक्ता की ओर से वैध कारण होते हैं कि कर्मचारी उन दायित्वों का उल्लंघन करता है जो रोजगार अनुबंध के विपरीत हैं। लेकिन बिना कारण बताए बर्खास्तगी किसी भी पक्ष द्वारा नोटिस के वितरण के साथ हो सकती है और कर्मचारी को नोटिस अवधि के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। इस प्रकार, नियम और शर्तें एक रोजगार अनुबंध में उल्लिखित होनी चाहिए जो रोजगार कानूनों और विनियमों की कानूनी आवश्यकताओं और परिणामों को पूरा करती हो।
संदर्भ
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